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ユニ・チャーム メンリッケ 株式会社
ご老人や介護者のためにできることを考える
【首都圏地区】[日本の介護レベル向上に貢献] テーナアドバイザー※有資格者募集
スウェーデンの企業SCAハイジーンプロダクツ社とユニ・チャーム社が共同出資し、設立された同社。
SCA社が失禁ケア分野における優れた知識やノウハウを提供し、ユニ・チャーム社が日本の商習慣・物流・管理事務サービスなどを提供することにより、日本市場における営業活動を開始した。
88カ国で販売されている製品排泄ケア用品TENA（テーナ）の輸入販売を中心に、介護に携わる様々な立場の方へのきめ細かいサービスを提供し続ける同社。
これから高齢化社会を迎えようとする日本の中で、非常に大きな期待を背負う企業の一つである。
SCA社が失禁ケア分野における優れた知識やノウハウを提供し、ユニ・チャーム社が日本の商習慣・物流・管理事務サービスなどを提供することにより、日本市場における営業活動を開始した。
88カ国で販売されている製品排泄ケア用品TENA（テーナ）の輸入販売を中心に、介護に携わる様々な立場の方へのきめ細かいサービスを提供し続ける同社。
これから高齢化社会を迎えようとする日本の中で、非常に大きな期待を背負う企業の一つである。
ユニ・チャーム メンリッケ 株式会社
転職サイトgreenでは応募の前に企業に直接、匿名で「合格の可能性」を聞くことができます。
【首都圏地区】[日本の介護レベル向上に貢献] テーナアドバイザー※有資格者募集
| 求人の志向性 |
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| ポジション名 | 【首都圏地区】テーナアドバイザー※有資格者募集 |
| 職種 | 技術系 ( メディカル／化学／食品 ) ＞ 医療／福祉サービス ＞ その他医療／福祉サービス関連 |
| 仕事内容 | TENA（テーナ）アドバイザーの目的は、排泄ケアのレベルを上げることです。排泄問題は人の尊厳や品性に深く関わる問題です。患者さんや失禁者が毎日をより快適に、その人らしい生活が送れるように、TENAアドバイザーは製品を通してお手伝いします。 ただ製品を売るのではなく、ケアの知識とノウハウを併せてご提供することが、TENAアドバイザーの仕事です。 【具体的には】 ＜ステップ1：勉強会の開催＞ 看護師やケアワーカーなど第一線の皆様と共に、排泄ケアの勉強会を開くことから始まります。失禁の知識や認識が高まることで、排泄ケアへの取り組み方が変わってくるからです。排尿メカニズムや失禁のタイプ、タイプ別ケア、自立排泄訓練の方法などを説明し、そのあとで製品について紹介します。 ＜ステップ2：テスト実施から導入後まで＞ 導入前にテストを行います。まず、正しいパッドのあて方を指導します。その後、排尿量を測定し、体の状態や尿意の有無なども把握した上で、ご利用者お一人お一人にどのタイプのパッドが適しているかを決定します。テストが終わると、ご利用者と看護婦やケアワーカーの皆様から意見をうかがい、コスト計算なども含めたケアプランを立て、リポートを提出。施設の皆様からの高い評価を受けてはじめて、製品が導入されることになります。 ＜ステップ3：導入後＞ 導入の決定で、TENAアドバイザーの仕事が終わるわけではありません。新しいものに切り替わるときは現場で混乱が見られがちなため、最初は頻繁に施設様を訪問します。現場が落ち着いてきたら、約１カ月に１度くらいの定期的なフォローアップに移行。ただし、問題が起こったり要請があったときには、そのつど相談に乗り、指導やアドバイスを行います。このように、一度関わりを持った施設様とは、ずっとおつきあいをしていくことになります。 【就業環境について】 ●ご自宅からの直行直帰体制での勤務となります。 （自宅兼オフィス、事務所は東京本部のみ） ●TENA導入前テスト時は、夜勤が発生します。 （パッド交換へ立会い実施、月平均2-3日） ●月1回のエリアスタッフ・ミーティング、半期1回の全国スタッフ・ミーティング実施を実施しています。 ●会社より以下のものを貸与いたします。 ※基本的にすべて法人契約となります ・社用車、駐車場 ・携帯電話 ・FAX、コピー機（ご自宅に設置いただきます） ・ノートパソコン、プリンター ・インターネット環境 ・各種マニュアル |
| 応募要件 |
【必須のスキル・経験】 ・要普通免許 ・看護・介護の経験が3年以上ある方 ・看護師、介護系の有資格者 【求める人物像】 ・排泄ケア・高齢者福祉に、深い関心・熱意をもっている人 ・看護・介護の経験・知識、また向学心をもっている人 ・人と良質なコミュニケーションができ、確かな信頼関係が築ける人 ・仕事が楽しめ、さまざまなニーズに柔軟に対応でき、真の意味での組織人たりえる人 |
| この仕事で得られるもの | 自分の影響力で、日本の排泄ケアを向上させ、ご高齢者の快適な生活に貢献しているという、ダイナミックで奥深いやりがいを感じることができます。 |
| 人事制度について | キーワードは「公正・適正・論理的」 ○男女・年功的要素を廃した処遇体系を実施しています。 |
| 募集背景 | 日本の排泄ケアのレベルを上げたい、ご高齢者に質の高い生活をご提供したい──私たちはTENAを通して、皆さまの自己実現の確かなステージを提供します。熱き想い・チャレンジ精神あふれる皆さまからの応募を、心よりお待ちしております。 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 採用人数 | 若干名 |
| 語学要否 | 不要 |
| 勤務地詳細 | 首都圏地区 （自宅からの直行直帰スタイルです） |
| アクセス | 自宅から直行直帰の勤務スタイルとなります |
| 想定年収 | 350万円 ～ |
| 給料詳細 | 月給23万750円以上 固定給 |
| フレックス有無 | なし |
| 試用期間 | あり(３ヶ月試用期間有り) |
| 休日/休暇 | 有給休暇、各種特別休暇・休職 （産前産後休暇、フレックスホリデー、育児休職、介護休職など） |
| 交通費 | なし |
| 社会保険 | 健康保険、雇用保険、各種社会保険加入 特に、業務上のリスク対応（自動車・施設内活動）整備 |
| 諸手当 | 夜勤手当あり |
| 待遇・福利厚生 | ●各種施設（厚生施設、保養施設など）利用 ●リスクマネジメント・マニュアル策定中 |
| 選考プロセス | 書類選考 ↓ 一次面接・適性検査 ↓ 最終面接 |
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匿名で企業に質問することができます。質問には、企業の担当者からマイページへ回答があります。 転職活動をするうえで、この企業について知りたいことがあれば、直接質問してみましょう。
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仕事の内容について
知りたい点が3点あり、質問させて頂きたいと思います。
①テーナアドバイザーの仕事は各施設を回って勉強会を開き、テスト、評価をして頂き導入といった感じになるように思いましたノルマとかはあるんでしょうか？
ノルマがないと、仕事に対しての評価ができない様にも感じましたので教えて頂きたいです。
②各施設を周る際、個々のアドバイザーで色々な施設にアプローチして、訪問させてもらうのでしょうか？
③アドバイザーは、1人で施設訪問をするのでしょうか？
それとも複数でチームとして活動するのでしょうか？
以上の点を教えて頂きたいと思います。
宜しくお願いいたします。 質問日：2007/04/11 - 20代男性 その他医療／福祉サービス関連
