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京セラ 株式会社
「全員参加経営」が生み出す“組織力”を強みに発展し続けるグローバル企業
採用担当者より
製造事業部が、安心してすばらしい製品が作れるよう、建屋や設備の仕様、また管理方法を統一し、京セラ色を持った拠点作りを行う事で製造部をバックアップする、やりがいのある仕事です。
京セラの発展のために、建築設備面より力を貸して頂ける方のご応募をお待ちしております。
京セラの発展のために、建築設備面より力を貸して頂ける方のご応募をお待ちしております。
電気設備管理（建築設備部）
| 求人の志向性 |
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| ポジション名 | 電気設備管理（建築設備部） |
| 職種 | 技術系 ( 建築／土木 ) ＞ 建築／土木 ＞ その他建築／土木関連 |
| 仕事内容 | 京セラの基幹工場における電気設備の保守・管理業務を担っていただきます。 電気主任技術者資格の高い専門性を活かし、工場の安定稼動に貢献できる高いスキルを持った人材が求められています。 【事業部のご紹介】 「事業の基盤・土台づくり・地球温暖化防止ならびにザ・カンパニーにふさわしい職場環境に資する諸施策を通じて、経営の伸展と社会への貢献を図り、もって経営理念および経営方針の実現に寄与すること」を旗頭にグローバルな取り組みを展開しています。 （1）施設部・・・国内外を問わず、拡大を続ける京セラグループの製造拠点やオフィスの新設・増改築等の企画・立案ならびに設計・監理等を担当しています。また、省エネ推進室と連携を図ることで、省エネルギー施策の展開についても積極的な取り組みを行っています。 （2）省エネ推進室・・・今や温室効果ガス排出量の削減は社会的責任として果たすべき重要な課題となっています。事業拡大を続ける京セラグループにおいては１９９０年比６％削減という目標を達成すべく革新的な省エネ施策の検討をはじめ種々の対策を打つことにより、地球温暖化防止に貢献しています。 （3）５Ｓ推進室・・・５Ｓ（整理、整頓、清掃、清潔、躾）は生産活動をする上での基本であり、また清潔で働きやすい職場環境は、製品の品質を向上させるとともに、生産設備の稼働率を高め、生産効率を上げることに繋がります。更にはモラルを高め、労働災害、火災爆発事故等を未然に防ぐことができます。５S 推進室では、５Ｓの徹底をはかり、ザ・カンパニーにふさわしい工場作りを目指して活動を展開しています。 |
| 応募要件 |
【必須経験・知識】 ○電気設備に関する業務経験 ○第一種／第二種電気主任技術者資格 【歓迎する経験・知識】 ○海外での施設業務に関する経験 ○計装業務経験 ○語学力（ビジネスレベルの英語・中国語） |
| 勤務時間について | 営業所により、勤務時間が若干異なります。 川内 ：8:00～16:45 岡谷 ：8:30～17:15 その他の勤務地：8:45～17:30 |
| 募集背景 | 八日市工場（滋賀）・川内／国分工場（鹿児島）のように受電規模が大きい工場では、基幹エネルギーである電気を安定して供給し、工場ラインを安定稼動させるためには、電気主任技術者の専門知識および専門スキル・経験が必要不可欠です。 また、地球温暖化の防止について京セラは、世界一の環境経営先進企業を目指し、CO２の排出を最小限に抑えるための検討・実施を積極的に行っております。より環境に優しい企業として省エネ活動を推進するにあたり、優秀な電気主任技術者を数名必要としております。 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 採用人数 | 若干名 |
| 語学要否 | 不要 |
| 語学備考 | 語学力（ビジネスレベルの英語・中国語）のある方歓迎 |
| 勤務地詳細 | 八日市（滋賀) 国分・川内（鹿児島） |
| アクセス | 勤務地によって異なります |
| 給料詳細 | 給与改定年1回（4月） 賞与年2回（7月、12月） 経験、能力等を勘案して決定します。 （参考：2007年度初任給実績） 修士了：226,000円 大学卒：203,500円 高専卒：178,500円 |
| 勤務時間 | 8:45～17:30 |
| フレックス有無 | なし |
| 試用期間 | なし |
| 休日/休暇 | 週休2日制（当社カレンダーによる）、祝日、年末年始、夏季、GWなど 年間休日124日 連続休暇取得制度（9連休、5連休を年1回ずつ取得可）、リフレッシュ休暇制度（勤続期間に応じて適用）、多目的休暇制度、半日休暇制度ほか |
| 交通費 | あり |
| 社会保険 | 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金 |
| 諸手当 | 通勤手当（上限105,000円/月まで）、都市勤務者住宅補助手当、家族手当、時間外手当、研究開発者手当、専門資格手当（弁護士、弁理士、公認会計士）、外勤営業手当、営業手当ほか |
| 待遇・福利厚生 | 独身寮（寮費5,500円/月）、貸付金制度、住宅融資制度（利子補給あり）、社員持株会、財形貯蓄制度（奨励金あり）、育児休職制度、介護休職制度、契約保養施設（国内外）、契約スポーツ施設ほか |
| 選考プロセス | STEP1 応募（webエントリー） STEP2 書類選考 STEP3 1次選考（面接、適性検査） STEP4 2次面接 STEP5 内定 |
