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日本コンピュータシステム 株式会社
コンサルテーションから、システム構築、運用保守までトータルサービス
＜エンジニアに良い環境＞ ＥＲＰシステムエンジニア
1980年の設立当初から順調に成長し続けている同社。1985年には社員数が100名を超え、更に1989年には会社設立からたった9年でJASDAQ上場を果たし、業界に衝撃を与えた。
ERPを始めとする情報システムソリューションの経験と実績を誇る同社。顧客には、大手証券会社、モバイルキャリア、大手メーカー等が名を連ねており、信頼を重ねている。
社内で人事評価や人材配置をする人間はすべてエンジニア出身者。多くのロールモデルが存在する為、着実なキャリアアップを目指すエンジニアにとっては最高の環境である。
ERPを始めとする情報システムソリューションの経験と実績を誇る同社。顧客には、大手証券会社、モバイルキャリア、大手メーカー等が名を連ねており、信頼を重ねている。
社内で人事評価や人材配置をする人間はすべてエンジニア出身者。多くのロールモデルが存在する為、着実なキャリアアップを目指すエンジニアにとっては最高の環境である。
日本コンピュータシステム 株式会社
＜エンジニアに良い環境＞ ＥＲＰシステムエンジニア
| ポジション名 | 上級システムエンジニア(ＥＲＰ) |
| 職種 | IT系 ( ソフトウェア／ネットワーク ) ＞ システム開発（Web／モバイル／オープン系） ＞ アプリケーション設計（Web／モバイル／オープン系） |
| 仕事内容 | ●SAP R/3の導入支援、AddOn開発 ●Oracle EBSの導入支援、AddOn開発 ●その他ERPパッケージの導入支援、AddOn開発 ●要件定義 ●システム基本設計 ●システム詳細設計 【具体的には下記技術がメインになります】 ■言語 ABAP／PL/SQL／Java／Developer2000 ■環境 UNIX/Linux/Windows |
| 応募要件 |
学歴不問 ＜必要な経験＞ ■オープン系システムまたは組み込み系システムの開発経験5年以上の方 ■ABAP／PL/SQL／Java／Developer2000いずれかの経験者 ■日商簿記2級以上の方、歓迎 ＜人物像＞ ■向上心のある方 ■コミュニケーションスキルの高い方 ■お客様に喜ばれる企業基幹システム構築に興味のある方 |
| 人事考課制度 | 年2回の人事考課で、下記3点を総合的に評価し、昇格・昇進・給与・賞与・配置及び研修等の本人の処遇を決定しています。● 本人の有する知識・能力・人物の3つの側面を評価● 業務課題（業務目標）の達成度合を成果面及びプロセス面から分析し評価● 自己申告による本人の適正及び希望分野・希望研修等を把握し、人事運営上勘案する |
| 社員（人事）からのコメント | 【ERPエンジニア 中途入社5年目】前職では生産・販売管理に携わっていました。そのため、ERPの経験は無くても業務知識があったので、SAPに積極的に取り組んでいるNCSを選びました。現在では某タイヤメーカーでのアドオン開発に携わっています。また、月1回の勉強会では、お互いの意見・知識を共有しています。目標を持って仕事にとりくみたい人には働きやすい環境だと思います。 |
| 募集背景 | 事業拡大のため |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 採用人数 | 5名 |
| 語学要否 | 不要 |
| 勤務地詳細 | SEセンター(中野)常駐先（大手町・晴海・その他首都圏） |
| 想定年収 | 500 ～ 700万円 |
| 給料詳細 | 能力・経験・年齢等を考慮のうえ、当社規程により決定します 昇給／年１回(４月) 賞与／年２回(６、１２月） |
| 勤務時間 | 09:00～18:00 業務場所に準じた勤務体系となります |
| フレックス有無 | なし |
| 試用期間 | あり、6ヶ月 |
| 休日/休暇 | 土・日（完全週休２日制）、祝日、年末年始、夏季、特別休暇、慶弔 |
| 交通費 | あり |
| 社会保険 | 雇用保険 健康保険 厚生年金 |
| 諸手当 | 通勤費は月5万円まで支給 |
| 待遇・福利厚生 | 社員持株会制度、退職金制度、個人型401ｋ |
| 選考プロセス | 【選考フロー】 (1)書類選考 (2)一次面接 技術面を中心とした面接になります (3)最終面接 役員・人事責任者との面接になります (4)内定 応募から内定までの目安は約2週間程度になります。 ※面接日・入社日はご相談下さい。 |
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