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株式会社 アークシステム
大手企業との直接取引が強み！ＳＥのプロフェッショナル集団
【システム開発エンジニア】
1986年、リクルートと神戸製鋼所を母体として設立された株式会社アークシステム。サービスの更なる質向上を目指し、2000年、シーエーシー（東証一部上場）グループの一員となった。
現在、プライム案件を中心に、最先端かつ大規模案件のシステム開発からインフラ基盤構築、運用管理までをトータルに行っており、常にその技術力と社員の質を高く評価されている。技術志向が非常に強い同社では、単に業務として技術に接するだけでなく、アーキテクチャ的な視点からも技術に接する事ができるのは、スペシャリストを目指すエンジニアにとっては最高の環境であろう。
現在、プライム案件を中心に、最先端かつ大規模案件のシステム開発からインフラ基盤構築、運用管理までをトータルに行っており、常にその技術力と社員の質を高く評価されている。技術志向が非常に強い同社では、単に業務として技術に接するだけでなく、アーキテクチャ的な視点からも技術に接する事ができるのは、スペシャリストを目指すエンジニアにとっては最高の環境であろう。
株式会社 アークシステム
greenでは応募の前に企業に直接、匿名で「合格の可能性」を聞くことができます。
【システム開発エンジニア】
| ポジション名 | システム開発エンジニア |
| 職種 | IT系 ( ソフトウェア／ネットワーク ) ＞ システム開発（Web／モバイル／オープン系） ＞ アプリケーション設計（Web／モバイル／オープン系） |
| 仕事内容 | ■Web系システムを中心とした、システムの企画・要件定義・設計、およびプロジェクトマネジメントに関する支援 ■主にJ2EE/.netを利用したアプリケーションシステム開発 ■オープンソース・ソフトウェアを利用したシステム開発およびコンサルテーション ■新しいアーキテクチャ/開発手法・ツール/フレームワークなど新技術に関する調査、検証・評価 |
| 応募要件 |
【必須条件】 システム開発において、以下のいずれかの立場の経験、または能力をお持ちの方 ■ファンクションアナリスト ・新規ビジネス要件を、方法論を利用してシステム構築可能な要求にまとめあげることができる方 ■テクニカルデザイナー ・トランザクション処理・DB・ネットワーク・ハードウェア・ミドルウェア・HA構成などに広い知識と経験があり、システム方式設計を実施された方 ・J2EE技術/.net技術を理解し、顧客プロジェクトに適用してきた方。 ・技術開発部門でアーキテクチャを構築してきた方 |
| 募集背景 | 当社はもともとサーバ構築やNW構築という基盤領域でのビジネスに特化しており、システム開発ビジネスは取り組みを始めてから数年です。が、その技術志向スタンスとJ2EE開発での技術的な優位性により、徐々に顧客層を広げてきました。 J2EE系での開発ビジネスについては、立ち上げ時期を過ぎ拡大期に入っており、ともにビジネスを成長させる意思とある方を幅広く募集しています。 .net系の開発ビジネスは、これから本格的に立ち上げるところであり、主に技術的に推進できるレベルの人材を募集しています。 当社の開発部隊は、業務志向でなく技術志向であるため、特定業界のシステムの経験をつみたい方は向きません。アーキテチャや開発方法論、フレームワークや開発ツールなどの生産技術に興味があり、それをシステム開発に効果的に利用することにより生産性と品質の高いシステム構築を志向する方に向いています。 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 採用人数 | 10名 |
| 語学要否 | 不要 |
| 語学備考 | 「英語マニュアル読解」程度の力は必要 |
| 勤務地詳細 | 東京都中央区日本橋堀留町１－１１－１２ |
| アクセス | ・東京メトロ日比谷線「小伝馬町駅」徒歩2分 ・都営浅草線「人形町駅」徒歩5分 |
| 想定年収 | 400万円 ～ 900万円 |
| 勤務時間 | 09:00～17:45 全社平均での月間残業時間は30時間弱です。ただし、プロジェクトのピーク性や配属部署によって残業の発生状況は異なります。 |
| フレックス有無 | あり |
| 試用期間 | なし |
| 休日/休暇 | ■年間休日１２２日 ・完全週休2日制（土・日） ・祝日 ・夏季休暇 ・年末年始休暇 ■上記の他に、慶弔・特別休暇あり ■永年勤続表彰に伴うリフレッシュ休暇があり |
| 交通費 | あり |
| 社会保険 | ■雇用保険 ■健康保険 ■厚生年金 |
| 諸手当 | 超過勤務手当 |
| 待遇・福利厚生 | ■昇給年１回（1月） ■賞与年３回（6月・12月・2月） ■慶弔見舞金 ■傷病見舞金 ■財形貯蓄 ■育児・介護休業制度 ■育児・介護短時間勤務制度 ■自己啓発に対するインセンティブ |
| 選考プロセス | 【選考フロー】 (1)書類選考 (2)個別面接 基本的に一次、二次の２回の面接があります。 (3)最終面接 役員との面接になります。 (4)内定 応募から内定までの目安は約3週間程度になります。 ※面接日・入社日はご相談下さい。 |
| 社員（人事）からのコメント | 当社は「人」にこだわる会社です。良い人材がいるから顧客に評価され、よりレベルの高い仕事にチャレンジできる。より高い仕事をすることにより、人が育っていき、さらにレベルの高い仕事に取り組める。そんな好循環を実現する会社を目指しています。当社の財産は社員です。社員が安心して働き続けられる事、そして世間並み以上の生活ができる会社であり続けることが、最低限の責任だと感じています。 |
| 魅力 | 手前味噌になりますが、当社の社風は非常に良いですし、離職率もこの業界にしては低い数値です。風通しは当然良いのですが、経営状況は全てオープンですし、評価基準・給与賞与の算定基準も明らかになっており、明朗性も高い会社です。 社員同士は非常に仲が良く、どこか同好会的な「のり」のある楽しい会社です。業務時は当然厳しいのですが、オンオフの切り替えができる人が多いですね。 |
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