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京セラ 株式会社
「全員参加経営」が生み出す“組織力”を強みに発展し続けるグローバル企業
採用担当からのメッセージ
携帯電話の世界的な普及に見られるように、無線通信は既に私たちの生活に無くてはならないものとなっています。今後、ブロードバンド化、ユビキタス化、ビジュアル化などの更なる発展をとげ、誰とでもグローバルにコミュニケーションが図れ、いつでもどこでも世界中へ情報発信ができる快適で便利な情報ネットワーク社会が実現されることでしょう。
次世代無線ブロードバンドシステムの開発を通じて、このような未来を実現すべく、私たちと一緒に積極果敢に挑戦していただける方の応募をお待ちしております。
次世代無線ブロードバンドシステムの開発を通じて、このような未来を実現すべく、私たちと一緒に積極果敢に挑戦していただける方の応募をお待ちしております。
京セラ◆次世代基地局のソフト開発／大阪（機器研究開発本部）
| ポジション名 | 次世代基地局のソフト開発／大阪（機器研究開発本部） |
| 職種 | IT系 ( ソフトウェア／ネットワーク ) ＞ システム開発（組み込み／制御系） ＞ ソフトウェア設計開発（組み込み／制御系） |
| 仕事内容 | 次世代無線ブロードバンド基地局システムの設計・開発を行っていただきます。 ○プロトコル開発（PHY/MAC/NW） ○OAM開発 ○EMS開発 |
| 応募要件 |
【必須経験】 以下の何れかの条件を満たす方 ○3GPP/3GPP2/IEEE802.16などの無線標準規格に基づくソフトの開発経験 ○UML、C、VC、C++、アセンブラ等での開発経験 ○DSPソフト開発経験 ○キャリア向け機器の仕様作成経験 ※３２歳以上の方はリーダー等の管理経験要 【歓迎する経験・知識】 ○組み込みシステムのソフトウェア開発経験 ○ＤＳＰ・コプロセッサ・機能の設計経験 ○英語力、海外勤務経験 |
| 募集背景 | 昨今のモバイル通信におけるアプリケーションの高度化、大容量化は加速的に進んでおり、これに伴うネットワークの整備も各キャリア様で活発に行われている状況にあります。 一方で更なる高容量化に対応すべくOFDMA方式を使用した次世代PHS、WiMAXなどの大容量システムの実用化も始まろうとしております。またセルラーシステムにおいては、現在標準化が進められている3.9世代への移行計画も発表されており市場はまさにワイヤレスブロードバンドの時代を迎えようとしております。 この様な背景の中、京セラでは既存システムのビジネスだけでなく、次世代システムに向けたビジネス展開を強力に推進すべく、システム開発の体制強化を早急に実施したいと考えております。 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 採用人数 | 若干名 |
| 語学要否 | 不要 |
| 語学備考 | 英語力、海外勤務経験あれば歓迎 |
| 勤務地詳細 | 大東（大阪） |
| 給料詳細 | 給与改定年1回（4月） 賞与年2回（7月、12月） 経験、能力等を勘案して決定します。 （参考：2007年度初任給実績） 修士了：226,000円 大学卒：203,500円 高専卒：178,500円 |
| 勤務時間 | 8:45～17:30 |
| フレックス有無 | なし |
| 試用期間 | なし |
| 休日/休暇 | 週休2日制（当社カレンダーによる）、祝日、年末年始、夏季、GWなど 年間休日124日 連続休暇取得制度（9連休、5連休を年1回ずつ取得可）、リフレッシュ休暇制度（勤続期間に応じて適用）、多目的休暇制度、半日休暇制度ほか |
| 交通費 | あり |
| 社会保険 | 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金 |
| 諸手当 | 通勤手当（上限105,000円/月まで）、都市勤務者住宅補助手当、家族手当、時間外手当、研究開発者手当、専門資格手当（弁護士、弁理士、公認会計士）、外勤営業手当、営業手当ほか |
| 待遇・福利厚生 | 独身寮（寮費5,500円/月）、貸付金制度、住宅融資制度（利子補給あり）、社員持株会、財形貯蓄制度（奨励金あり）、育児休職制度、介護休職制度、契約保養施設（国内外）、契約スポーツ施設ほか |
| 選考プロセス | STEP1 応募（webエントリー） STEP2 書類選考 STEP3 1次選考（面接、適性検査） STEP4 2次面接 STEP5 内定 |
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