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株式会社 バンガードシステム二十一
「社員の成長」を追求しチャレンジし続ける情報技術のスペシャリスト集団
システムエンジニア（WEBアプリケーション開発） ～資格取得支援が充実～
2001年に社員6名でスタートした株式会社バンガードシステム21。保険・流通・金融・製造・公共機関といった分野の業務システム開発で実績を積んできた。保険・流通ではコンサルティング業務を通して顧客の課題解決にも取り組む。代表取締役・原田氏は、「社員の成長あっての会社の成長」という考えをベースに、社員の技術力向上を徹底的に支援し、独自の能力評価制度を整備することで、個々の技術力を高め顧客の信頼を勝ち得て来た。今後は制御システム開発にも注力し、従来の業務システム開発との2本柱による事業発展を目指して行く。
株式会社 バンガードシステム二十一
システムエンジニア（WEBアプリケーション開発） ～資格取得支援が充実～
| 求人の志向性 |
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| ポジション名 | WEBアプリケーション開発 ＳＥ |
| 職種 | IT系 ( ソフトウェア／ネットワーク ) ＞ システム開発（Web／モバイル／オープン系） ＞ アプリケーション設計（Web／モバイル／オープン系） |
| 仕事内容 | お客様より受託を受けた各種WEBアプリケーションの開発をSEとして要件定義・基本設計などの上流工程から本番導入までを担当していただきます。 使用言語等：Java、PHP、Perl、.NET、Oracle,DB2など 具体的には･･･ 当社は、生命保険関連企業のお客様が多く、生保向けの業務システム開発の実績が多いのが特徴ですが、 他業務システムの開発も受託しております。 |
| 応募要件 |
【必須のスキル】 言語等：Java、PHP、Perl、.NET、Oracle,DB2などの開発経験や知識をお持ちの方（Ｊavaは必須） ３年以上のプログラマー経験もしくは1～2年のSE経験者（要件定義・基本設計などの上流工程に携わったことがある経験者（業務分野など細かな内容は問いません。） |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 採用人数 | 若干名 |
| 語学要否 | 必要 |
| 勤務地詳細 | 大阪府の各お客様先にて勤務 【本社】大阪市北区天神橋2-5-25 若杉グランドビル601号 |
| アクセス | 【本社】 JR大阪天満宮駅3番出口 東へ100m 地下鉄南森町駅4番出口 東へ170m その他、勤務地によって異なります |
| 想定年収 | 350万円 ～ 650万円 |
| 給料詳細 | 経験・スキル・年齢により異なります ※昇給年1回、賞与年2回 昇給は下記の評価制度により、年1回行います |
| 勤務時間 | 9:00～18:00 勤務時間について ==== 勤務時間は9時～18時を基本と致しますが、お客様出向の場合はお客様の勤務時間にあわせます。 |
| フレックス有無 | なし |
| 試用期間 | あり、4ヶ月 |
| 休日/休暇 | 完全週休2日制（土・日・祝） 有給休暇、慶弔休暇、夏期・年末年始休暇 |
| 交通費 | あり |
| 社会保険 | 各種社会保険完備 |
| 諸手当 | 交通費全額支給、役職手当、家族手当、残業手当あり |
| 待遇・福利厚生 | 退職金制度、健康診断 社内親睦会（遊遊会）にて社内旅行など各種催し |
| 選考プロセス | 書類選考 ⇒面接（数回）⇒内定 |
| 資格取得への支援 | 無免許運転禁止キャンペーンを実施中です。私たちは、常にチャレンジし続けるスペシャリスト集団で永遠にあり続けたい。その為には、基本技術をマスターしてこそ、多角化・多様化し続けるお客様のニーズに即応もでき、又、信頼を得る第一歩と考えます。併せてプロとして社会人としてのマナーをもう一度再確認することも大切な事です。現在、社員のうち70%の者は何らかの資格を有しており、更なるチャレンジを目指しています。・社内集合勉強会の実施（Java、Oracle、設計技法など）・専門書・パソコン購入時の補助・入社時に学習時間の付与・資格取得受験料の全額補助、合格一時金の支給など |
| 能力評価制度 | 目標管理システム（会社目標と個人目標の達成化）の導入により、年2回の個人面談を通じ、弊社特有の評価システムを導入しています。 年功40%、能力60%が基本、将来はもっと能力重視にしていきたいと考えています。 これにより学歴や男女間の格差を無くし、能力重視の給与体系を導入しています。 |
| 資格取得への支援 | 無免許運転禁止キャンペーンを実施中です。 私たちは、常にチャレンジし続けるスペシャリスト集団で永遠にあり続けたい。 その為には、基本技術をマスターしてこそ、多角化・多様化し続けるお客様のニーズに即応もでき、又、信頼を得る第一歩と考えます。 併せてプロとして社会人としてのマナーをもう一度再確認することも大切な事です。 現在、社員のうち70%の者は何らかの資格を有しており、更なるチャレンジを目指しています。 ・社内集合勉強会の実施（Java、Oracle、設計技法など） ・専門書・パソコン購入時の補助 ・入社時に学習時間の付与 ・資格取得受験料の全額補助、合格一時金の支給など |
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