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ナレッジワークス 株式会社
常にマーケティング・マインドを持ち、「顧客価値」の創造及び増大に貢献する
【新しい技術への挑戦】 ＲＩＡ(リッチインターネットアプリケーション)エンジニア募集
「今までにないサービスで新しいマーケットを創りたい」という想いで設立されたナレッジワークス株式会社。
ファーストサーチ・アンド・トランスファー社製のサーチエンジンをベースに、独自のサーチ・プラットフォーム・サービス、及び、検索連動広告サービスを提供。企業様のサイト内で、「どのようなユーザーをどのように誘導したいか」に則した検索結果を表示でき、企業側とユーザー側、双方に価値を提供できる。
また、コア事業としてオープン系、Web系システム受託開発を中心としたコンサルティングも手がけており、その活躍の幅は広い。
ファーストサーチ・アンド・トランスファー社製のサーチエンジンをベースに、独自のサーチ・プラットフォーム・サービス、及び、検索連動広告サービスを提供。企業様のサイト内で、「どのようなユーザーをどのように誘導したいか」に則した検索結果を表示でき、企業側とユーザー側、双方に価値を提供できる。
また、コア事業としてオープン系、Web系システム受託開発を中心としたコンサルティングも手がけており、その活躍の幅は広い。
ナレッジワークス 株式会社
【新しい技術への挑戦】 ＲＩＡ(リッチインターネットアプリケーション)エンジニア募集
| 求人の志向性 |
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| ポジション名 | プログラマー／システムエンジニア |
| 職種 | IT系 ( ソフトウェア／ネットワーク ) ＞ システム開発（Web／モバイル／オープン系） ＞ アプリケーション設計（Web／モバイル／オープン系） |
| 仕事内容 | ■大手クライアント様のWeb系システム受託開発 ■自社サービス開発 ■社内業務システムの開発 |
| 応募要件 |
言語：Ruby on Rails,Java,Adobe Flex,XML,SQL等 ＤＢ：PostgreSQL,Oracle,MySQL等 サーバＯＳ：Linux,UNIX等 ■プログラマー ●ミニマムスキル： ○上記言語の何れかを使用した、Web系のシステム開発の実務経験が2年以上ある方 ○向上心があり新しいことへ挑戦することに積極的である方 ●歓迎するスキル： ○オブジェクト指向の考え方を理解して実装出来る方 ○携帯端末のWeb系アプリの開発経験がある方 ○コンテンツのデザインが行える方(HTML、Flash等) ○Ajax,Web2.0等への興味がある方 ■システムエンジニア ●ミニマムスキル： ○プログラマーとして1年以上、及びシステムエンジニアとして1年以上の実務経験をお持ちの方 ○コミュニケーション能力のある方 ●歓迎するスキル： ○数名以上のシステム開発においてリーダ又はサブリーダの経験がある方 ○クライアントの声を反映し、自ら進んで業務を遂行できる方 ○新サービス、企画提案、プレゼンテーションが出来る方 |
| 募集背景 | 業務拡張、既存顧客の運用保守のための増員 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 採用人数 | 2名 |
| 語学要否 | 必要 |
| 語学備考 | 必須では有りませんが、プロジェクトにより英語のドキュメントを読む必要があります。基本的な英会話能力があると尚良いです。 |
| 勤務地詳細 | ＜東京本社＞ 〒105-0003 東京都港区西新橋 3-15-12 西新橋ＪＫビル5F |
| アクセス | ・東京メトロ 銀座線「虎ノ門」駅 1番・4番出口より徒歩7分 ・東京メトロ 日比谷線「神谷町」駅 徒歩7分 ・ＪＲ 山手線等「新橋」駅 徒歩15分 |
| 想定年収 | 400万円 ～ 750万円 |
| 給料詳細 | ■給与設定基準：ご経験･スキルに合わせ、ご相談の上決定 ■想定年収 (例1)：26歳 450万円～600万円 (例2)：30歳 550万円～750万円 ■給与形態：年俸制 ■支払形態：年俸を12ヶ月で割り残業代を加算の上、毎月の支払いとなります ■賞与：年1回3月(2007年度時点) 期末に個々の目標達成率、会社の業績に応じた成果報酬制度を実施 ■昇給：年1回4月 全年度実績・面接に基づき昇給有無も含め決定 |
| 勤務時間 | 9:00～5:00 フレックスの場合、コアタイムは10:30～16:00です。掲載した残業時間は標準的な時間です。プロジェクトの状況などにより、変わります。 |
| フレックス有無 | あり |
| 試用期間 | あり、6ヵ月 |
| 休日/休暇 | ■年間122日 (内訳)土曜日、日曜日、祝日、年末年始(7日) ■慶弔休暇、特別休暇 ■有給休暇は別途15日(初年度) ※夏季休暇は有給休暇から自由に取得できます。 ＜勤務時間について＞ プロジェクトの状況などにより、土日出勤、残業が多くなることもあります。 |
| 交通費 | あり |
| 社会保険 | 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 |
| 諸手当 | ■交通費全額支給 |
| 待遇・福利厚生 | ■交通費全額支給 ■退職金制度 ■教育費補助(研修への参加／各種技術試験の受験／技術書の購入等) ■充実した福利厚生サービスにより、リゾートホテル、スポーツ施設、レジャー施設等の各種施設が利用出来ます。 ■がん保険への加入(会社が全額負担します) |
| 選考プロセス | ■面接２回＋最終選考: 1) 応募者からのエントリー 2) 書類選考(数日以内にご連絡いたします） 3) システムリーダ、技術リーダーによる一次面接(原則１回） 4) 代表による二次面接 5) 内定及び代表による最終条件のご提示 6) 内定者から入社意思をご連絡いただく(1週間以内) ※応募された方の秘密は厳守いたします。 ※面接日時(夜間、土日)、入社時期はご相談下さい。 ※応募書類の返却は致しませんので、予めご了承下さい。 ■筆記試験:無し |
| この仕事で得られるもの | 「上流工程から携われるプロジェクトの数々」 「新しい技術への挑戦」 「アイデアを形にして世に出す仕事」 |
| オフィスについて | ■落ち着いたアジアンリゾート風のエントランス。オフィス内も綺麗で、女性にも働き易い環境です。■通常、服装は私服です。お客様との打合せがある場合のみ、スーツ着用となります。■オフィス室内は禁煙です。屋外のベランダにて喫煙可能です。■入れたての熱いコーヒーが無料で飲めます。■冷蔵庫が用意されており、自由に利用出来ます。 |
| スキルアップ支援体制と社員のやりがい | ◎毎年各々のスキルレベルに合わせたプラン(目標)を作成し、目に見える評価を行なっています。各社員の目標が明確になります。 ◎月１回の社内会議では、技術勉強会、情報交換を行っています。◎ITSS（ITスキル標準）を採用し、各々のスキルアップを支援します(直接的な評価基準としては用いていません)。◎新技術の積極的な習得及び、外部の会社との交流のため、RIAコンソーシアム、XMLコンソーシアムに参画しています。外部セミナー等への参加は積極的に支援します。 |
| スキルアップ支援体制と社員のやりがい | ◎毎年各々のスキルレベルに合わせたプラン(目標)を作成し、目に見える評価を行なっています。各社員の目標が明確になります。 ◎月１回の社内会議では、技術勉強会、情報交換を行っています。 ◎ITSS（ITスキル標準）を採用し、各々のスキルアップを支援します(直接的な評価基準としては用いていません)。 ◎新技術の積極的な習得及び、外部の会社との交流のため、RIAコンソーシアム、XMLコンソーシアムに参画しています。外部セミナー等への参加は積極的に支援します。 |
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