皆さんは圧迫面接をされたことがありますか？ 私はＷＥＢ媒体の広告管理...

• No.1 
• アラフォー間近 
• 企画提案営業 30代後半 男性
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私も業界は異なりますが同業界で受けましたが
圧迫というか、つまらないくだらない質問ばかりで
志望動機も自己PRも聞かれない。
こっちは準備して思いを込めて臨んでいるのに
買い手市場の立場を利用し上から目線でしたよ。

1．そういう質問をして耐えられるかどうか？
社内の仕事が早いので入社後対応、社風に合う、できるかを
面接で見ている。

2．単に、会うだけあって落とすことが確定したため
　適当に質問してあえて圧迫している。

受かるかもしれませんし
受からないかもしれませんが
仮に落ちたとしても、
「所詮、入社してもそういう人間たちがいる会社」と
思えば、落ちてもショックはないでしょう。
仮に受かった場合、次の面接では違う質問になるでしょう。
もし不安ならなぜそういう質問をしたか聞いてもいいのでは？
内定が出るまでは謙虚に・・・。

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• No.2 
• ホン号 
• 技能工 20代後半 男性
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僕もあります。新卒の時ですけど…とんち合戦か？と思うようなとりとめの
ない質問や、なぜなに質問攻撃。

入社後に聞いたら落そうとしているのではなく配属先を決めるにあたって
本人の耐性を見極めていたらしいです。

営業向きとか、内勤向きとかそんな感じで。

中途採用でそんなことをするのであれば社内でのコミュニケーショーンは
結構当りの強い場面が多いですよっ、大丈夫ですか？てことでは？

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• No.3 
• halo 
• マーケティング／広告宣伝／営業企画 30代後半 男性
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本命にしている会社での面接は緊張しますね。

募集しているポジションの内容によっては「１０億円あったらどうするか？」という
質問は必ずしも圧迫ではないように思います。
マネージャークラスのポジションや大手の代理店であれば、１０億程度の予算管理を
スキルとして求められてもおかしくないです。

この質問の意図としては、

・１０億のモノの値段をどの程度知っているか
・回答に困る質問に対して、瞬時にどのように対処できるか
・スケールの大きいイマジネーションができるか

などが考えられるかと思います。決して意地悪な質問ではないと思いますよ。

もしかしたらどこかでまた聞かれるかもしれませんね。

もし、その面接をやりなおせるとしたら、なんと答えますか？

私も即答できないので、考えてみます。

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• No.4 
• オボツカナ 
•  20代後半 男性
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圧迫面接かぁそうゆうのもあるんだ。自分は経験ないけど
参考になった。

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• No.5 
• eng16danbo 
• パッケージ開発 30代前半 男性
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私も○○会計、○○販売など○○シリーズで有名な某○○会計の面接では圧迫面接でした。
※イメージキャラクターにタレントを起用する等、国内では有名な企業です。
appleさんと同じように「なぜ」「どうして」的な質問を間髪入れずに
問答のようなスピードで聞いてきました。
また、私はこれまで経験者数が3社あり、それを面接の前に書類選考で
検討しているはずなのに意地悪らしく「××××の会社は4年弱か〜」などと
面接で言われました。
そんなに採用する気がないなら書類選考なんて通過させなければいいのでは
と面接直後に思いました。
正直、こういう企業の面接がうまく通過したとしても入社する価値はないと思います。
多分、応募者をためしているんだと思うのですが、こちらも応募した企業がどんな企業なのか
評価しているということを採用担当は忘れているのだと思います。
まぁ、圧迫面接する企業は稀です。
最近は圧迫面接かどうかは始まって5分ほどでわかるので圧迫面接だと思ったら、こちらから見切りをつけて早々に切り上げるようにしています。

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• No.6 
• saraっち 
• その他 30代前半 女性
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「目の前で職務経歴書を破られた」という人がいました。
新卒で、就職氷河期のときです。

圧迫かどうか、された人が何か悪いところは云々のレベルを超えてしまってますよね。
だから、質問の答えになってないかもしれないですが。

人間は、ちょっとでも上の立場に立つとすぐに驕って、
下になるとその状況に甘んじてしまいやすいものです。

上記の例には当てはまらないレベルですけど、
今は不況で面接官も厳しいというよりも本人の上に立った時の性格が出てしまってるのかな。
と思う面接が多いような気がします。（個人的に

がんばりましょう。そんなのに負けないように。

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• No.7 
• 回答者退会済み
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一昨日某ゲーム会社の社長面接で圧迫面接されました。他社の内部情報やたらきいてくる
韓国系のおっ＠んでしたが、回答できることとできない事があります。質問の意図は内部
情報をどこまで話すか、どういう対応するかなど見られている可能性もありました。

リストラ理由とか退社前後の話は聞かれたら隠す事でもありませんが、社内状況をありの
ままを話した場合、悪口ととられる可能性もあります。面接官の質問のうまいへたで回答
内容も良くも悪くもなりますよね。私は賃金一部未払いとパワーハラスメントが理由で、
求職活動に至りました。パワーハラスメントは上司及び会社の悪口ととられたようです。
賃金一部未払いなので前の会社とは一切ビジネスはできないという理由に関しても、問題
のある人間ととられました。

圧迫面接も千差万別ですが、本命の企業でも・・・、うえのような反応する馬鹿経営者の会
社に入社したくない。自社の社員に対して似たような対応をしている可能性が高く、心当た
りがあるから、、、より厳しい圧迫面接に自然となるのではとも推測できます。

回答にはなっておりませんが、馬鹿企業は入らないほうがいいですよ。

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• No.8 
• 回答者退会済み
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（appleさんの話を読んでいて他人事に思えず・・）私も先日、ようやく書類選考が通って初の面接が見事圧迫面接でした。
相手の人事は、期待している質問の答えが得られない苛立ちを露わにし、途中でしたが面接を終わりにしませんかと言ってきたので、私もそれに応じることにしました。
会社を出る際は、面接場所から入口まで先導されるのかと思いきや、その人はさっさと入口で待ち構えていました。
いくらなんでも、来訪者に対してそのような対応は理解に苦しみます。
このような人と同じ会社で働くことにならなくて良かったと思うようにしてます。

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• No.9 
• ばーど 
• 社内情報システム 40代後半 男性
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お疲れ様です。
私も過去に１社、それに近い面接をうけました。
組み込みソフト開発系の会社のＰＭ職でしたが、１次の人事面接かと思いきや、いきなり責任者面接
です、と言われ常務との面接でした。
そもそも私はＰＭ経験はありませんでしたがなぜか書類が通過、そしてその常務からはＰＭに関する
質問の連発でした。
「予算がいくらあるＰＪです、さて、人員確保、計画、どうたてますか？」。
こちらが応えている途中で「そうじゃなくて」「んー。わかんないかな言ってることが」などなど。
本当に頭にきました。
思わず、帰宅後こちらから断ると同時に人事にクレームをつけました。
なぜ書類選考が通過したのかを含め。
後日、その常務から返信がきましたが読まずにゴミ箱です。
書類が通過したというときは、こちらもそれなりに対策をたて、期待して望んでいるのに、本当に
残念でした。

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• No.10 
• ki 
• 企画提案営業 30代前半 男性
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こんにちは。
私も圧迫面接受けたことあります。
某 で。
最初から話を聞くつもりはなかったんじゃないかなとおもいました。
あのハゲとメガネはこの世からきえたらいいのに。

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• No.11 
• めろん 
• コンサルタント／シンクタンク研究員 30代後半 男性
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こんにちわ。

私も過去に同じような経験があります。
コンサル会社の年下の現場の方で、いかにもめんどくさそうに対応され、不快だった事を覚えています。
おそらく彼の事は一生忘れることはないでしょう。

私は、この会社の事は非常に興味を持っていましたが、一気に興味が薄れました。
こういう人間が育つ会社の風土であることがわかったからです。
私が望んでいる社風ではないことを悟り、次のアクションに移りました。

>自分では相手に自分の志向性をわかりやすく伝えるための面接準備を丁寧にして
>いったつもりです、それなのに相手はどうしてそんなことをするのでしょうか、
>正直、意地和悪で私を落そうとしているとしか思えませんでした。

誠心誠意努力するスタイルは貫きとおすべきです。

圧迫面接はストレス耐性を見る場合がありますが、
それとは関係なく、面倒くさいと邪険に面接を済ませてしまう人や、
単にイライラ性格の担当者であったなどが要因であることが多いようです。

そういったところは、ご縁がないとあきらめましょう。

ただし、転職先でその会社との取引はかなり厳しい目で見たり、取引に応じない。
など、その人を担当に据えたうえで、というのはよくみなさんやっているみたいですよ。

人にしたことは、必ず自分に帰ってきます。
スタンスを曲げず、腐らずに是非、がんばってください。

私もそう思いながら頑張っています。

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• No.12 
• 竹馬鹿 
•  20代後半 男性
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？この程度を圧迫面接と思うのはいかがかと思います。その場にいないとわからない事もありますが、人としての礼儀に欠けてる応対とも思えませんし。
あと、落とす前提で面接する面接官はいませんよ。もし他で決まったのであればその旨応募者にお伝えして面接をそもそもキャンセルします。お互い時間の無駄になるうえ、面接に来られた方に対する配慮（ここ通るかもという期待を抱かせないように）です。

面接は応募者や面接官の一方的なプレゼンテーションの場ではないので、いくら応募者が下準備してこようが、それは関係ないと思います。

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• No.13 
• sarunogo 
•  30代後半 男性
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　の代表も酷かったですよ。
そんなの気にすることありませんよ。
そういう会社に限って、資金的に困っていたり、経営に行き詰まっていたりしますから、
放っておけば無くなる会社が多数です。

　での面接後、知人伝手に話しを聞いたところ、
万年赤字で、某グループに資金援助してもらっているとのこと。

まー、そんなんもです。

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