転職できるのは何歳位まででしょうか？ 現在、私は35歳で、もうすぐ3...

• No.1 
• アラフォー間近 
• 企画提案営業 30代後半 男性
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やる気次第と思っています。
そもそも何歳まで？ということが転職することの考えを狭くしてしまうのでは
ないでしょうか？
やる気があって、転職したい理由があって、辞めたい理由があれば
40歳でも辞める時は辞めると思いますし20代でも辞めます。
年齢に何歳まで？と聞いて35歳までと誰かが言ったら
転職しないのですか？
そうではないと思います。
自分がしたい時がする時ではないかと思います。
私は全てやることをやり切り、もうできることは全てやりましたが
限界になったので辞めました。
当然年齢もリスクありますし、このご時世もありますので
決まらないかもしれませんが、諦めません。

お金が目的ならそれでもいいと思います。
年収ＵＰを目的に活動をすればよろしいと思います。
ただしそれ以外を求めるとさらに狭くなるとは思います。

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• No.2 
• にこにこ 
• プロジェクトマネジメント 30代後半 男性
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私は質問者様と同業で、35歳で転職をしました。
転職して思ったのは、企業は年齢に見合った「付加価値」を見ているということです。
何歳だから転職はムリということではありません。
私の例では、前職がプロジェクトマネージャ、転職時は事業部長です。
この年齢では専門スキルに加えて、マネジメント経験、また質問者様の職種であれば
どれだけの「顧客」を引連れてこれるか？と言う所が問われると思います。

ご自身のこれまでのご経験に自信をお持ちであれば全く臆する必要はありません。

散文となってしまいましたが、ご参考まで。

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• No.3 
• ＡＭＵＺＥ 
•  30代前半 女性
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男性と女性でかなり違うと思います…。私は33歳、管理職で営業経験が
7年以上ありますが、同じような年齢、キャリアの男性の友人より、
転職活動においてはかなり苦労しています。

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• No.4 
• 米や 
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現実的に考えれば、27～35くらいまではミドルクラスの管理職として、求人も
比較的多いけど35以上になると企業内では高い管理ポジションになるので
より求人も少なく採用難易度も上がるってことではないでしょうか。

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• No.5 
• イノッチ 
•  30代後半 男性
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今の事だけを言えば、世の中的に異常事態だからみんな我慢していると
思いますよ。

＞システム会社の自社システムの提案営業です。今の会社に勤めて３年…給料が
上がる事も無く

ここが問題なのであれば転職で簡単に解決はできないかも知れませんね。

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• No.6 
• おぱおぱ 
•  30代前半 男性
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マネージャ経験の有無によるのでは？
マネージャ経験の有りだと、40越えても大丈夫な気がしますが。

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• No.7 
• 回答者退会済み
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離職中なのでいうのではないのですが、
今は景気が悪いので辛抱のときではないのでしょうか。
マネージャ経験があると転職は行えるところもあるそうなので
そこで決起するのも手です。

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• No.8 
• 激やせ 
• 企画提案営業 40代前半 男性
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初めまして、私は42歳で今年の1月にモロにリストラ？・・・とにかく失業して私立中学に通う子供を持っている父親です。まだ36歳ですから、これからですよ!!って無責任な言い方ですが今は【忍耐・我慢】の時期だと思います。政府は景気の底打ちと言ってますが、雇用に関してはこれからが本当に厳しくなる可能性が大きいと思います(時論)。現にハローワークに行くと求人数が相当減りました。システム提案営業の求人も幾つかありますがどこも似たり寄ったりです。今はスキルを磨いて来る次期に備えた方が賢明では・・・因みにシステム提案営業の求人は40歳～42歳位まではありますから、アンテナを高く張って情報収集しながら地道就活してみたら如何ですか。お金ま面では大変でしょうが今は会社を飛び出さない方が賢明だと思います。頑張って下さい!!

アドバイスになってないかも知れませんが・・・
8/7現在

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• No.9 
• しゃろうむ 
• 教育／インストラクター／通訳／翻訳 40代前半 女性
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お互いのニーズがあえば何歳でだって転職できると思いますよ。
私は４２で転職しました。
その会社で働きながら転職活動なさってみたらどうですか？
システム系の営業ならけっこうあるんじゃないですか？
今はこうしてWEB応募ができるので、働きながら転職活動しやすいです。
今のところよりも給料がいいこと、という絶対条件をもうけて、
書類で落とされても気にせず、いろいろあたってみて
いいところがみつかったら決めればよいと思います。
実はこういう不景気の時の方が強い会社がみつけやすいです。

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• No.10 
• miamoto 
• システム開発（Web／モバイル／オープン系） 30代後半 男性
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転職出来る人は、何歳であってもできています。だから年齢だけを基準に考えるのは難しいですね。

私はほぼ40代で現在求職中ですが、つい３ヶ月ほど前までは採用もしていました。ですから、する側、される側の両方の立場を経験しています。その上で申し上げますが、今の商況で直近の給与を理由に転職を考えるのは微妙です。あなたの業界だと、今ならどこに行ったって似たような状況ですよ。会社変えても同じ状況になるのでは？

あなたが事業部長レベルの管理職経験者で、しかも結果も伴う実力者なら転職に年齢はあまり関係ありません。しかし、そうでなければ40歳に近づくにつれて転職はどんどん難しくなります。

それは実力はあまり関係なくて、あなたの給与が高くなるのが原因です。どこの会社も原資に見合った人しか採用できないので、対コストでバリューの比較的高いを採用せざるを得ません。実際、給与を保ったまま転職しょうとする場合、ふさわしい責任のポジションの募集へ応募しないと書類で落とされます。そうでなければ、思い切り給料が減ることを覚悟して応募することになるので、給与理由で転職する場合メリットが感じられないと思います。

また逆に給与以外の理由であれば、今くらいの年齢なら転職は現実的に考えられると思います。急に離職することは考えずに、半年くらいかけて転職活動してみてはいかがかと。よいエージェントに出会えるとよいですね。

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• No.11 
• もうすぐ40歳 
• スーパーバイザー 40代前半 男性
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はじめまして、現在、私は４０歳で５ヶ月間休職中です。
ＮＥＴを活用した転職活動にはなにかコツというのか、面接に至る方法が
あるような気がします。
最近、面接の機会が増え、また何故かオファーメールが多かったりしています。
ただ、転職先が決定したうえで、退職するというのがベストです。
給与は５００～６００万円程度の企業ならたくさんありますが、それ以上を求めて
いるぼくにとっては、結構苦戦しています。

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• No.12 
• たかちゃん 
•  30代前半 男性
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20代でも30代後半でも、現状に不満を抱え込みすぎれば、人は転職活動をします。
自分はどのポジションにつきたいか、何で今回活動してるのか、
いちもくさんに突っ込みすぎず、土日に考えるように私もしています。
マネージャーやリーダー経験等があると、
すんなり、とんとん拍子に進むケースが多いようです。
31でうちも内定しています。
参考になればと

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