転職で面接時の退職理由についてアドバイスをお願いします。 12月に1...

• No.1 
• ハイジ 
•  30代後半 女性
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おそらくですが、転職理由として

＞内勤のルーティンワークよりも、現場に出てお客様の顔を見ながら仕事をしたい

では受験先企業で働くにあたって、「今までの経験のこの部分を営業ポジションで
こんな風に活かしてチャレンジしたい」といったことが伝わらなかったのではないでしょうか。自分の希望と企業の求めるもののどこに合致点があるのかを明確に回答できなければ
企業側の担当者も具体性をもって判断できないと思います。

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• No.2 
• GAKKUN 
•  30代後半 男性
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つなぎでやっている派遣の仕事も「事務職」だからかな？
営業はPDCAの実践能力を問われる、でもそれってどんな職種にも
言えることだと思うんですよね。

ルーティンワークと決めつけているのは自分の可能性があるかも…

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• No.3 
• 回答者退会済み
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はじめまして、alohaと申します。

プロではないので、私が感じたものでしかないのですが、

＞内勤のルーティンワークよりも、

というのがネガティブに聞こえてしまう印象でした。
ルーティンと感じるのは個人の感覚や感情になるからです。

一般的にも、「～が嫌だから」とか「～の仕事ではなく」ような
言い方は退職理由として避けたほうがよいといわれていたりする
ようです。

退職理由は誰にとっても難しいものですが、目標など前向きに
答えると印象も変わってくるのかと思います。

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• No.4 
• モッチー 
• ITコンサルタント／プリセールス 40代前半 男性
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事務職の仕事をどう営業の仕事に生かしたいのかアピールしましょう。
自分ならこうやりたいとか。。単に現場に出たいでは20代なら何とかなるかもしれませんが、30代では
きついかと思います。

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