不況のこの時期、転職活動はすべきでしょうか？ 今の会社は薄給…やりが...

• No.1 
• 上々嫋々 
•  30代後半 男性
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アパレル系の営業から転職を考えています。
今は本当にどこも厳しい…ですよね。

アパレル系キャリアで自分を売り込める企業がなかなか
見つかりません。来月で転職3ヶ月目3社受けてまだ内定
を頂けてません。焦ってます！！！

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• No.2 
• 劇団ふたり 
•  30代後半 男性
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＞不況のこの時期、転職活動はすべきでしょうか？

何の仕事をしているのかわからないので的確にお答することが
できませんが、自分は不動産系の営業で会社が倒産し転職を余儀
なくされている状況です。

基本的にキャリアとスキルが偏っていて異業種は難しい状況
なのでファシリティマネージメント系の不動産管理会社を中心に
受けています。求人も少なく業界全体、社会全体が厳しい状況ですが
こういう時こそ今までのキャリアの真価が問われると思い、職務経歴書
は細心の注意を払って作成していますし、面接でのアピール方法を
研究しています。

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• No.3 
• 忍者印 
•  30代前半 男性
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自分もこの不況でとても悩んでいます。

下請け専門の中堅システム会社に勤めていますが、業績が非常に悪化しています。
この不況で、悪い状況はしばらく続きそうです…。
会社を支えるために少しでも多く案件をこなして売上に貢献しようと考えています
が、自分のキャリアを考えると、いまの会社を支えるために既存の業務をこなしてい
ても自分自身の成長につながらないので転職も考えています。
エンジニアは比較的、恒常的な人手不足の職種なので…。

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• No.4 
• 京極冬彦 
•  20代後半 男性
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逆に今なら倒産しない会社が選びやすいのでは？

倒産する会社の傾向は、大企業・中小企業に関係なく、会社の資本金に対して
借入金が数倍ある。今はお金の流れが悪くなってるから借入金の多い会社が自
社の業績が少し悪くなった途端に借入金が返せず倒産するパターンが多い。

上場企業であれば株価をみれば会社の状況がわかります。前期や他社と比べて
一段と株価が下がっているような会社やばいと思います。

上場していない企業の場合はよくわかりませんが、会社の規模に比べて従業員
が多い場合や、オフィスが立派すぎる会社は要注意ですね。

景気がいい時より財務的な状況のいい会社が見わけやすいから僕は
いま募集している企業は狙い目だと思います。

まぁ、たまに倒産前に営業マンを大量採用して売上をあげようと博打に出る
怖い会社もありますが…。

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• No.5 
• レーサー風 
•  30代後半 男性
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＞不況のこの時期、転職活動はすべきでしょうか？

しなくてもやっていけるなら求人案件も少ないし、景気が回復してから
でも良いのでは？

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• No.6 
• もへじ 
• 企画提案営業 30代前半 男性
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＞今の会社は薄給…やりがいナシ、未来ナシ、自分の５年後すら想像できないです。

そういう状況なら、不況にかかわらず、転職は考えてみてもよいのではないでしょうか。

就業中でも、やりがいアリ、未来アリな企業のことを調べたり、そういう時間がなければ、
スカウトを受けられる状態にしておくことで、自分にあった企業に出会える可能性があります。

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• No.7 
• Jacky 
• マーケティング／広告宣伝／営業企画 30代前半 男性
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やりたいことがあるなら、転職した方が良いと思います。
お先まっくらな環境よりは、転職後の環境の方が何かを見出せるんじゃないかと。

不況が回復するのを待っていては、
年齢によってチャレンジできなくなる可能性もありますし、
（職種にもよりますが）２０代後半であれば未経験で臨めるチャンスですよ。

ただし、未経験業種にチャレンジするのであれば、
給与など条件面で下がる前提で臨まれた方がいいです。
不況だからこそ、本当に即戦力が求められてますし。

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• No.8 
• デヴィッド 
• マーケティング／広告宣伝／営業企画 40代後半 男性
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IT系の中小企業の総務部署で契約処理

応募先を絞りこむのが大事なのではないでしょうか。
１）業界で絞る場合。
＞IT系
２）職種で絞る場合。
＞総務部、契約関連。
まあ、２）とはいえ、汎用性を広くもつのがいいのでは。（＝最大公約数）

今の時代、中途採用はイコール即戦力と思われていますので、全く接点のない場合、
書類選考を通過するのが至難の業と。

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• No.9 
• funny 
• マーケティング／広告宣伝／営業企画 30代前半 女性
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現在の転職市場は今職についている方々の想像を遥かに超えた戦場です。

先日キャリアカウンセリングに行ったところ、コーディネーターさんから年齢の２倍応募するのは当たり前、週に２桁は応募しないと内定は取れないと言われました。
実際にmixiの転職活動コミュニティなどを見ても、内定が取れたという方は相当数応募されているようです。

私自身は広告代理店を退職し昨年秋から転職活動をしておりますが、コーディネーターさんからオススメされて適当にエントリーしたものを含めれば応募数は５０社程（これでも別の会社のコーディネーターさんからは応募数が少な過ぎると言われました）、面接には２０社程行っており、何社か２次面接や筆記試験、最終面接まで通ったものの、未だ内定が取れません。

greenやリクナビネクストなど人気サイトの求人競争率は200倍以上だそうです。

人材紹介会社が行っている面接対策講座やキャリアの棚卸し講座なども予約が一ヶ月先まで取れない程、みなさん必死です。

派遣会社にも数社登録に行きましたが派遣も求人自体が激減しており、今まででは考えられない競争率です。
紹介予定派遣の成約率に至っては1〜3％との事です。

全体のエントリ社数の平均は64.1社という新卒の就職活動の厳しさは、私たち転職希望者に取っても他人事ではありません。
http://news.nifty.com/cs/technology/systemdetail/itmit-20090602004/1.htm


もし転職をお考えであれば、数社応募してすぐに内定が取れるような状況ではない事を十分ご理解された方が良いと思います。

そして、退職してからの転職活動はオススメしません！！

現在の会社でどれだけスキルを磨いてきたかご自身の強みを改めて見直した上で、在職しながらの転職活動をオススメします。

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• No.10 
• eng16danbo 
• パッケージ開発 30代前半 男性
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正直、きびしいですね。
以前も転職活動を行ったことがありますが、はるかに厳しくなったかなと思います。
以前は応募者が会社を選ぶといった感じが強く内定も獲得しやすかったのですが、
今は会社が応募者を選ぶといった感じで内定がとりにくい時代です。
ただ、5月に比べると若干採用に積極的な企業もでてきました。
「内定もらえればどこでもいい」と妥協すれば内定はとれます。事実、私も内定を
もらった企業もあります。
でも、こんな時代だからこそ、もっと自分を見つめて、将来を冷静に見て企業を選ばなければ
ならないと思います。
これから始まる長く後悔しない明るい自分のキャリアのためにも・・・。

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• No.11 
• ｄｄ 
•  20代後半 男性
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年齢的には、まだ２０代ですので、未経験分野も難しくないのではないでしょうか？ただし、特別なスキルが必要とする業界は無図化かしいと思い増します。

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• No.12 
• chinita 
•  30代後半 女性
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＞やりたいことがある

のであれば、絶対転職すべきです。やる気さえあれば、絶対道は開けるし、覚悟を決めていれば、皆が応援してくれます。

＞今の会社は薄給…やりがいナシ、未来ナシ、自分の５年後すら想像できないです。

そのような会社で働いていることは、時間の方がもったいないと思いませんか？

ただ、どの会社に転職しても、不満が出てくるのは人間の常。会社に就職するというよりも、自分磨きのために、吸収できることはすべて吸収してやる！　会社が倒産しても、自分はみんながほしがるぐらい、できるやつだ！ってぐらいに、自分のスキルを磨いてくだっさいね。

当方は、女性アラウンド４０で、子持ちですが、好きなことが現れる度にそこへ転職しています。２年子育てで働いていませんでしたが、無事高級取りで思い通りのところに就職できましたよ！　やる気と覚悟です。

がんばれ！

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• No.13 
• miamoto 
• システム開発（Web／モバイル／オープン系） 30代後半 男性
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私は現在求職中ですが、３ヶ月ほど前まで採用もしていました。

不況時は会社の経営状態と社風がはっきりわかります。そういう意味ではハズレ企業（失礼！）は簡単に見分けられる良い時期たども言えますが、待遇面での条件があまりよくないものが多いのは確かです。

こういう時期でも腰を据えて就活する度胸があるならやってみるとよいと思いますが、どこでもいいから早く決めたい、と少しでも思うなら踏み止まるのがよいかと。

こと転職にかけては「数打ちゃ当たる」はウソです。適当な応募は応募先に迷惑だし、自分も結果も出なくて傷つくので、くたびれ損だと思います。

不況の時にこそ丁寧な準備が必要です。他の候補者から自分をきっちり差別化することが肝心です。応募先企業に自分こそが必要だと思う理由を徹底的に考えましょう。１社づつ丁寧に状況を調べて、吟味して、応募先企業用に専用のレジュメを用意するのがオススメです。

適当なレジュメで申し込んでくる人は、そもそも募集の要件を満たさないことが多いので、まず書類で落とされます。また、自分がどの企業に応募したのかさえよく憶えていない人が多いので、たとえインタビューにこぎ着けても、そういう浮ついた姿勢は面接の時に思い切りバレます。結果、落とされます。逆にそういう姿勢を見抜けないほど適当な面接をする企業では気持ちよく働けないものです。

ハッキリ言って、質の悪い転職エージェントほど、とにかく沢山応募させようとします。そういう人とはおつきあいしてムダです。適当な会社をあてがわれて、またすぐに転職するはめになると思います。

こういう厳しい状況の時にこそ、よく考えて自分を大切に扱いましょう。安売りするもんじゃないです。

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• No.14 
• 回答者退会済み
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• 投稿数（2） / 
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くいだ俺さん
「やりたいとこがある」とのこと、素晴らしいことだと思います。私自身派遣社員で2月末で契約が切れてしまう身なので、転職する方や離職している方の気持ちが良くわかります。
未経験業種を希望されているようですが、経験業種と比べると非常に狭き門であるかと思います。
企業側は経験者のみを求めているケースが大部分で、未経験者でもいかに能力・資格をアピールするかによります。
どうしても未経験の業種にこだわるならば、内容によりますが、経験職よりも長期的な事前準備が必要かと思います。
では、転職活動頑張ってください。

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• No.15 
• モッチー 
• ITコンサルタント／プリセールス 40代前半 男性
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転職活動は常に行うべきです。それは単に転職をしろ言っているわけではなく、常に
自分の市場価値を把握しておく必要があるからです。
そのためには、最低年に一度は職務経歴のたな卸しをすべきです。
あとは、40、50代のことを考えてキャリアプランを立てないと駄目です。
40以上で管理職経験なしでは、まず職はありませんから。

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