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現在、異業種への転職活動を行っております。 この度１社内定を頂いたのです...
質問日：2009/08/11 19:33
質問者退会済み
投稿数（1）
お役立ち数（159）
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現在、異業種への転職活動を行っております。
この度１社内定を頂いたのですが
給与の提示額に疑問をもってしまいました。
求人票には年俸制○○○万～となっていたのですが
内定を頂いたときに提示された額とかなりの差がありました。
面接時に「規定に従います」といいましたし、
未経験の業種への応募なので仕方ないといえば仕方ないのかもしれません。
このような場合、交渉は可能なのでしょうか？
また、可能な場合どのようにすればよいのでしょうか？
まだ、他の企業の選考も進んでおり
このまま転職活動をやめるか迷っております。
初めての転職ということもあり
皆様のお力をお借りできればと思っております。
どうぞよろしくお願い致します。
タグ
交渉
内定
返信日：2009/08/17 00:12
＞質問者からNo.1
回答者退会済み
への返信
ご回答頂きありがとうございました。
確かに求人票に書かれていた情報に誤りがあった場合は
通報したほうがよいのかもしれませんね。
ただ、今後入社するかもしれない企業に対し
遠回りでもあまり事を大きくしたくない気持ちもあります。
hamin さんのアドバイスを参考にし、今後も活動を続けていきたいと思います。
どうもありがとうございました。
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転職サイトや人材紹介会社の求人票に書かれていた情報に誤りがあった場合は
すぐに訂正するように媒体側に通告した方が良いと思います。
お給料に関してですが、これは社内規定によって各企業違うので一概には言えませんが
基本的に転職時は現年収ベース、もしくは＋50万円以内くらいが普通じゃないでしょうか。
もちろんもっと上げてキャリアアップされる方もいますが、社歴の浅いベンチャー企業に行
くと下がる場合もあります。
年収交渉をしてはいけない…ということはありませんが、それなりの金額を提示するなら
先方が納得するような明確な根拠を説明できなくてはいけません。（ここがかなり大変ですが…）
また参考までに付け加えさせていただくと、転職でお給料を下げてしまうと、その後なかなか上げる
事はできません。