京セラ 株式会社
「全員参加経営」が生み出す“組織力”を強みに発展し続けるグローバル企業
| 携帯端末のソフト開発／大阪（通信機器関連事業本部） | |
| 京セラ株式会社は、1959年の創業以来、電子部品や半導体部品、各種産業用素材をはじめ、携帯電話やプリンタ、ソーラー発電システムなど、幅広い分野で活用される『ファインセラミックス』技術を核に事業を発展させてきた。世界に180のグループ会社を擁するグローバル企業で、同社の製品は、一般消費者向け、企業向けと、世界各国で活用されている。同社の強みは、“心をベースとした経営”が生んだ社員同士の信頼関係と強い組織力である。“全員参加経営”により、個々の社員が仕事に喜びと生きがいを見出しながら働いている。 | 
京セラ 株式会社 |
| 【 携帯端末のソフト開発／大阪（通信機器関連事業本部） 】 | |
|---|---|
| ポジション名 | 携帯端末のソフト開発／大阪（通信機器関連事業本部） |
| 仕事内容 | 携帯電話のソフトウェア開発を行っていただきます。ドライバー・通信プロトコル・ミドルウェア・アプリケーションの各分野にて、システム設計・コーディング・評価業務が主となります。 ○設計者は、コーディングスキルをベースとして、より上流の設計を行います。さらに、協力会社のマネージメントも行います。 ○機能リーダーは、機能グループの運営を行う事を業務とし、機能単位での開発日程とコスト管理の責任を担っていただきます。 ○機種リーダーは、機種開発の運営を行うことを業務とし、グループ間で生じる摩擦や矛盾の調整を行いつつ、機種開発全体の日程遵守と、コスト管理の責任を担っていただきます。 |
| 応募要件 |
【必須経験】 ○C、C++、アセンブラー等での開発経験 ※３２歳以上の方はリーダー等の管理経験要 【歓迎する経験・知識】 ○組み込みシステムのソフトウェア開発経験 ○携帯電話ソフトウェア開発経験 ○通信関係ソフトウェア開発経験 ○英語力、海外勤務経験 ○オフショア推進経験 |
| 募集背景 | 当社は日本の携帯電話メーカーとして、北米市場でのシェア獲得を実現しています。北米においては、近年iPhoneの登場もありましたが、日本とは異なった消費者ニーズの中で、市場が形成されつつあります。 より高機能な製品を、より安価に市場に提供する事によって、更なるシェア拡大を目指し、世界の携帯電話メーカとの勝負に打ち克つことを目標に、日々開発しています。 国内市場においても、まだまだ携帯電話メーカーに求められる事は多くあります。携帯電話を通して、人々の生活が、より楽しく、より快適に、より幸せになる様に、通信事業者と共に社会の発展に貢献していきたいと考えています。 また、次世代携帯電話に向けた動きもあり、将来への可能性は大きく開けています。我々と志を一つとし、共にチャレンジしてくれる仲間を必要としています |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 採用人数 | 若干名 |
| 語学要否 | 不要 |
| 語学備考 | 英語力、海外勤務経験のある方歓迎 |
| 勤務地詳細 | 大東（大阪） |
| アクセス | - |
| 想定年収 | ― |
| 給料詳細 | 給与改定年1回（4月） 賞与年2回（7月、12月） 経験、能力等を勘案して決定します。 （参考：2007年度初任給実績） 修士了：226,000円 大学卒：203,500円 高専卒：178,500円 |
| 勤務時間 | 8:45～17:30 |
| フレックス有無 | なし |
| コアタイム | ― |
| 試用期間 | なし |
| 休日/休暇 | 週休2日制（当社カレンダーによる）、祝日、年末年始、夏季、GWなど 年間休日124日 連続休暇取得制度（9連休、5連休を年1回ずつ取得可）、リフレッシュ休暇制度（勤続期間に応じて適用）、多目的休暇制度、半日休暇制度ほか |
| 交通費 | あり |
| 社会保険 | 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金 |
| 諸手当 | 通勤手当（上限105,000円/月まで）、都市勤務者住宅補助手当、家族手当、時間外手当、研究開発者手当、専門資格手当（弁護士、弁理士、公認会計士）、外勤営業手当、営業手当ほか |
| 待遇・福利厚生 | 独身寮（寮費5,500円/月）、貸付金制度、住宅融資制度（利子補給あり）、社員持株会、財形貯蓄制度（奨励金あり）、育児休職制度、介護休職制度、契約保養施設（国内外）、契約スポーツ施設ほか |
| 選考プロセス | STEP1 応募（webエントリー） STEP2 書類選考 STEP3 1次選考（面接、適性検査） STEP4 2次面接 STEP5 内定 |
