アンテロープキャリアコンサルティング 株式会社

「Ｃａｎｄｉｄａｔｅ　Ｆｉｒｓｔ」で人と組織を成長させる

先輩キャリアコンサルタントより
一流の人々と数多く接する機会があることが魅力です。それらの人達に真剣に向き合ってもらうには、こちらも相応の価値を提供していかなくてはなりません。また、それらの話し合いの中で、我々自身が様々な情報を得ることができますし、刺激を受けることも多々あります。そして何よりの魅力は実際に転職が成功した時の喜びです。キャンディデート、クライアントの両者から感謝してもらった時の喜びは何物にも代えがたいものです。今までの営業の仕事では、人から喜んでもらえる場面が案外少なかったりするのです。

【 【想定年収1000万超】金融業界ハイエンド層担当のキャリアコンサルタント 】
求人の志向性
ポジション名	キャリアコンサルタント
仕事内容	キャリアコンサルタントの仕事とは、転職を希望しているビジネスパーソンと採用企業との間に立ち、Win-Winの関係でお互いのニーズを繋いでゆく、 洞察力と対人能力が大切な仕事です。 ＜ご登録者へのコンサルティング内容＞ ご登録者一人一人の特性を見極め、金融やコンサル業界など各専門分野の人材マーケット動向や、キャリアパスの事例をご案内し、その方にとって相応しいポジション情報をご提案します。その他、様々なキャリアに関連する相談に応じます。一人のキャリアコンサルタントが月間15人～25人のご登録者を担当します。 ＜クライアント企業への採用支援＞ 一方で、ご登録者の方へ様々なキャリア開発の機会をご提供できるようにするため、人材採用を検討しているクライアント企業とのネットワークを構築します。人脈を活用してクライアント企業を開拓するケース、各種セミナーに参加しネットワークを広げ企業を開拓するケース、電話での営業により開拓するケースと多様な営業活動を行っています。 (クライアント企業の新規開拓営業は、入社後半年から1年間は必要となりますが、その後は、既存クライアントと紹介による新規クライアントの対応が中心となります。）
応募要件	・大卒以上 ・ビジネスコミュニケーション力が重視される仕事の経験者 ・他のメンバーの仕事に対して敬意を払い、チームワークを重視していただける方 当社では、新卒採用を行っておりません。社会人経験を積まれた方がある程度自立して仕事に取り組める環境を準備しております
募集背景	2002年4月に設立以来、「退職者0人」という数字が当社のカルチャーを表しています。社員13名とまだまだ少人数で、ゆっくりとした成長ではありますが、売上も6年連続で拡大しています。今回も事業拡大に伴う人材の募集です。
雇用形態	正社員
採用人数	3名
語学要否	不要
語学備考	外国人の登録者、採用担当者の方もいらっしゃいますので、英語が使えることは有利となります。
勤務地詳細	千代田区麹町3-5-2　BUREX麹町4F
アクセス	・東京メトロ有楽町線「麹町」駅　1番出口（徒歩１分） ・東京メトロ半蔵門線「半蔵門」駅　2番出口（徒歩3分） ・東京メトロ南北線「永田町」駅　9ｂ番出口（徒歩7分）
想定年収	480万円　～
給料詳細	※ 2007年度のキャリアコンサルタントの平均年収は1000万円を超えています。 ・基本給：初年度月額40万円以上（これまでの実績を考慮） ・チームパフォーマンス：チーム売上に連動（四半期に一回） ・個人パフォーマンス：個人売上に連動（四半期に一回） 　（チームＰと個人Ｐの割合　３：２） ・決算賞与（半期に一回）
勤務時間	9:00～18:00
フレックス有無	なし
コアタイム	―
試用期間	あり、3ヶ月
休日/休暇	土日・祝日。土曜日に出勤が必要な場合もありますが、必ず振り替え休日を取得して頂きます。
交通費	あり
社会保険	・各種社会保険完備
諸手当	・通勤交通費支給
待遇・福利厚生	社員希望者全員にOne-to-Oneで社外のコーチ*1が付いています。あなた専任のコーチから継続的にコーチングを受けることができます。コーチングでは、コーチとの1対１のコミュニケーションによって、ビジネススキルの習得や自己管理など、自分の成長へ向けて自発的な行動をとってゆくための気付きを与えてくれます。 　一人一人の社員のレベルに合ったコーチングプログラムが用意されますので、未経験者の方も有意義に活用しています。 *1 株式会社コーチ・エィに所属しているプロフェッショナルコーチ
選考プロセス	書類選考　⇒面接（2～3回）⇒内定
ワークライフバランス	家族や友人との生活などプライベートを充実させることが仕事へのエネルギーに繋がるのではないでしょうか。 当社キャリアコンサルタントの一般的な就業時間は、朝8：00～9：00に出社し、夜は18：30～21：30に退社しています。登録者のご都合に合わせるために、19時や20時からキャリアミーティングの予定が入ることは多々ありますが、深夜まで残業が必要となることはほとんどありません。キャリアミーティングのアポイントが入っていない日は、18:30から20:00に退社する社員が多く、キャリアミーティングが入っている場合は、20:00から21：30に退社する社員が多い状況です。土曜日は、キャリアミーティングのアポイントが入った場合にその時間帯にだけ出社するケースがあります。土曜日に出社した場合は、振り替え休日を取得しています。 ＊キャリアミーティングとは、登録者の方から転職先のご希望等をお伺いするなど、転職活動に向けて情報を共有するためのミーティングです。
研修制度（社長のブログより抜粋）	当社へご入社を希望される方に良く聞かれる質問のひとつに「研修制度はどうなっているのか」というものがあります。おそらくこの業界自体が未だプレゼンスが低く、未経験者の方が多いからだと思われます。 Antelopeの研修制度、つまり業務知識、スキルを習得する機会提供は現在のところ以下のような体系になっています。 ■ 入社時研修 ■ 勉強会 ■ 個別コーチング（(株)コーチ・エィ）＊ ■ ビジネススキル研修（グロービスマネジメントスクール）＊ ■ 英会話研修（(株)GABA）＊ ■ 各種セミナー参加 ■ 各種書籍購入
優秀なキャリアコンサルタントが集まるプロフェッショナルファームへ	私たちは「信頼のおけるハイエンド層向けジョブマーケットを創造し社会の発展に貢献する」というビジョンを掲げています。プロフェッショナルなビジネスパーソンに安心してご利用頂ける転職支援サービスを追及したいと考えています。そのために、大手人材会社とは異なり、業務を分業化せず、一人のコンサルタントがワンストップでサービスを提供できる体制をとっています。品質の高いサービスを提供するためには、キャリアコンサルタントが仕事のやりがいを感じられることが重要だと考えているからです。アンテロープでは、優秀な登録者、一流企業の双方と刺激し合え、ご自身の創造性と洞察力を発揮して頂ける環境で、キャリアコンサルタントとしてご活躍頂きたいと考えています。