イー・バレイ 株式会社

研究開発に特化し、全方位型技術支援でものづくりに貢献するアウトソーシング会社

ものづくり企業の技術支援を進めるソリューション営業募集！
設立以来、大手メーカーを中心とする多くのお客様と信頼関係を築いてきたイー・バレイ。現在、自動車・家電業界を中心に取引を行なっていますが、これからは、より開発系の部門への営業を強化していきたいと考えています。そこで、今回の募集となりました。今後の成長に向け、ぜひチカラを貸してください。	名古屋市が管理している建物で、情報・エレクトロニクス産業など幅広い分野で将来が期待される研究開発型企業を対象とした企業育成支援のビルに入居しています。

【 ものづくり企業の技術支援を進めるソリューション営業募集！ 】
求人の志向性
ポジション名	ものづくり企業の技術支援を進めるソリューション営業募集！
仕事内容	ものづくりをしている各メーカーに技術支援の提案を行なって頂きます。お客様の事業計画をもとに、技術的や開発環境的な状況をヒアリングして、課題を抽出します。そして、それに見合ったコンサルティングができるような取り組みを実施していきます。また、自社のエンジニアの採用業務にも携わるので、人事に関する専門性を身に付けることが可能です。具体的には、以下2つの業務に携わって頂きます。 ○営業活動 自動車や家電を中心としたメーカーに訪問し、技術支援の提案を行なっていきます。お客様が抱える課題を解決するために4つのサービス（イー・バレイHP参照）の中で、どの解決方法がベストなのかを考えていきましょう。まずは新規で顧客を増やしていきます。お客様と接点を何度も持って、じっくり関係性を築いてください。 ○採用業務 まずは採用活動のサポートからはじめ、慣れてきたら徐々に任せていきます。中途採用の方法を考えたり、実際に転職者と面接を行なってください。採用業務に携わることで、エンジニア1人ひとりの特性をしっかり理解していただければと思います。
応募要件	高卒以上　35歳位まで ※業界未経験でも問題ありません。 ・仕事を通じて専門性を高めたい方。 ・人事・採用業務にも興味がある方。 ・お客様と深く付き合っていきたい方。 ・会社のコアメンバーとして活躍したい方。
募集背景	現在、東海地区のものづくりはとても熱い！それが故に、技術支援のビジネスチャンスは無限に広がっている。しかし、ものづくり企業の課題を把握して、技術支援を提案していける営業が不足しているのも事実である。イー・バレイでもサービスの拡大を支えるソリューション営業を求めている。
雇用形態	正社員
採用人数	2名
語学要否	不要
語学備考	―
勤務地詳細	本　社：名古屋市昭和区 ※営業部の所属は本社のみです！ ※Ｉターン、Ｕターン大歓迎！ 　入社に伴って引越が必要な方は、ご相談下さい！
アクセス	※面接は本社にて行ないます。 ◆本社までのアクセス方法◆ JR・名鉄線「金山総合駅」から徒歩15分 地下鉄名城線「東別院駅」から徒歩15分 市バス栄発基幹1号「東郊通3丁目」停下車徒歩10分
想定年収	320万円　～　500万円
給料詳細	月給20万～50万円 昇給年1回（4月）、賞与年2回（7月・11月） ※経験・年齢・技術力を考慮して決定します。 ◆年収例◆ 25歳（経験3年）…年収415万円 30歳（経験8年）…年収520万円 35歳（経験13年）…年収650万円
勤務時間	9:00～17:45
フレックス有無	なし
コアタイム	―
試用期間	なし
休日/休暇	完全週休2日制（土・日）　年4回土曜出社あり） 年末年始、夏季、有給、慶弔、特別休暇 ※年間休日123日
交通費	あり
社会保険	社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
諸手当	交通費支給（当社規定による） 赴任手当、特別手当、住宅補助手当 営業手当（3万円）
待遇・福利厚生	財形貯蓄制度、資格取得制度 イー・バレイ株式会社共済会、前払退職金制度
選考プロセス	応募から内定までは約２週間程度です。現在就業中の方はご都合を考慮しますので、お気軽にご相談ください。 １．面接スケジュール調整 ２．職務経歴書フォームを送付（面接時に履歴書と一緒に持参） ３．担当者による面接の実施。 　　※基本的に２回の面接を実施。 　　　１回目：応募者のご要望を伺う。 　　　２回目：営業や経営者とお話して頂く。 　※これにより当社への理解を深めて頂いています。 ３．内定・条件提示 　※条件提示のため、来社して頂きます。
会社の雰囲気	風通しのいいフラットな組織です。社員全員で一緒にイー・バレイを創っていることから、社員全員が経営会議に参加。みんなで今後の方針やあり方を話し合います。会社の収益も公開しておりオープンな社風です。
教育制度	◆ＭＢＯ 教育制度の中心はＭＢＯ（目標管理制度）。どのようにスキルアップしていきたいか、キャリアカウンセリングの担当員とのミーティングにより、調整を行なって目標を設定していきます。社内では情報交換の機会が多く、勉強会の開催も頻繁です。また、社外のセミナーや学会などへの参加を通じて、スキルアップを目指せます。