株式会社グレッジ - 外国人雇用DXを通してウェルビーイング向上に貢献する『dekisugi』
自社システム開発・販売・保守 外国人雇用に関する支援事業
【当社について】 当社は2020年設立の外国人支援領域におけるHR Techのリーディングカンパニーです。海外の方の雇用を通じて、関わる全ての人のウェルビーイング向上を目指しております。雇用面では海外人財と企業様のDEIの推進サポート、生活面では地方創生を絡めた、文化摩擦のない豊かな暮らしを提案する事で、未来に誇れる選ばれる国としてのサポートを最大限行っております。 【仕事内容】 自社プロダクトの技術面全般をリードしていただきます。 具体的には以下4つを想定しております。 ---------------------- ①自社プロダクトをモダンな技術基盤に刷新 当社のプロダクトはローンチしてから現在8年目を迎えます。 これまでレガシーな技術基盤でユーザ一様にサービス提供を行ってまいりましたが、今後さらなる機能拡張をスピード感をもって行うためにはモダンな技術基盤への刷新が必要不可欠と感じております。 これまでにも社内と外部のリソ ースも使い、技術基盤刷新を試みたこともありました。 ただこの技術基盤刷新においては、技術だけでなくプロダクト面に対しても深い造詣が必要となることから困難を極め一時ペンディングになりました。 是非技術にもプロダクトにも明るいCTO候補の方に正規メンバーとしてジョインいただき現状の機能を損ねずにスケーラブルな技術基盤にリプレイスしたいと考えております。 具体的には、技術選定から・アーキテクチャ設計・体制構築をリードいただき、実装にも携わっていただきたいと考えております。 当社経営陣は頭客へのスムーズな価値提供のために、技術的投資への理解が深く現状の基盤別新にコストをかけることには好意的です。 ②現行バージョンの自社プロダクトの機能拡張とエンハンスのリード 刷新するとはいえ、現行でユーザー様にお使いいただいているバージョンの機能拡張とエンハンスもユーザー様の満足度のために必要となってきています。こちらについてはエンジニアリング領域の上流部分と下流のリードをいただきたいと思っています。具体的にはBiz側の要件のレビューや設計・コードレビューになります。 ③社内エンジニアメンバーの技術教育 当社のエンジニアは皆若くまだまだ伸びしろが多いメンバーが多いため、技術的教育が必要になってくると考えております。 前項に書いた設計・コードレビューも含め、勉強会やKPTなどを通じて社内エンジニアメンバーの技術力底上げに尽力いただきたいと考えております。 ④メンバーマネジメント 目標設定・評価・1on1などのメンバーマネジメントを担っていただきます。現状では外部の技術願間に伴走をしてもらっております。技術とマネジメントの両輪を回すのは困難ですが、現状は5人のためそこまで工数としてはかかってこないのと、当社の経験豊富な技術顧問のナレッジを吸収することができます。 ---------------------- 【組織構成】 従業員数に対するエンジニア比率:24%
募集背景
IPOに向け、既存プロダクトのバージョンアップ、新規プロダクトのリリースと、更なるサービス拡大に向け、企業を一緒にスケールしていただける仲間の募集をおこなっております!
配属部署
開発部門への配属となります。 20代~30代の若いチーム構成ですが、一人ひとりが個々の責任と裁量を持ち、成長意欲の高いメンバーでチーム力を高めております。また、新人エンジニアの育成にも力をいれております。
概要
《株式会社グレッジについて》 ■グレッジは、日本の技術を守り、魅力のある日本、そして世界に誇れる日本を再現するため、外国人人材のウェルビーイング(Well-being)向上を促進することで、日本企業の雇用を支援します。 ■外国人就労者の支援として、技能実習・特定技能という在留資格に注目し、窓口となる監理団体や登録支援機関といった管理組織業務の向上と効率化をすすめ、外国人に対したフォローアップの質が高まることを目指しています。 ■一般的なIT事業者ではなく、外国人支援に特化したシステムベンダーとして、業界のプロ、且つITのプロである組織として業務に取り組んでいます。 ■資格取得支援、書籍購入制度、外部研修受け放題など、教育体制が整っています。
この仕事で得られるもの
■エンジニアとしてだけでなく、人として成長できる グレッジの事業運営は、従業員が成長している状態を作り、それを維持することを核に置いています。 さらに経営層は会社のルールを押し付けるのではなく、どの会社でも通用するような人材になるために、社員が希望する成長を実現する環境づくりを推進したいと考えています。 具体的には、定期的な1on1を通して社員の個性を明らかにし、実務を通して技術者としての技能を高め、必要な知識とマインドセットをそれぞれ育みます。 ■考えてコミュニケーションする習慣を根付かせれる 成長環境を運用し社員の知識が増えた過程で、グレッジの中に「お客様のために、社内の全員が協力し合うカルチャー」が生まれました。 開発やセールスがそれぞれのポジショントークをするのではなく、ディスカッションや助け合いが如実に増えています。 例えば、開発の過程でユーザーがどのような機能を求めているのかについて、リリース後に答え合わせをするのではなく、事前にユーザーに提案し反応を確認することで安心感を持って開発に取り組めたなどの成功事例があります。 こうした文化をさらに浸透させるため、自分たちの意見を考えて、それを他者に伝えていくスキルの強化を重視した組織運営に取り組んでいます。
勤務地
【勤務地詳細】 〒550-0005 大阪府大阪市西区西本町3丁目1-43 西本町ソーラービル6階 (フルリモート可) 【アクセス】 中央線・千日前線「阿波座駅」から徒歩2分
勤務時間
9:00〜18:00
待遇・福利厚生
【賞与・昇給・昇格】 ■賞与:年2回(支給月:3月、9月) ■昇給・昇格:年2回(半期単位の評価結果にて決定) 【福利厚生】 ■各種社会保険完備 ■慶弔見舞金 ■出産祝金 ■資格取得支援制度 ■キャリアアップ支援制度 ■書籍購入制度 ■創立記念祭(社内行事) ■年末感謝祭(社内行事) ■屋内原則禁煙(喫煙所あり)
休日・休暇
■週休二日制(土日祝) ※年間休日数125日 ■年次有給休暇 ■年末年始休暇 ■GW休暇 ■夏季休暇 ■慶弔休暇 ■産前産後休暇 ■介護休暇
転職サイトGreenでは、株式会社グレッジのCTO・CIOに関する正社員求人、中途採用に関する情報を今後も幅広く紹介していく予定です。会員登録いただくと、CTO・CIOに関する新着求人をはじめ、最新の転職マーケット情報、転職に役立つ情報などあなたにあった転職、求人情報をいち早くお届けします。
今すぐの人も、これからの人も。まずは転職サイトGreenで会員登録をオススメします。