日本シャーウッド株式会社

日本の医療現場をサポートする“Total Safety Solution Company”

キーワードは“Safety”

1973年の設立以来、シングルユース医療機器を中心とした高品質な医療機器の開発に取り組むとともに、より安全で快適な医療環境を創造する高付加価値なサービスを追求し続けている日本シャーウッド。

現在は、タイコヘルスケアグループの一員として、カテーテルの代名詞とも言われている｢アーガイル｣製品を中心に、医療には欠かせない1,900におよぶ医療機器の提供をし、SR（営業情報担当者）が直接ドクターに医療機器の情報提供・アドバイスを行っている。また、自動化システムによる滅菌処理や滅菌バリデーションによる滅菌保証など、さまざまな安全への取り組みを実施しているのも、同社の強みといえるだろう。

日本国内で自社製造している製品と世界中で幅広く使われている米国本社等の海外から供給される製品の２つのパイプラインは、顧客のニーズに合わせた製品を迅速に提供することと、世界最新の製品を提供することができ、他社ではできないサービスを提供することができる。

今後も、日本の医療現場をサポートする"Total Safety Solution Company"として、安全で高品質な製品を提供していき、グループシナジーを発揮した新しい安全のサービスを提供していく。

３つの目標

同社では全社的に、「成長」「チームの活性化」「CSR(コーポレート･ソーシャル･レスポンシビリティー)」の３つの目標をあげている。

1つ目の「成長」とは、プロとしての個々人の成長を意味すると同時に、その結果としての企業の成長を意味する。これは、いわずと知れた、個人の成長が会社の成長に直結している相互成長を目標としている。

2つ目の「チームの活性化」は、個々で完結するのではなく、チームの一員である自覚を持って、データやノウハウを共有したり、問題提起しディスカッションし、真に活性化したチームを構成することが、個人の能力を引き出すことにもなる。

3つ目の「CSR」は、コンプライアンスとも換言できる、医療に携わるものには非常に重要な問題である。全社員が、「自分が向き合っているのは『命』であり、自分の業務に大きな社会的責任を負っている」ということを自覚する必要がある。

やりがい

日本シャーウッドで働く社員は、やりがいを持って仕事をしている。楽をして仕事をしようと考える社員はいない。ある社員は、若手に責任を持たせチャレンジさせてもらえることによって、毎日自分の成長を実感でき、ある社員は、自分の提供したサービス・製品によって患者さんと病院の役に立っていると実感し、命を育む人がいることに感動する。

ある社員は、トライ＆エラーを繰り返し改善したものが、臨床現場で使われることで充実感を感じる。ここでは、こういった意識で働いている社員が集まっている。入社理由の一つに、「人」に恵まれている会社であるということもあげられている。やりがいを感じ、なりたい夢を持っている社員に囲まれれば、入社した社員も自然に溶け込むようだ。

全社的な目標にやりがいが加わることによって、高いモチベーションの持続と世界に通用するサービスを築き上げることができるのだ。決して派手な仕事ではないが、社会的意義を感じられるのであれば、同社の社員のような熱い思いを持って、仕事に取り込めるだろう。