株式会社VITA - IT業界のプロが経営する社員ファーストな環境!『手厚い研修制度』『充実した社内イベント』『高い市場価値』ミドルウェアを専門とした技術集団
◆システムエンジニアリングサービス ・ミドルウェアソリューション ・システム基盤ソリューション ◆データ解析サービス ・データ分析 ・DWHシステム構築 ・BIツール導入
今回は、当社の事業拡大および組織体制の構築に伴い、エンジニアと企業を繋ぐマッチング業務を担当する営業部としてお力添えをいただけるメンバーを探しております! ※新規開拓より既存顧客への深耕営業の割合が多いです! 主な業務内容としては、 ・案件獲得と拡大 ・ITエンジニアとお客様のマッチング ・お客様やパートナー企業様との関係構築 ・エンジニアのフォロー ・請求対応 etc… を担っていただきます! VITAではお客様と長期的に良好な関係を維持することを重視した営業活動を展開しております。 お客様を大切にしつつ、新規拡大に向け動く。営業として、やりがいをもって活動することができます!
募集背景
VITAでは「ミドルウェア」を軸に創業時から高い技術力を誇り、お客様から「こういうサービスを提供してくれたら」という声を聴いてサービスメニューを拡大してきました。 創業当初からVITAの事業は、すべてがお客様との関わりから生まれたものであり、時代の変化に応じて様々な進化を遂げてきました。 更なる飛躍を遂げる中で、事業拡大および組織体制の構築のため、新たなコアメンバーの参画を求めています!
配属部署
【経営企画部】 代表直下の部署、コーポレート部門が集約している部署となります。
概要
株式会社VITAは、ミドルウェアを強みに持つIT企業です。SES事業をメインに展開しておりますが、教育事業としてプログラミング思考を取り入れたボードゲームの販売など、新しい事業にも挑戦しています。 代表は元プログラマー、役員2名は現役エンジニアのため、エンジニアの成長第一のアサインを大切にしています。
この仕事で得られるもの
■1ヶ月の平均残業時間0〜13時間で働きやすい環境で仕事をすることができる! ■チームでの営業活動に取り組むことができるため、成長しやすい環境が整っている! ■お客様と良好な関係を構築しているためリピート契約が多く、人との繋がりを重視した営業のノウハウが学べる!
勤務地
【勤務地詳細】 本社または在宅勤務 ※都内アクセス可能な方を対象にしております。業務上、完全フルリモートはお応えできません。 ※現在チームのコミュニケーション強化を図り、週2~3日を本社出社日としています。 【アクセス】 ■本社/東京都中央区京橋3-10-1 NEWS京橋2F 都営浅草線「宝町駅」 A3出口 徒歩1分 東京メトロ銀座線「京橋駅」 2番出口 徒歩4分 東京メトロ有楽町線「銀座一丁目駅」 10番出口 徒歩6分 JR線他「有楽町駅」 徒歩8分
勤務時間
9:30〜18:30
待遇・福利厚生
■社会保険完備(健康・厚生・雇用・労災) ※関東ITソフトウェア健康保険組合加入 ■養老保険(勤続満2年以上対象) ■資格取得支援制度(教材支給・合格時の受験料負担) ■社内表彰制度(社長賞・資格取得表彰) ■永年勤続表彰制度(記念休暇・永年勤続手当) ■産休・育休(取得実績有り) ■定期健康診断 ■インフルエンザ予防接種全額負担 ■社員旅行 ■福利厚生施設利用制度(レストラン・宿泊施設 等) ■各種レクリエーション(旅行・BBQ 等) ※社内には各種委員会があり、社員の意向を汲んだ会社の制度や福利厚生を考えています。
休日・休暇
★年間休日125日以上★ ■完全週休2日制(土・日) ■祝日 ■年末年始休暇(12/29~1/3) ■GW休暇 ■夏期休暇(7月時点で満6ヶ月勤続者対象・7月~9月中に3日間) ※好きなタイミングで取得可能! ■有給休暇(2時間単位で取得可・法定通り勤続年毎) ■記念休暇(勤続満了年ごと2日/3日/5日間) ■慶弔休暇 ■振替休日 ■その他
VITAならではの制度
◆技術力<人間力を表現した人事制度 技術や業績への貢献よりも「人間力」に重きを置いています。(評価基準の50%以上) ◆SE×PM×営業=サイトリーダーという独自のキャリアパス プロジェクトのことを「サイト」と呼んでおり、各サイトごとに「サイトリーダー」が存在します。 顧客から良いご評価をいただいた後、サイトリーダーに直接追加のご依頼(発注)をいただける場合が多くあることから、ビジネスパーソンとしてレベルアップすることができている何よりの証であると考えております。 ◆委員会制度 教育委員会、イベント委員会、社内規定委員会などの委員会を、社員が主体的に立ち上げました。 「会社は社員のもの」という文化のもと、自社の社員同士のコミュニケーション創出のため、自社のことを主体的に捉え、「オーナーシップ」を持って取り組むことを推奨しています。 また、年次/経験が短いメンバーが主体的に取り組みやすく、活躍もしやすいため、入社時にどの委員会にジョインするか、興味がある委員会を選んでいただいています。
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