株式会社ネオキャリア - 「⼈材」「ヘルスケア」「海外」という3つの柱で新たな事業を展開
■HR(Human Resource)■ 新卒・中途採用における採用戦略の企画・提案・コンサルティングから、エンジニアやコールセンター、一般職派遣対応。創業当初から変わらぬ「クライアントの“人的課題“をトータルにサポート」する姿勢で、経営課題を解決しています。 ・採用支援事業(新卒/中途/アルバイト・パート) ・人材サービス事業(新卒・中途人材紹介/派遣) ・採用アウトソーシング事業(RPO/BPO) など ■Healthcare(保育、介護)■ 少子高齢化への対応や、医療環境の充実、女性のキャリア構築などの喫緊の社会課題を抱えるヘルスケア領域。介護職・保育士・医療従事者などの人材紹介や求人メディアを通じたマッチングで、この課題解消にチャレンジしています。 ・ヒトシア:保育士の転職支援サービス ・保育Fine!:保育士向け転職サイト ・ナイス!介護:介護士向け派遣サービス など ■Global■ 海外現地法人「REERACOEN」において、“人材紹介事業“と”BPO事業“2種類のグローバルビジネスを展開。また「ABROADERS CAREER」では、アジアを中心に国外へ羽ばたく個人を応援。世界に挑む人や企業の成長に貢献しています。 ・Reeracoen:海外就職・転職支援サービス ・Bridgers:外国人採用の転職支援サービス ・Bridgersエンジニア:外国人エンジニア採用の転職支援サービス など
2023年10月に立ち上がったばかりの新メディアを担当する【WEBマーケター/ライター】を募集します。 ▼新メディアについて 就職・転職情報サイト:キャリアトラス 若者がより豊かなキャリア選択をできるようなコンテンツ発信を行います。 <主な業務内容> ・WEBコンテンツ企画 ・記事作成 ・効果分析 ・改善施策の立案・実施 <その他マーケティング業務> ・SEO分析・KW戦略 ・UI/UX改善 ・CV創出方法の開拓 ・SNS運用 コンテンツ・記事作成を中心としたオウンドメディア運用からスタートし、ご志向次第でメディアの方針に大きく寄与できるフェーズにもチャレンジいただけます。 また、ゆくゆくはメンバーマネジメントもお任せしたいと考えています。
募集背景
<メディア立ち上げ背景> 就職・転職活動者向けの情報サイトは世の中に溢れていまが、長期的なキャリア形成のきっかけとなる情報が集約されたメディアは多いとは言えません。 キャリアに悩む人、時間に縛りがある中働く子育てママ、田舎暮らしを望む人。仕事を探す人達にとっての悩みは業務だけではなく、会社選びだけでもありません。キャリアトラスは、住まい方、子育て、家計など仕事と区別できない生活面にも焦点を当てて情報をお届けしていきます。 まだまだスタートしたばかりの新メディアを理想の形に育てていくためのメンバー募集となります!
配属部署
・組織体制:3名(責任者1名・メンバー2名) ・男女比:2:1 ※配属先となる『キャリアマーケティング部』全体では約40名のメンバーが在籍しており、半数以上が中途入社です。
概要
2000年に創業したネオキャリアはこれまで、人材関連事業を中心に、新卒・中途のキャリアコンサルティングから、介護や保育、医療従事者をはじめとするヘルスケア領域、さらにはアジア各国での人材紹介やBPOなどを通じて、事業のドメインを拡大して参りました。 当社が今後更なる発展を遂げるためには、「リアル領域」での強みをそのままに、バーティカルメディア、集客メディアの運用など「ネット領域」の強化が必須です。 事業成長を推進する"要"となるのが、今回の配属先となる『マーケティング本部』。 オウンド/ペイドのメディア運用を通して、各サービスの認知拡大、売上拡大を目指します。
この仕事で得られるもの
★オウンドメディアの企画・運用経験 立ち上げたばかりのメディアのため、コンテンツを一から企画できます。 「ただ運用するだけ」ではなく、あなたならではの新しいアイデアをたくさん形にしていきましょう! ★マーケティングに関するノウハウ コンテンツ・記事制作に留まらず、SEO分析やUI/UX改善など幅広い業務にも携わることができます。 「やりたい」と思うことを積極的にお任せしますので、スピード感をもってスキルアップが可能です。
勤務地
【勤務地詳細】 〒160-0023 東京都新宿区西新宿1-22-2 新宿サンエービル 【アクセス】 山手線などJR各線、都営大江戸線、都営新宿線「新宿駅」より徒歩5分
勤務時間
9:30〜18:30
待遇・福利厚生
■交通費支給(上限あり) ■各種社会保険完備 ■確定拠出年金制度 ■持株会 ■在宅勤務制度 ■ネオキャリー(社内異動制度) ■Nチャレンジ(早期抜擢制度) ■チャイルドプラン休職/休暇(不妊治療支援制度) ■介護施設利用割引 ■勤続報奨金制度 ・勤続年数5年で50万円、10年で100万円を支給(+10日間の連続休暇) ■Family Care Working制度 ・子供や介護が必要な家族がいる従業員のため、家庭と仕事の両立を支援 ・短時間勤務、勤務スケジュール変更、育児サポート手当、企業主導型ベビーシッター割引券支給 等
休日・休暇
■年間休日120日以上(土日祝日・夏季休暇・年末年始休暇) ※2022年実績:125日 ■年次有給休暇 ■産前・産後休暇 ■育児休暇 ■特別休暇 ■慶弔休暇 ■介護休暇 ※5日以上連続休暇取得可能 ・有給などとつなげて少し長めの連休を取得いただくことも可能です。
<独自の休暇制度>
■地域社会貢献Day ・ボランティア活動日に特別休暇を付与し、地域社会への貢献を推奨します。 ■成長見逃さないDay(社内規定あり) ・入学式や卒業式などの子供のイベント参加のため、特別休暇を取得いただけます。
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