株式会社 ワイ・ディ・シー

特定のベンダーに縛られない「中立的な立場」を堅持するのは、顧客のニーズに最もフィットする最高品質のＳＩサービスとプロダクトを提供するため--それが、株式会社ワイ・ディ・シーの大きなこだわりだ。

1972年の創業当時から、リレーショナルデータベース、フォールトトレラントシステム、インターネットといった時代の最先端技術を次々に国内に紹介し続けてきた同社。1984年、横河電機の出資によるFA（Factory Automation）/PA（Process Automation）専門のシステムハウスと合併し、技術志向のベンチャースピリットと製造業における深い造詣を強みとする企業として、その地位を確立した。

30年間、着実に実績を重ね、特に2000年代に入ってからは増収増益を続けており、中期経営計画では2007年の売上高100億円を目標に掲げるなど、次の成長路線へと突入しつつある。

同社の開発コンセプトは、「ハイブリッドソリューション」。OracleEBS、SAP、ProActive、MCFrame、ACMSといった国内外の優れたパッケージを顧客のニーズに合わせて組み合わせ、それぞれの製品の良さを引き出すことにより、可変性・拡張性の高いシステムを、短納期・低コストで実現している。近年、第一弾として、会計ソリューション「Financial Express」をリリースした。今後も順次、「Expressシリーズ」を追加していく予定だ。

上記のような基幹業務ソリューションに加えて、同社が最も得意としているのが、システムを「つなぐ」技術だ。企業では、リアルタイムにデータをやり取り・一元管理できるシステム統合のニーズが高まっており、異なるシステム同士をつなぐ技術（EC／EDI、EAI）は注目分野なのだ。

つまり、「ハイブリッドソリューション」では、Linuxをベースにハイレベルなセキュリティを施した情報基盤を構築し、その上にERP、SCM、CRMなどの基幹業務、EDI自動巡回機能、BIなどの意思決定支援ソリューションを載せて提供することができるのだ。さらにこのような大掛かりな全社システム構築も、テンプレートの適用により、高パフォーマンス・低コスト・短納期をすべて満たして提供できる。徹底した顧客志向に基づき、ニーズに最も沿うシステムを適用できるのは、同社が中立系の立ち場を貫くからこそである。

また、製造業においては特に高度な業務分析スキルとシステム構築ノウハウを蓄積してきた。その集大成とも言えるのが、自社開発のCADパッケージや半導体・液晶向けプロセス解析、電機・電子部品ロットトレース等のソリューション群だ。
顧客は日本を代表する大手のプレーヤー達。各地できめ細かなサービスを行うため、東京本社を筆頭に、東北、関西、中部、九州に拠点を設けている。

同社は、「High Trust Through High Tech（高信頼性企業）」を理念に掲げ、邁進している。この理念の実現のための具体的行動指針が、「team ydc」だ。
これは、社員全員がプロジェクトの主役であるという責任感と当事者意識を強く抱き、リーダー、サブリーダー、メンバーなど、立場の違いを超え、全員が全力で仕事に挑むということだ。

そのために、社員が「伸び伸びと成長し、生き生きと仕事し、きちんと成果が報われる」ようにすることが会社運営の基礎となっており、以下のような工夫がなされている。



・教育制度・・経験値およびターゲットとするキャリアに応じて、必要なスキルをつけられるようにサポート
・成果主義・・年齢、勤続年数、学歴は関係なく、どのような役割を担い、どのような成果を出したかにより評価
・キャリアプラン・・ITSS準拠のスキルマップにより、自分の目指すキャリアパスとそのために必要なアクションを明確化

同社では現在、ITの急速な進展に対応できる人材の育成と、専門性強化にフォーカスを当てているため、「専門性を徹底して追及したい」、もしくは「専門技術をベースに幅広い業務知識を習得し、将来コンサルティング業務まで幅を広げたい」といった目標を持つ人を求めている。

そこで必要となってくるのが、「タフであること、論理的思考ができること、知識吸収・スキルアップに意欲的であること」。ただし、最初から全てを兼ね備えていることを求めるわけではない。目標に向かって努力していけるマインドを持った人が、「team ydc」に加わって欲しい、ワイ・ディーシーの求める人物像なのだ。