株式会社ポテンシャライト - 世界で有数な"採用/人事組織/転職" のノウハウ開発企業を目指して
【HR インキユベート事業】 シード期(10名前後)からシリーズA〜Cフェーズ(20〜200名程度)のベンチャー企業に特化し、採用支援を行なっています。 経営課題から採用課題など課題のヒアリングからスタートし、採用計画立案・提案、採用手法選定、採用手法導入、実行、運用支援まで、採用活動全般に携わります。 【エージェント事業】 シード期(10名前後)からシリーズA〜Cフェーズ(20〜200名程度)のベンチャー企業に特化し、人材紹介事業を行っています。 (取引業事例) トリコ、ヤプリ、Repro、17LIVE、リブセンス、クラスター、カバー、BitStar、Cygames、ミラティブ、ユニファ、メルペイ、ヘイ、Nature、リンクアンドモチベーションなど多数 【Opela事業】 「採用担当者の業務効率」と「候補者の選考体験」の両方を向上させる新しい採用管理システムを自社で開発・運営を行っています。 ▼Opelaの機能 ATS*機能、タスク管理機能、日程調整機能、チャット連携機能、アナリティクス機能を有しています。
ポテンシャライトは「ベンチャー採用/転職のstandardをポテンシャライトに」というビジョンのもと、スタートアップ/ベンチャー企業向けの採用支援/人事組織支援/転職支援、そしてSaaSプロダクトを展開しています。 日本からグローバルカンパニーを創出するために、 そして私たち自身も、世界でも有数なHRノウハウを持つ企業を凌駕していくために、 「Go to global」という世界観を持ち、挑戦し続けています。 一緒に「日本の未来」を採用という側面から切り開いていきませんか? ◆職務内容 キャリアカウンセラー/リクルーティングアドバイザーの両面をご担当いただく予定です。 ポテンシャライトはカウンセラーと法人営業を分けておらず、どのメンバーも両面をご担当いただいております。ご希望によってはどちらかを専任でご担当いただく可能性もありますが、話し合いの上で職務内容を決定して参りましょう。 今後のポテンシャライトを牽引していく「人材紹介事業」において、代表の山根、その他一流プレーヤーの濱口などの元でゼロから学ぶことができるポジションになります。 【リクルーティングアドバイザー】 ・クライアント組織課題のヒアリング ・求人情報のヒアリング ・その後転職決定までのディレクション ※インバウンドでお問い合わせをいただくことが多いため、新規開拓は原則ございません。 【キャリアアドバイザー】 ・キャリアカウンセリング ・面接対策 ・入社後サポート
募集背景
是非皆さまのお力をお借りしたいです! ポテンシャライトは2017年4月に創業し、2019年にエージェント事業部を新設しました。新設以降、急激な増員はしておりませんでしたが、2021年に入り同事業部を拡大することを意思決定し、現在は5名程度のチームとなっています。 また、現状お客様からのお問い合わせを非常に多く頂戴しており、現体制では受け切ることができません。このタイミングで新たに複数名の募集し、動いていきたいと思っており、募集にいたっております。
配属部署
【エージェント事業】 スタートアップ/ベンチャー企業に特化したエージェント事業、また、スタートアップ/ベンチャーに興味がある求職者の方に向けたエージェント事業を行なっています。これまで業界内でも成功を遂げた企業が非常に少ない、スタートアップ/ベンチャー企業領域に注力したチームを作っています。
この仕事で得られるもの
・将来のGoogle/Facebookを日本から輩出する企業として ポテンシャライトが描きたい世界観は、日本からGoogleやFacebookのような企業を輩出することです。 将来のGoogleやFacebookのような企業が「アーリーフェーズ」で苦戦をしないように、「採用」という側面からフォローをしていきます。 ・ベンチャー/スタートアップ向けの人材紹介は希少 人材紹介をやる上で、ベンチャー/スタートアップに特化している企業は稀です。 (大手企業に注力をしたほうが人材紹介会社としては売上が上がりやすい、という理由からです。) ・誠実にまじめに顧客ファーストを貫く 多くの人材紹介会社は「数値(目標)」に厳しい企業が多いです。数字が先行し過ぎてしまうと本質的な企業/求職者支援のアクションから遠ざかります。 顧客最適でない非本質的なあり方に異を唱え、変革していきたいと考えています。 ・代表の山根は過去にキャリアカウンセラーランキングで受賞しています ・当社濱口はポーターズマガジンの「トップカウンセラーの舞台裏」にも取材を受けております
勤務地
【勤務地詳細】 東京都目黒区上目黒 2-9-35 GS第二ビル 3階 【アクセス】 「中目黒」駅から徒歩2分
待遇・福利厚生
・各種保険完備 ・交通費支給(上限あり)
休日・休暇
- 土日祝休み - GW休暇(暦通り) - 慶弔休暇 - 年末年始休暇(土日含め5〜6日程度) - 夏季休暇(土日含め5〜6日程度) - 有給休暇 - 年間休日:120日程度
Agent's Mission(思想) 「Spotlight the Ventures」
Potentialightはベンチャーにスポットが当たる世の中を創りたいと思っています。 そして、日本からベンチャー志向の比率を上げたいという意思を持っています。 ここでいう「Ventures」は2つの意味合いがあります。 1つは、成長意欲溢れるベンチャー企業。 もう1つは、成長意欲溢れるベンチャーにチャレンジをしたい求職者。 HR企業として、そしてAgentとしてベンチャー志向の比率を上げて、 革新的なサービスが溢れていく。その結果として日本に活気が生まれ、成長をしていく。 そんな世界観を構築していきたいと考えています。
Agent's Sub Mission(思想) 「Re Light the Agent」
直近10年間で、採用/転職市場は大きく変化をしています。 リーマンショック以降、特に躓くことなく拡大をしたエージェント業界。 エージェント各社は拡大戦略を掲げ大量採用を実施。各エージェントの品質は下がっていることは事実です。 また、2010年までは4大サイト(リクナビ/マイナビ/DODA/en)に加え、エージェントが選択肢にあった時代。 それ以降、Wantedly/Green/ビズリーチ、そしてエンジニアに特化をした採用/転職サイトが多数発生。 これらの背景があり、採用/転職市場におけるエージェントの価値が問われる時代に差し掛かっています。 そんな中、Potentialightはヒューマンタッチのエージェント事業が好きであり、 「エージェント業界のレベルを上げたい」「ベンチャー志向がある方はエージェントに登録してもらいたい」 そんな思想を持って仕事をしています。
Agent's Brand Slogan 「believe Your potential」
あなたのポテンシャルを信じる。 Potentialight はベンチャー企業、求職者の可能性(Potential)を信じています。 どんな企業も輝くことができると信じており、 どんな求職者もワクワクするような仕事が見つかると信じています。 また社内においても、経営陣がメンバーのポテンシャルを信じることによって、 主体的にワクワクする仕事ができる。 あらゆるポテンシャルを信じることで、日本におけるベンチャー企業/求職者の 価値が上がっていく。そしてメンバーも成長していく。 あらゆるステークホルダーの背中を押したい、そんな世界観を目指しています。
Inner Goal 「日本一のキャリアカウンセラー集団」
Potentialightは、日本で一番魅力的なキャリアカウンセラー集団を目指しています。 理由は3つ。 1つ目は、Missionである「Spotlight the Ventures」の世界観を達成するためです。 Potentialightのキャリアカウンセラーは魅力的であり、能力が高くなくてならないと思っています。 2つ目は、Sub Missionである「Re Light the Agent」を達成するためです。 エージェント業界全体のレベルを上げることが必要であり、体現をしたいと思っています。 3つ目は、業界の最高峰を追いかけ、そして到達する経験をメンバーにしてほしいためです。 代表個人がその地点に到達経験があり、チームとしてその目標達成したいと思っています。 視点は"社内"ではなく、"業界/日本"に向け、目標は日本一のキャリアカウンセラー集団の創出です。
[Privilege] 働く場所 / 時間は強く拘っておりません
ポテンシャライトは毎週金曜日の17:00〜、社員全員が対面で集まる機会を設けています(週次の締め会です)。それ以外はリモートか出社かは社員の判断に委ねております。 ただ、若手のメンバーで成長を求めてポテンシャライトにジョインをしたメンバーは出社することが多く、日々周りのメンバーと刺激をし合いながら仕事をしてます。また代表の山根も近くの席で仕事をしておりますので、刺激を受けることもできるかと思います。 ちなみに、ポテンシャライトは裁量労働制としており、自分の役割を全うしていただけるのであれば、時間は強く拘っておりません。ただ会社が指定する時間のイベントは参加してもらっています(そんなに多くありません)、その点ご理解ください。
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