207株式会社 - 物流のラストワンマイル領域において、リーディングカンパニーを目指す。いつでもどこでもモノがトドク、世界的な物流ネットワークを創る。
207では、物流のラストワンマイルにフォーカスした事業を展開しております。 ▼「TODOCUサポーター」 物流のラストワンマイルである「宅配」ですが、まだまだアナログで非効率な業務が残っています。そこで207は、配達員向けのアプリ「TODOCUサポーター」を提供し、宅配業務の効率化をサポートします。 ▼「TODOCU」 日本国内では「再配達」という問題が社会問題になっています。そこで207は、テクノロジーの活用による問題解決に向け「TODOCU」というサービスを提供しております。 ▼「TODOCUクラウド」 宅配領域には、未だにアナログかつ属人的で非効率な管理業務が一般的です。そこで207は、物流会社向けの「TODOCUクラウド」を提供し、荷物ステータスのリアルタイム確認や配送員の動態管理などを安価でスムーズに提供することで物流会社の管理業務効率化に貢献します。 ▼「スキマ便」 Eコマース化の発展により個人宅向けの宅配荷物の増加が進んでいます。そこで207は、テクノロジーとギグエコノミーを活用した「スキマ便」で荷物を運びきれないという問題を解決していきます。
【募集の前提】 - 配送員向けアプリ、軽貨物事業者向けSaaSを立ち上げつつ、自社で配送事業の立ち上げを行っており、関東圏を中心に配送員20名ほどを抱えて事業を行っています。 - 配送事業の利益獲得の方法として、取引先から配送案件を獲得し、その案件に対して配送員が稼働することで、案件単価と配送員報酬の差額で利益を獲得しています。そのため、利益率の高い案件獲得および、その案件に対してマッチする配送員を採用し、現場運営できるかが事業拡大としてのポイントになります。 【業務内容】 - 配送案件管理および運用 - 案件に対しての利益率算出 - 案件に対しての最適な配送員の割り当て - 緊急時における配送対応、緊急時には自ら現場に出て配送対応する必要あり - 配送案件獲得 - 取引先開拓 - 取引先との条件交渉 - 契約関連業務 - 取引先との契約に対してのリーガルチェックおよび契約交渉 - 配送員との契約に対してのリーガルチェックおよび契約交渉 - 配送員採用 - 配送員の採用計画の策定 - 採用計画に基づくKPI策定 - 採用計画のKPIモニタリングおよび改善施策の実行 - 配送員定着 - オンボーディングの設計および運用 - 配送員の稼働状況の確認およびフォロー
募集背景
- 配送事業を拡大するにあたり、いかに再現性高く、利益率の高い案件獲得をして、その案件に対してマッチする配送員を採用し、現場運営できるかがポイントになります。 現状の組織として、配送業の経験がある2名のメンバーが取引先に対しての配送案件獲得と、案件獲得後の現場運営の役割を担っていますが、案件獲得、配送員採用、現場運営の戦略と施策の整理まで手が回っていない状況のため、2名のメンバーと連携をしつつ、戦略と施策の整理を行い、事業を推進いただける方がいると心強いと考えています。
概要
「いつでもどこでもモノがトドク」というビジョンを掲げ、将来どんなところにいても瞬時にモノがトドクような世界を創ることで、「モノの所有」という概念をアップデートし、人々が行動しやすい社会を実現することをミッションとしています。 物流のラストワンマイルの変革のため、以下のサービス提供をしています。 配達員向けアプリ:TODOCUサポーター 物流/荷主企業向けSaaS:TODOCUクラウド 自社配送サービス:TODOCU便 これらのサービスから、物流のラストワンマイルを再定義し、近い将来、自動運転/ドローン/ロボット等により、変革が進む物流のラストワンマイル領域において、リーディングカンパニーを目指します。
勤務地
【勤務地詳細】 東京都目黒区目黒3-16-9 ※ビジネスサイドは週1出社を想定 ※受動喫煙防止措置:禁煙 【アクセス】 目黒駅徒歩13分 目黒駅で三軒屋駅行きのバスに乗り下車駅:大塚山(バス)から徒歩3分 目黒駅で大岡山小学校行きのバスに乗り下車駅:元競馬場前(バス)から徒歩3分
待遇・福利厚生
■フルフレックスタイム制(コアタイムなし) 標準時間 :8時間/日 ■各種社会保険完備 ■書籍購入制度 ■鍋会 ■Value表彰
休日・休暇
・完全週休2日制(土日) ・有給休暇 ・慶弔休暇 ・産前産後、生理休暇 ・母性健康管理のための休暇等 ・育児休暇 ・子の看護休暇 ・介護休暇 ・裁判員休暇 ・その他、就業規則による会社が指定した日
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