株式会社SALTO - 「IT×人材×海外×可能性」による圧倒的成長
【IT×人材×海外×可能性を追求したITサービス事業】 ・受託&LABO型開発|お客様の課題解決に特化したwebシステム開発 ・オンサイト開発|チーム体制でのwebシステム開発 ・オフショア開発|ベトナムオフショア拠点運営
▼新拠点のスタートアップメンバーとして会社づくりを楽しみませんか?★ 2023年に、国内地方では2拠点目となる福岡拠点を新設しました!! 土地柄を活かして、弊社関連企業であるSALTOベトナムとの交流拠点としての動きも想定しております。 立ち上げメンバーとしてご入社いただくあなたには、 幹部候補として入社していただきたいと考えております。 組織を牽引していきたい方、キャリアアップしたい方、大きな仕事を成し遂げたい方大歓迎です!! ▼お任せしたいこと ・新拠点の組織づくり ・大手通信系企業の運用保守業務 ・DX化提案などの顧客折衝 ・未経験入社含むメンバー層の育成 ▼脱SES宣言!2026年までに受託開発100%化! SESがライアントチームへ参画しPJを遂行していくのに対して、 受託案件(請負開発・ラボ型開発)はSALTOでPJチームを形成することになります。 そのため、20代の若いうちからPL/PMが経験できたり、 ベテランエンジニアのもとで今よりも難易度の高いPJに挑戦することができたりします! 東京の案件に参画することもありますので、 地方にいながら新しい技術を磨くことも可能です!
募集背景
・福岡新拠点設立のため、立ち上げメンバーの大募集! ・ラボ・受託案件の拡大、自社サービス開発チーム発足など事業拡大に向けた増員!
配属部署
技術本部
概要
◆「挑戦したい!」を大切にする教育制度 マネジメント層の育成やスペシャリストを目指すための勉強会制度など、 一人一人のキャリアプランが叶えられる環境づくりに力を入れております。 2年目で役職につくメンバーも数多くおり、年数に関わらず「挑戦」が重視される環境です! ◆「社員の声」を大切にする環境 月イチの上長との1on1面談/半期に一度の役員面談/メンター制度等 毎月第2金曜日を帰社日としており、社内コミュニケーションを取りやすい環境づくりに力を入れております。
この仕事で得られるもの
キャリアアップのスピード感が早く、最短で理想のキャリアに近づくことができる環境です。 例: ・新卒入社1年で現場リーダー ・未経験中途入社2年で5名のマネジメント ・新卒入社5年で福岡拠点責任者
勤務地
【勤務地詳細】 本社/東京都新宿区新宿2-8-6 KDX新宿286ビル 7階 大阪事務所/大阪府大阪市中央区平野町4-8-5 RE-013 6階 福岡事務所/福岡市博多区店屋町6-25 オクターブ店屋町ビル402 ※オンサイト案件の場合は希望考慮の上、常駐先を決定いたします。 ※転勤なし(拠点ごとに選考実施) 【アクセス】 本社:東京メトロ丸ノ内線新宿御苑前駅徒歩3分 大阪事務所:大阪メトロ四つ橋線肥後橋駅徒歩5分 福岡事務所:地下鉄箱崎線呉服町駅徒歩2分
勤務時間
9:30〜18:30
待遇・福利厚生
【保険】 各種社会保険完備 【諸手当】 ①研修費補助 ②資格取得手当 ③書籍購入手当 ④外部研修費支援 ⑤社内懇親会費補助 ⑥紹介インセンティブ 友人や知人をご紹介頂き、SALTOの一員として就業して頂けた際には20万円の特別手当が支給 ⑦リモートワーク手当 ⑧退職金 【その他】 ■健康診断(会社負担) ■ストレスチェック ■副業OK
休日・休暇
《年間休日129日以上》年間休日取得平均136日 ■完全週休2日制(土・日) ■祝日 ■年末年始休暇(毎年12/29~1/3までは固定休暇) ■夏休み(3日間) ■年次有給休暇(入社時より付与有) ■特別休暇 ■誕生日休暇 ■リフレッシュ休暇(毎月の固定就業時間を超過した際は当月もしくは翌月休暇取得可) ■失恋休暇 ■慶弔休暇
中途入社エンジニアへインタビュー
◆SALTOへ入社を決めた理由 前職では自分のやりたい技術分野や案件について希望を聞いてもらえる環境が無く、自らが目標を持ち挑戦していくことで、組織に貢献でき、それをきちんと評価してもらえるような環境を探していました。 その中でSALTOに出逢い、選考期間での意思決定と行動の速さが印象的でした。面接当日に内定をいただき、本当にあっという間の選考フローで驚いたことを覚えています。だからこそ印象深く、他社様にはないものを感じ、SALTOへの入社を決めました! 年2回直接役員との評価面談があり、自身の設定した目標に対して、どのような取り組みを行いどの程度達成できたかを評価していくのですが、本業の仕事面だけでなく、課外活動を通じて会社に貢献できていることがあれば、それも高く評価してもらえています。 ◆転職を悩んでいる方へ SALTOは『挑戦』を大事にするベンチャーらしいカルチャーが根付いています。やりたいことや実現したいことに対して積極的な姿勢で取り組めることが重要だと思います。 自分も何かに挑戦して飛躍したいという気持ちを持っている方、是非うちに来ていただきたいです。
その他制度
◆成長支援 ①リーダーになりたい 自分自身が社内で挑戦したいことを役員へプレゼンする制度 ②社内MVP 1年間で特に秀でた活躍をしたメンバーを、事業部ごとに1名ずつ選出し表彰 ③各月1on1 目標達成への支援や内省力向上を目的に、毎月1回以上のペースで上長と部下による1on1を実施 ④役員評価面談 半期に1度、全社員と役員が面談を行う。また、今後挑戦したいことなどを役員へ直接伝えることが出来る ⑤若手社員向け研修 技術勉強会やだけではなくマネジメントや資産運用に関する研修 ⑥メンター制度 入社後最低3か月間は、専任メンターがサポート ◆社内交流 ①社員旅行 社員が一同に集い、観光や宴会など様々な催しを楽しみにながら交流する年1度の大イベント ②社内ブログ 社内メンバー同士を知るため、個々のブログを掲載しその人の世界観を共有する ③社内イベント BBQやお花見、スポーツ大会など有志によって社内イベントを多数絶賛開催中
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