ユースタイルラボラトリー株式会社 - 毎年150~200%成長を続け、新しい事業を福祉業界ではありえないスピード感で加速中‼
当社は高齢者や障がい者向けの在宅介護サービスを軸に、ITシステムやWebサービスの開発・運営、人材サービスなどを行う事業会社です。 「だれもが互いの可能性を信じ、 自分らしく生きられる社会。」 というビジョンを掲げており、日本の社会課題でもあるケアワーカーの人手不足を解消すべく、業界のDX化、ケアワーカーの待遇改善と地位の向上をさせる、持続可能なサービスを立ち上げています。 介護のご利用者様はもちろんのこと、そのご家族や従事するケアワーカー、全てのステークホルダーが誰も置いてかれない、自分らしく過ごせる社会を作ります。
■既存事業、社内DX化における業務 ・業務改革や改善およびシステム導入 ・課題に対しての施策立案 ・関係部署へのヒアリング/現状分析 ・CRM (顧客管理システム) の導入企画 など ■新規事業におけるDX推進業務 ・BPO事業立ち上げのためのツール選定、導入 ・事業責任者や企画担当と連携した立ち上げサポート など ※上記は社内にある業務の一部です。選考プロセスの中でご志向や適性を考慮させていただき、 具体的なポジションのご提案をさせていただきます。
募集背景
当社は、ミッションに「すべての必要な人に、必要なケアを届ける。」を掲げ、誰もが好きな場所で自分らしく過ごせる未来を創るため、医療・福祉サービスを軸に、システム開発や各種サービス開発を行っています。 設立から約10年がたった現在は、ケアワーカーの地位向上に向け、業務の効率化や収益改善による賃金水準の向上を目指しています。だからこそ、今後はより一層のDXや業務改革に力を入れていくことが必要です。 既存事業や新規事業におけるDX戦略・推進担当(リーダー候補)として、業界としてのあるべき姿へ、ともに最適化を図っていただけませんか?
配属部署
営業部門(福岡オフィス)
概要
【当社について】 東京都に本社を置く当社は、医療的ケアを伴う重度訪問介護サービスを提供しており、関東甲信越においてシェア一位を誇っています。 医療・介護・障がい福祉のヘルスケア領域だけでなく、ITの力を駆使したシステム開発や人材サービス、経営支援サービスなども行っており、これまで手の行き届かなかった課題に対して、包括的にサービスを提供することを目指しています。
この仕事で得られるもの
★これから大企業へ成長するフェーズで経験が積める: 設立11年で従業員数は2000名、年商80億の大型企業へと成長中。急成長するアクティブな環境で裁量を持ち、経営をサポートすることができます。 ★変革のスピードが速い: 同社の経営層はどんどん進めていくタイプであるため、稟議フローもスムーズで物事が進みやすいです。だからこそ効果を短スパンで実感しやすく、やりがいを感じられます。 ★投資を惜しまない環境でチャレンジできる: 景気変動の影響を受けにくい業界で創業時から常に右肩上がりで成長をしており、安定した基盤の上で新しいことにチャレンジして頂くことが可能です。あなたのアイデアをどんどん活かせる環境です。
勤務地
【勤務地詳細】 福岡県福岡市中央区舞鶴2-1-4 天神尾嶋ビル402号室 【アクセス】 ※転勤はありません。 ※リモート×出社のハイブリッドワーク
勤務時間
9:00〜18:00
待遇・福利厚生
・昇給:随時 ・賞与:年2回 ・単身分の引っ越し費用一部補助 ・各種社会保険完備 ・交通費全額支給 ・結婚出産祝い金制度(規定あり) ・資格取得制度 ・若手教育サポート、Eラーニング ・書籍購入に関する費用助成制度 ・外部セミナー、勉強会の費用助成制度 ・1on1ミーティング ・社内イベント ・イントレプレナー(社内起業)制度 ・キャリアチャレンジ制度
休日・休暇
・完全週休2日制(土日) ・祝日休み ・バースデイ休暇(1日間) ・リフレッシュ休暇(4日間) ・有給休暇 ・慶弔休暇 ・産前産後休暇(取得実績あり) ・育児休暇(取得実績あり) ・介護休暇 当社使用欄:40FDXb
勤務時間・働き方
▼フレックスタイム制 ・コアタイム11:00~16:00(フレキシブルタイム8:00~20:00) ・標準労働時間は8時間/日
代表メッセージ
当社は「だれもが互いの可能性を信じ、自分らしく生きられる社会」を目指して成長し続けています。 実現のためには、介護サービスを届けるだけでなく、ケアの担い手の待遇改善・社会的地位の向上やテクノロジーの力による介護業務の生産性向上も課題です。 私達はこれまでのヘルスケア業界にはない、ビジネス視点とITの力を使って新しいスタンダードをつくることで、社会課題の解決に貢献していきます。 そして、医療・介護・福祉の枠を超え、他業界でも通用するビジネスパーソンとしての素質を持った日本トップクラスのヘルスケア人財を輩出する場(フィールド)として企業を位置づけたいと考えています。
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