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株式会社ヒューマンクリエイションホールディングス - 【東証マザーズ上場】成長を続けるIT企業グループ。 独自の教育システムを構築し、エンジニアの成長を支える

株式会社ヒューマンクリエイションホールディングス 求人画像1
【PM・PL(候補)】選べる案件が豊富/一人常駐案件なし/定着率94%/独自の評価制度_株式会社ブレーンナレッジシステムズ
500万円〜
東京都, 大阪府, 愛知県, 北海道, 宮城県, 福岡県
C#, C, C++, JavaScript, VBA, ASP, ASP.NET, SQL, PHP, Ruby, Java, COBOL, Python, PostgreSQL, Oracle
リモート勤務の相談可, クライアントワーク, 転勤なし, 学歴不問, 採用枠5名以上

事業内容

ヒューマンクリエイションホールディングス(東証グロース)は、ITコンサルティング、システム開発、保守運用・BPO等のIT関連企業6社を束ねる持株会社です。 【グループを構成する事業会社6社の紹介】 ■ 株式会社ブレーンナレッジシステムズ SIにおける基本設計・詳細設計を担い、全国6拠点(札幌・仙台・東京・名古屋・大阪・福岡)で展開する当社グループ最大の要員を有するシステムエンジニア・プログラマー集団。派遣契約に基づく技術者派遣を通じたプロジェクトチーム単位での参画に加え、緊急性が高いSI案件(=プロジェクトの遅延、他社エンジニアの離任に伴う緊急補充等)への技術的な課題解決を行う ■ 株式会社シー・エル・エス SIにおける要件定義・基本設計を担い、主として派遣契約に基づく技術者派遣を通じ、首都・東京圏に集中したプロジェクトチーム単位で技術的な課題を解決するシステムエンジニア集団。 ■ 株式会社セイリング 主として派遣契約に基づく技術者派遣を通じて、SI、開発終了後、すべてのシステムにおいて必要となるシステム更改、機能拡張・改善、保守運用を担う、主にインフラ整備を行うエンジニアを有する集団。SI工程の最終工程を担っているため、長期・安定型技術者派遣の提供が特徴 ■ 株式会社アセットコンサルティングフォース SIの前工程を担い、顧客企業の経営課題解決のコンサルティングを主体として展開。経営課題抽出を通じてIT投資予算の獲得・拡大まで関与し、後工程の付加価値レベル向上に貢献。同時にSIの最上流工程である要件定義・プロジェクトマネジメントを実践し、開発品質向上及び当社グループのエンジニアの早期育成環境提供の両立を目指す ■株式会社ヒューマンベース 企業の基幹業務(財務会計・人事給与・流通・生産管理)に対しERP導入コンサルの立場で大手SIer様(IBM・アクセンチュア・Oracle様等)と協業し高度なシステム企画・開発・導入などのトータルサービスを提供。 ■株式会社コスモピア 官公庁や大手民間企業のICT関連のヘルプデスク等をBPO形式で担う会社。誰もが働きやすい会社作りを長年続けており、厚生労働省認定が女性活躍推進企業として認定する最高ランクの「プラチナえるぼし」を獲得。

仕事内容

Web・オープン、組込み系システム、インフラ設計・構築など 多彩な開発案件があります。 グループ会社からの案件紹介や50年を超える実績を積んできた信頼より、プライム案件を多くご依頼いただいております。 ▼弊社の特長 ・本人の希望を最優先で担当案件を決めていきます。 ・半期に一度、目標設定の機会があり、定期的に自身のスキル/経験を見直すことでキャリアアップを支援する仕組みが整っております。 ・営業1人に対し、エンジニアが20~30名と手厚いフォローが可能な体制を作っております。 ・年間休日125日/平均残業時間12時間と働きやすい環境を用意。 ・長く働いて欲しいという想いを込めた独自の評価制度を運用中(詳細は面談内でご説明いたします) ・1人での常駐案件が少なく、チームで支援することが大半です。(チームでの支援比率:70%以上) 【開発環境】 ■主な言語 Java、C#、Python、SQL、C、C++、VB、.NET、ASP.NET、VB.NET、 VC++、PL/SQL、Pro*C、JavaScript、HTML、PHP、Shell など ■DB Oracle、SQL Server、My SQL、DB2、PostgreSQL など ■OS Windows、Linux、Solaris、Windows Server など 【仕事の魅力】 20代の若手エンジニアから40代、50代のベテランエンジニアまで、 幅広い年齢層が長所を活かし、自分らしく活躍できる環境が整っています。 ベテランエンジニアも多数在籍していて、定年まで不安無く安心して働けます。 幅広い年齢層が、自分らしく活躍できる環境です。 その他にも… ・社内表彰制度あり! ・持株会・持株奨励金制度あり! ・退職金制度あり! ・年間休日125日*月平均残業12時間! ・グループ拡大中!!   2021年親会社ヒューマンクリエイションホールディングス東証グロース上場   2023年大手Sierとの資本業務提携   2024年株式会社 TARAがグループに仲間入り ・全国各地で500名以上のエンジニアが活躍中!

募集背景

「ITと人材で未来を創造する」の実現に向け拡大・成長を続ける ビジョンの達成に向け、事業拡大を図っております。 受託開発の依頼を増えており、業績好調のため組織強化をしていきたく考えております。

配属部署

案件により異なります。 詳細は面談時にご説明いたします。

概要

【株式会社ブレーンナレッジシステムズとは】 グループ内で歴の長い主軸会社としてエンジニアの派遣事業を札幌から福岡まで全国規模で展開しております。 システム開発需要がある大企業をメインターゲットに中企業までをカバーしているのが特徴です。 親会社の株式会社ヒューマンクリエイションホールディングスは、経営コンサルティング・ITコンサルティングをはじめ、システムの設計・開発、ネットワーク・サーバの設計構築、管理運用等を手がける7社を束ねる持株会社。 グループは1974年から約半世紀にわたって着実に歴史を刻み、約945名規模にまで発展しております。

この仕事で得られるもの

・技術を身に付けることで、報酬も上がる仕組みがあります ・本人の希望を最優先に担当プロジェクトを決定します ・年間休日125日/平均残業時間12時間とプライベートも大切にできる環境を用意 ・1人での常駐案件が少なく、チームで支援することが多いため、チームとして働くやりがいを実感できます 自身が望む働き方を得られるのが当社の特長です。 経営に関わるメンバーもエンジニア出身が多く、「エンジニア主義」が根付いている会社で理想の働き方を実現しませんか。

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応募条件

雇用区分

想定年収

採用人数

選考プロセス

勤務地

【勤務地詳細】 本人の希望を最優先/転勤なし! ◎東京◎札幌◎仙台◎名古屋◎大阪◎福岡のご希望の拠点、 もしくは各プロジェクト先 ■北海道 ■宮城、青森、秋田、岩手、山形、福島 ■神奈川、埼玉、千葉 ■愛知 ■京都、兵庫、奈良、滋賀、和歌山 ■佐賀、山口 ※UIJターン大歓迎! 【アクセス】 各拠点には、最寄駅から10分以内! ■東京支部 銀座線「虎ノ門駅」[11]より徒歩2分 丸ノ内線・日比谷線・千代田線「霞ヶ関駅」[A13]より徒歩6分 ■北海道支部 各線「札幌駅」より徒歩10分 ■東北支部 各線「仙台駅」より徒歩9分 ■名古屋営業所 各線「伏見駅」より徒歩6分 ■関西支部 JR線「北新地駅」より徒歩5分 京阪電車中之島線「渡辺橋駅」より徒歩4分 ■福岡営業所 JR博多南線「博多駅」より徒歩4分 ※交通費全額支給。

勤務時間

9:30〜18:30

待遇・福利厚生

【充実した福利厚生!】 ・持株会・持株奨励金制度 ・社内表彰制度 ・昇給年1回(1月) ・賞与年2回(7月・12月) ・社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金) ・関東ITソフトウェア健康保険組合加入 ・健康保険組合保養所 ・企業年金基金 ・交通費全額支給 ・出張手当 ・役職手当 ・こども手当 (子一人につき月5000円) ・退職金制度 ・時短勤務制度あり ・定期健康診断 ・教育セミナー (マネジメント研修、コミュニケーション研修、IT技術の教育制度(Udemy)

休日・休暇

【年間休日125日以上】 ・完全週休2日制(土・日) ・祝日 ・夏季休暇 ・年末年始休暇 ・有給休暇 (チームでプロジェクトに取り組んでいるので、有給取得を会社側も後押ししています。) ・慶弔休暇 ・特別休暇 ・産前・産後休暇(取得実績あり) ・育児休暇(取得実績あり)

■おすすめポイント1:社員を育てる風土が根付いている

「一人ひとりの個性や夢を大切にし、長所を伸ばす」ことに注力。 理想のキャリアパスの実現に向かっている方には、最大限のサポートを。 まだ将来が描けていない方には、業界動向や取得するべき 技術のアドバイスなどを行い、未来を一緒に作っています。 月数回以上、自主的に勉強会が開かれております。(年60コマ以上) eラーニング(Udemy)によって、スキルアップ・評価アップ・年収アップを目指すことができます。一人ひとりのスキルや経験に応じたオーダーメイドの育成計画、 経営コンサルから開発~BPOまで展開するグループだからこそ幅広い経験が出来き 無理なくエンジニアとしてのなりたい姿のキャリアを描けます。

■おすすめポイント2:大好評のエンジニア専用人事評価制度

「しっかりと評価してほしい」「もっと上へ行きたい」という想いに応えるべく、透明性の高い基準を設けました。 『自己実績評価シート』・評価制度に基き「行動の」評価を実施。「成果」ではなく「行動」が公平に評価され、昇給・昇格に繋がる。

■おすすめポイント3:社内表彰制度導入!

勉強会やサークル活動など直接業務とは結び付かない活動をも ほめたたえる制度。表彰されたチームには報奨金を支給。 技術面のみならず、社内の雰囲気作りへの貢献も しっかりと評価される風土があります。

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