楽天グループ 株式会社 エンジニア採用 - ショッピングモール企業からテクノロジーカンパニーへ
楽天グループは、イノベーションを通じて、人々と社会をエンパワーメントすることをミッションに、E コマース、FinTech、デジタルコンテンツ、通信など、70 を超えるサービスを展開し、世界12 億以上のユーザーに利用されています。 これら様々なサービスを、楽天会員を中心としたメンバーシップを軸に有機的に結び付け、他にはない独自の「楽天エコシステム」を形成しています。
【業務内容】 ・チームが進む方向性を示してリードし、チームがそこへ進んで行くための障害を取り除きサポートをする ・ヒトモノカネを管理し、チームの成果の最大化のために必要な採用/調達に動く ・チームの開発品質やプロセスを把握し期待される基準を下回る場合にはレビューや承認プロセスを通してサポートし是正する ・時に自身のEngineeringやProducingの経験を用いてProjectの成功や開発プロセスの改善などを支援する ・配下のメンバーを理解し、フィードバックを通して気付きを与え、責任を持たせて任せ、目標設定と評価を通して育成する ・上司の指示を自身に腹落ちさせて配下に自分の言葉で伝え、配下のステータスを透明性高く上司にレポートする 【求める人物像】 ECIDはこれまで多くのサービスを立ち上げ受け入れてきた経緯があり、徐々に規模の大きな組織となってきています。 組織が拡大する中でも開発の質と速度を落とさないために、個々のメンバーやチームが力をつけ自走していく必要がありましたが、その実現には「サーバントリーダーシップ」をマネジメントの軸とすることが必然となりました。 目指すべきゴールを示し、その達成を遂行してくれるチームとメンバーを支援して力を引き出し、苦楽を共にして進んでいく、そんなマネジメントを大切にしています。 自身の利益よりもチームとメンバーの成長に喜ぶ、マネージャーは偉いのではなくロール(役割)の一つである、そんな考え方に共感していただける方であれば、この組織と一緒に成長していくことが可能なのではないかと考えています。 また配下だけでなく、上司、所属組織、協業する関係者/関係部署とも柔軟なコミュニケーションを重ね、時に利害が反するときでもお互いのゴールを理解し合ったうえで最適な方向性を擦り合わせることも求められます。 自分自身のキャリア開発においては、過去の成功体験の枠にとらわれず、学習によって常に外部からのインプットを持ち続け、自身のスキルやマネジメントをアップデートし続ける事を期待しています。
募集背景
こういったサービスの成長に携わり、社会を便利で豊かにする役割と楽天グループの新規のレベニューソースを獲得する役割を担いながら、ご自身の開発組織でのマネージャー/リーダーとしてのキャリアを延ばしていきたいという方を募集しています。
配属部署
【部署の特徴】 ECIDではそれぞれ担当するサービスの種類も規模も異なることから、そのままでは個々のチーム間で連携も生まにくく縦割りになりがちな課題がありました。 そんな状況を打開し、個々の異なるサービス開発から生まれる経験、知見、情報、スキルをお互いに共有し合い、刺激を与えあって成長していく組織になるようなマネジメントを心掛けています。
概要
【部署・サービスについて】 ECインキュベーション開発部(以下、ECID)では下記のような小~中規模のECサービスを担当しています。 ・ラクマ(フリマアプリ) ・楽天ペイ(オンライン決済) ・楽天ふるさと納税 ・楽天Car(中古車販売、オークション、車検予約など) ・J.LEAGUE Online Store (クラブグッズ販売、ファンクラブ入会) ・楽天買取/レンタルサービス など。 ※その他、楽天の経済圏を活用した新規事業の立ち上げも行います。
この仕事で得られるもの
【入社後のイメージ】 まずはご自身の得意な領域でチームの一員として加わり、サービスの開発と運用の経験を積んでいただきます。 楽天独自のことも多く最初は慣れないことも多いと思いますが、そこは上司やチームがサポートするのでご安心ください。 現場での経験を積んでいただく中で発揮いただいた能力と適性を見ながら、徐々に仕事のスコープを広げ将来的にはチームとサービスを率いるマネージャーポジションに進んでいただきます。
勤務地
【勤務地詳細】 クリムゾンハウス 【アクセス】 二子玉川駅
勤務時間
9:00〜17:20
待遇・福利厚生
【給与改定、賞与】 ・給与改定年2回(7・1月) ・賞与年2回(6・12月) 【サポート】 ・各種社会保険完備(厚生年金保険、健康保険、労災保険、雇用保険) ・育児支援制度 ・通勤交通費 ・ストックオプション制度 ・スポーツ クラブ法人会員 【人事育成制度】 ・入社時研修 ・階層別研修 ・特別研修(幹部育成) ・事業部ごとのOJT ・クロスカルチャートレーニング 【社内サービス】 ・カフェテリア(朝食・昼食・夕食無料) ※和洋中のプレートやカレー、パスタ、寿司など、豊富な日替わりメニューが用意されています。
休日・休暇
休日:土曜、日曜、祝日 休暇:夏期休暇(3日) 冬期休暇(12月30日~1月3日) 年次有給休暇、 特別休暇 産前産後休暇・育児休暇・結婚休暇など 有給(入社3ヵ月経過後5日~初年度10日)
その一例として以下のようなイベントを部内で開催しています。
・新技術など同じトピックに興味を持つ人たちが集まって活動するCommittee(委員会)活動 ・日々の業務や学習で得た知見や経験を共有し合う部内Lightning Talk ・4半期に一度自分たちの成果を発表し合うMeetupイベント ・横のマネージャー同士で共通課題について議論するマネージャーワークショップ
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