株式会社 ネクスト

代表取締役 社長
井上 高志氏日本最大級の不動産情報ポータルサイト「HOME'S」を企画・運営するネクスト社は、インターネット化が最も遅れていた分野の一つである、不動産市場を切り拓いたパイオニア的な存在である。

不 動産情報は元々情報の非対称性が強く、情報の担い手である不動産会社と家を探すユーザーとの間には情報量に大きなギャップがある。このギャップを埋めれば 多くの人々の住まいの選択の自由が広がるはずだ、と考えた代表の井上氏は1995年に「HOME'S」をスタート。

その後、多くの住み替えを考えるユーザーがインターネットで情報を入手するようになり、同社の運営するサイトが不動産市場において大きな影響力を持つに至ったのである。

不動産情報ポータルサイト
「HOME'S」2006年10月、同社は東証マザーズへの上場を果たし、ユーザーからも圧倒的な支持を得ている。
現在では、同サイトは物件掲載全国約105.1万件、月間約1.8億PVと日本最大級の情報量を誇るサイトである。
また、日本最大級の情報量だけでなく、使いやすさ・便利さを持ち合わせていることもユーザーから支持を得ている理由の一つだ。
実際にEコマースサイトのランキング評価を行う「Gomez」が発表した＜中古不動産情報＞部門と＜賃貸不動産情報＞部門、＜モバイル賃貸不動産情報＞の３部
門において総合第一位という実績を持つ。

しかしながら、同社が目指しているのは、「住まい」の分野にとどまらず、人々が日々生活していて「安心」や「喜び」や「便利」を感じていただけるような「社会の仕組み」＝「暮らしのインフラ」を創ることなのである。

地域コミュニティサイト「Lococom」例えば、同社の運営する「Lococom」というサイトは「暮らしのインフラ」を造る為のサービスの一つだ。

引越しを考えるユーザーは、住まいに関する情報以外にも暮らしに関する様々な情報を求めている。
そこで同社は「住まい」の情報に加え「暮らし」の情報を提供するために地域コミュニティサイト「Lococom」をスタートさせたのである。
そ の中でも、同社の「Lococom」は人と人とのつながりに加え、日記やアルバム、家計簿やスケジュール管理が可能な「マイページ」や、興味のある地域を 登録してその地域の情報を得たり、自分が知っている情報の口コミ投稿が可能な「マイタウン」という地域との関連性を重要視した空間が存在する等、今までに 無い構成となっている。
これが同社の言う、SNSの枠を超えた、世界初のライフネットワーキングコミュニティ（LNC）である。
上記以外にも、同社は家賃をクレジットで決済できる「HOME'Sカード」の導入や、家財保険など賃貸入居者向けの損害保険、家賃保証サービスなどに代表されるファイナンス事業への進出も開始された。
同社は着実に、社会の中で「暮らしのインフラ」としての立ち位置を確立しつつある。

経営理念にある「社会の仕組み創り」を実現することはもちろんだが、それに加えて同社は、社員にとって「日本一働きたい会社」を目指し、様々な取り組みを行っている。

例えば、2007年に強化した休暇に関する制度と出産、育児支援の制度は以下のようなものである。
社員本人にとっての記念日（配偶者の誕生日、入学式、結婚記念日など）に使用できるイベント休暇や勤続2年以上の正社員が有給休暇を連続で4日以上消化した場合に手当てを支給するリフレッシュ手当。

出産、育児支援制度では、子供が小学校までの間は6時間勤務や7時間勤務が選択できる短時間勤務や妻の出産や出産直後のサポートのために夫が3日間の休暇を取得可能な出産休暇など数え上げればきりがないほど、様々な取り組みが行われ、それが制度化されている。

そんな同社が大事にしているマインドは、「利他主義」。

「利他主義」とは、利己とは反対の考え方であり、「お客様はもちろんのこと、同僚や家族、友達、恋人・・・自分のまわりにいる全ての人をHAPPYにすることで自分もHAPPYになる。」という考え方である。
このようなマインドを社員全員が共有しているからこそ、一人でも多くの個人に対して安心と喜びでHAPPYを提供することが出来るのだろう。

社員一丸となって現状に満足せず進化し続ける、それがネクスト社である。