日本コンピュータシステム 株式会社

1980年、ある青年がたった一人の社員と共に10坪のスペースでスタートさせた会社、それが日本コンピュータシステムだ。同社は設立当初から順調に成長し、1985年には社員数が100名を超え、会社設立から30年の現在、350名規模に成長した。

バブル、ITバブルとそれらの崩壊を経験しながらも同社が地位を保っているのは、常に時代を先読みし、それに敏速に対応してきたからにほかならない。現在同社は第二創業期を迎え、『自主自立』というポリシーを貫きつつ、更なる成長を目指している。

人事責任者 伊藤氏現在NCSでは、『ERPソリューション』『金融ソリューション』『基盤ソリューション』『通信ソリューション』の4つを柱として事業を展開している。顧客には、大手証券会社、モバイルキャリア、大手メーカーなどが名を連ねており、NCSの業界での評価は高い。いま会社がどのような人材を求めているのか、人事責任者の伊藤氏に聞いてみた。
「当社の事業は製造業であると我々は考えています。私達は“もの”を作りあげて、初めてお客様から報酬を得ることができます。ですから私が皆さんに伺いたいのはただ一つ、『“ものづくり”は好きですか？』という事です。

逆に言えば、“ものづくり”が好きで、それに対して努力ができる人であれば、多少スキルが足りなかったとしても自社で育てていきたいと考えています。社内にはしっかりとした教育体制もありますし、本人の希望についてはできるだけ尊重するような制度もあります。年2回行なわれる『人事考課』制度を利用して、実際に別の分野に移る人間もいます。入社される皆さんに求めるのは、“ものづくり”に対する姿勢と、お客様を大切に思う気持ち、そして社会人としての一般常識、それくらいですよ（笑）。それはどのクラスのエンジニアであっても同じ事です」。

Webグループ責任者 武田氏中規模のソフトウェアハウスから、「もっと開発の仕事がしたい！」とNCSに転職した武田氏は、入社後も積極的に自分の意思を会社に伝え、現在は開発・保守の仕事と管理の仕事の両方を手がけている。

「以前居た会社はそれほど規模の大きなところではなかったので、入社前は不安もありました。しかしNCSはもともとベンチャー企業ですから、社風は自由ですし、社歴の短い私の意見もしっかりと尊重してくれる風土もあって、そんな不安はすぐに吹き飛びました。入社後、しばらくはひたすら開発をしていたのですが、だんだんと『管理の方の仕事もしたい』という気持ちが強くなり、会社側にその希望を伝えました。そうしたら『じゃあ少しずつ始めてみたら』という事で、グループリーダーの仕事をやらせてもらうようになりました。

NCSでは、直属の上司も、その上の上司も、エンジニアの評価や人材配置をする人間はすべてエンジニア出身者なので、エンジニアの気持ちを理解してもらえるという点では非常にいい環境だと思います。逆に言うと、成果を出さない人間にとっては厳しい環境でもあります（笑）。しかし、キャリアアップを目指すエンジニアにとっては最高の会社ですよ。社内にはロールモデルとなる先輩達もたくさん居ますし。NCSにはさまざまなクラスのエンジニアの活躍できる“場”があります。“ものづくり”を愛する皆さん、ぜひ私たちと一緒に、エンジニアとして、ビジネスマンとして成長していきましょう」。