株式会社 ワーク

1990年2月に設立された株式会社ワーク。「20代キャリアが日本を救う！」というミッションのもと、企業の新卒採用サポートをコアビジネスに事業を展開。会社案内や採用ホームページ、DMなど、コンテンツ制作に強みを持っている。

特徴的なのは、仕事への取り組み方。一般的なデザイン制作会社としてではなく、新卒採用コンサルタントとして取り組んでいる。顧客と話し合い、どこに問題点があるのかを探す。そして、課題を克服するための企画を「制作物」というカタチで最終的に提供するのが同社のスタイルである。

「『20代キャリアが日本を救う！』には、20代への強いメッセージが込められています。20代が元気であれば、日本は元気になるのです。そのため、私たちは新卒採用に焦点を当てコミットし、将来、第2新卒という存在が出ないことを目指して事業を行っています」と同社マネージャーの酒井氏は語る。

同社は入社案内やDMなどを0次面接と呼んでおり、学生が企業と直接会う前にどのような印象を与えるのか重要視している。
「文言を一つ変えるだけでイメージは全く変わってくるのです。だからこそ、私たちは一文一句にまでこだわって制作物を作ります。細かいことの積重ねが本質を生むのです」と同氏はいう。

また、どうすれば採用がうまくいくのか、コンテンツ制作を超えたアドバイスを送っている点も同社の特徴。クライアントと共に一つ一つ問題解決していくことで、大きな信頼を勝ち得ている。
「新卒採用のマーケットは、毎年ほぼ同じ属性で同じ人数が動くマーケットです。必ず、どんな小さな会社でも勝負できます」と同氏。

マネージャー　酒井 俊直 氏多くの新卒採用コンサル会社は独自のノウハウを持ち、そのノウハウを活用して、採用コンサルティングを行うもの。しかし、同社はスタンスが違う。

「当社は一社一社独自の打ち出し方を考え、同業他社とは全く別の切り口でコンサルティングを行っています。例えば、渋谷や銀座や秋葉原にはいつも人が集まりますが、人の属性は全く異なるでしょう。それと同じように、一社一社各々の特性を考慮した採用手法があるべきなのです。私たちはそれを見つけ出し、顧客に必要なものをゼロから作り上げています。新卒採用を成功に導く解決策であればなんでも良いのです」と同氏は語る。

コンサル能力だけではなく、ゼロから作り上げるための企画力も同社では必要だ。求められるものは非常に高いレベルだが、その代わり、それをやり通し、作り上げたときの充実感はひとしおである。
同氏は、業務の魅力についてこう語る。

「実際に顧客から評価されるのは、制作したコンテンツが採用の成功に繋がったという理由だけではありません。見た目の良さや内容の質にも、とても喜んでくれるのです。また、当社の制作物を通して社員の活性化に繋がったという声も頂きます。私たちのスタンスが評価されていることを非常に感じる瞬間です」。

同社は、顧客により近い立場でより良い制作物を提供するため、基本的には代理店を挟まず直接企業とやり取りを行っている。

「通常、制作会社だと代理店を持つことが当たり前です。しかし、当社は極力直接取り引きを行うようにしています。代理店を挟んでしまうと、どうしても代理店の意向や様々な障壁が出てきてしまう。そのため、顧客が求めるもの、さらには当社が作りたいものを実現できなくなる可能性があるのです」と同氏。ここにも「こだわり」が追求されている。

求める人物像を同氏はこう描く。
「一言で言えば、マニアックな人、そして『こだわり』を持っている人です。私たちは制作物のある一部分にだけこだわっているのではなく、全ての部分にこだわっています。この『こだわり』こそが、クオリティの高い制作物を生み出しているのです」
事実、「ここのデザインをもう何ミリ横にずらしてくれ」など細かい部分にも気を使っているのだという。

「当社の業務は標準化してしまうと意味が全くありません。もちろん大変な部分もありますが、良いものを創りたいという人にとっては、自分の持っている創造力を発揮しやすい環境です。自分のアイデアを存分に試したいという気概のある方をお待ちしています」と酒井氏は結んだ。