フリュー株式会社 - 業界シェアNO.1のプリントシール機をはじめキャラクタービジネス、ゲームなどの事業を核にエンタテインメント分野で事業を拡大しています。
プリントシール機事業:プリントシール機の企画・開発・製造・販売事業 コンテンツ・メディア事業:携帯電話向けコンテンツ/メディアの企画・開発・配信事業 キャラクターMD事業:アミューズメント施設向け景品の企画・開発・販売事業 ゲーム事業:家庭用ゲームソフトの企画・開発・販売事業、ソーシャルゲームの企画・開発事業 アニメ事業:アニメーション作品の企画・製作事業
自社商品(プリントシール機)の広報・宣伝活動を担当していただきます。 【具体的には】 ・プロモーション施策の企画立案と実行 ・メディアとのリレーション構築 ・プレスリリースの作成・配信 ・取材対応 ・ソーシャルメディアアカウントの運用 ・上記各業務に伴う、社内・社外関係者との調整 【やりがい】 ・少人数の部署のため、自分の裁量で仕事を進められる範囲が広いのが特徴です ・メディアなど社外の方との人脈を築くことができます ・ユーザーの反響を感じることができます ・メディアへの露出機会を増やすことで、社内の関係者から感謝されます 【厳しさ】 ・プリントシール機の事業部門に所属することとなります。この部門では、まだ広報の組織が整備し切れていないため「誰かに教えてもらいながら」や「既存のノウハウを活かしながら」といったスタイルで業務を行うことは難しいと言えます。 ・入社直後から、いきなり広報の中心的な存在として、責任の伴う仕事をお願いすることもあるかもしれません。それに堪え得るだけの経験をお持ちの方を希望します。
募集背景
事業拡大に向けた増員です。 プリントシール機の部門に所属する広報担当は現在2名ですが、1名増員することにより、メディアへのより積極的な露出を図り、プリントシール機の認知度向上、ユーザー層の拡大を狙います。
概要
「人々のこころを豊かで幸せにする良質なエンタテインメントを創出する!」これがフリューの企業理念。良質なエンタテインメントを創造することによって私たち自身の心を豊かで幸せにし、さらに良質なエンタテインメントを世の中に提供することによって世の中の人々全ての心を豊かで幸せにしていきたいと考えています。 また、社員一人ひとりがいきいきと仕事をすることで、良質なエンタテインメントが生まれ、世の中の人々の心を豊かで幸せにしていく。これがフリューの目指す理想の姿。 「なりたい自分を描く仕掛け」そして「なりたい自分に近づくサポート」をキーワードにたくさんのプログラムを用意しています。
この仕事で得られるもの
・少人数で業務の仕組みやノウハウが整備し切れていない職場です。そのため、組織として体制を整えて行く過程を経験できます。 ・女性向けの様々なメディアの方々との人脈を築けます。 ・ご自身も、メディアに登場する機会が得られるかもしれません。
勤務地
【勤務地詳細】 東京都渋谷区鶯谷町2-3 COMSビル2F 【アクセス】 JR各線・東急電鉄各線・東京メトロ各線・京王井の頭線「渋谷駅」から徒歩10分
勤務時間
9:30〜18:00
待遇・福利厚生
【保険】 社会保険完備 【制度】 財形貯蓄、退職金、確定拠出年金、持株会、慶弔見舞金制度 【その他】 社宅・寮(借上物件)、クラブ活動補助、社員旅行(年1回) 福利厚生代行会社(ベネフィット・ワン)加入 【勤務時間】 休憩45分、実働7時間45分(フレックスタイム制あり)
休日・休暇
◎年間休日124日(2014年度実績) 【休日】 完全週休2日制、祝日 【休暇】 夏期、年末年始、有給、結婚、出産・育児・介護、赴任、節目 他
フリューの人材育成体系
フリューが、目指している組織は、社員一人ひとりが「人生を、仕事を楽しむ!」ことで「自己実現を成し遂げられる」組織です。社員一人ひとりの自己実現をサポートするため、「なりたい自分を描く仕掛け」と「なりたい自分に近づくサポート」をキーワードにたくさんのプログラムを用意しています。 ・ビジョンの共有 企業理念、個人の将来像を共有するために様々な取り組みを行っています(例:対話会全社合宿、仕事じまん、クラブ活動、全社旅行、社員意識調査) ・自己啓発サポート 勉強会、書籍の購入、外部研修等の参加 ・階層別研修 資格別研修、職能別研修、重点課題研修、職場リーダー研修 他
職場の雰囲気
フリューでは組織間の垣根がなく、社員の横のつながりがたくさんあります。新作タイトルの企画段階では、営業から伝えられる市場の声を参考にしますし、どのようなユーザー層にアプローチしていくかを宣伝広報と密に話し合い、ゲームの方向性を決めます。メンバー一丸となって新しいゲームを開発する一体感があります。 さらに事業や職種の垣根を越えて、お互いの価値観や興味について理解することを目的とした対話会や全社合宿、年1回の全社旅行、有志によるクラブ活動など…様々な仕掛けで社員同士仲良くなってもらい「言いたいこと、言うべきこと」を言い合える風通しの良い「風土」の実現に役立てています。
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