株式会社エムエム総研 - セールス、マーケティングのデジタルシフトでビジネスを変える
【BtoBマーケティング支援事業】 マーケティングコンサルティング イベントプロモーション クリエイティブ メディアプランニング ウェブマーケティング コミュニケーションサービス
大手外資IT企業を対象としたマーケティング活動支援 ・ 各種イベントの企画・制作・演出・運営(展示会、パーティー、セミナー等) ・ 各種キャンペーンの企画・制作・運営 ・ 各種制作物の企画、進行 ・ クライアントとのリレーションシップ構築(営業) 【具体的な仕事の流れ】 ・クライアントから依頼されたイベント・プロモーション制作案件の趣旨・目的をヒアリング ・ヒアリング内容をもとにスタッフアサイン、企画を取りまとめる(必要に応じて企画書作成もあり) ・予算算出後に、見積書作成、費用の折衝 ・予算やスケジュール、クオリティなどを管理し、他グループ・パートナー企業と協力しイベントの準備を進める ・イベント当日、現場にて運営・進行 (制作物の場合は納品の確認をする) ・並行して大小様々な複数本の案件を進める
募集背景
■安定したサービス提供の為の人員強化
配属部署
■オンサイトセールスDiv.オンサイトセールスグループ ■2024年4月~6月より入社可能な方(相談可)
概要
エムエム総研の「MM」には、法人向けの「M = Marketing」を追求し、お客様の「M = Management/経営・事業」への貢献を行うという意味があります。 1998年まだ日本国内のBtoBビジネスでは、旧態依然とした法人営業のスタイルが当たり前の時代に エムエム総研のBtoBマーケティング事業はスタートしました。 ■当ポジションはクライアント先常駐での業務になるため、関わる人々は非常に多く、コミュニケーション力やリレーションシップなどが大切です。また、決して1人で行う仕事ではないため、チームワークを大切にして周りと同じベクトルを向きながら働ける方、そういった環境を楽しめる方を歓迎いたします。
この仕事で得られるもの
・大手IT系企業に対して、直接企画提案、プロジェクト進行を行うことができます。 ・マーケティング観点から、イベントプランニング、プロジェクト進行を行うスキルがえられます。 ・クライアントのニーズは様々であるため、先方の求めるものを詳細にヒアリングする力が養われます ・クライアント先に常駐、クライアント社内へのミーティングに参加することもあるため、ビジネスの発生時から終了時、その後まですべてに一貫して携わることも可能
勤務地
【勤務地詳細】 ■常駐先:クライアント先(某外資系大手IT企業) 渋谷ストリーム └東急東横線・田園都市線、東京メトロ半蔵門線・副都心線「渋谷駅」C2出口直結 ■エムエム総研本社:東京都新宿区新宿6-27-56 新宿スクエア5F ★研修や全社総会等開催の場合本社に出勤いただく場合もございますが、現在ほとんどがオンライン開催の為、勤務先の渋谷またはご自宅でのテレワークとなります。 【アクセス】 本社 ■大江戸線・副都心線【東新宿駅】A3出口/徒歩3分 ■丸ノ内線・副都心線・地下鉄新宿線【新宿三丁目】E1出口/徒歩7分
待遇・福利厚生
◆フレックスタイム制(コアタイム11:00-15:00) ■各種社会保険完備(健康・厚生年金・雇用・労災) ■昇給・賞与/年2回 ■通勤交通費(月/5万円迄) ■在宅勤務制度 ■表彰、各種報奨金制度 ■深夜残業手当 ■役職手当 ■結婚、出産祝金制度 ■部署飲み会補助※規定あり ■定期健康診断(年1回) ■PC・携帯・Wi-Fi支給※規定あり ■社内部活(自由参加)
休日・休暇
■年間休日125日以上 └完全週休2日制(土日祝) └GW、年末年始、その他会社休日(年/1~4日間) ※夏休みは有休を適用し好きな期間に取得可能 ■有給休暇(入社半年後10日付与) ■産休・育休制度 ■介護休暇制度
エムエム総研の企業文化
エムエム総研には、企業文化を表す「オープン」 「フェア」 「ファン」という3つの考え方があります。私たちは、ここで働く一人ひとりの成長こそが、事業ビジョンを実現するための唯一の資産だと考えています。そのために企業としての文化(カルチャー)はとても重要であり、そうしたカルチャーを創出するために、この3つの考え方を大切にしています。私たちの仲間として、このポリシーに共感し、共に実践していける人材を求めています。
「オープン」とは?
オープンとは、一緒に働く仲間として、会社、事業、仕事に関わる情報を共有することです。また、個々人の思いも、本音で言い合える関係性が重要だと考えています。疑心暗鬼にならず、仲間を信じて思い切り仕事するためにも、オープンな姿勢が不可欠と考えるからです。 エムエム総研では、失敗事例や企業の財務情報などは社員が知る権利を持ちます。また逆に、個々人が情報を開示することも求められます。ミスなどの情報を隠匿することは、最も悪しきことと考えています。ただし、情報開示することが最適でないと考えられる場合もあるので、以下の例外事項を定めています。 1.その情報をオープンにすることが著しく個人の尊厳を損なうと判断するとき。 2.個々人のプライベート情報。 3.その情報を理解するのに、情報の受け手の知識、経験が不足しており、正しく伝わらないと考えられるとき。 4.人事情報など、当該者や関係者に伝わる順番等を配慮すべきとき。
「フェア」とは?
フェアとは、フェアプレー、フェアトレードなどという言葉に表わされるように、互恵関係を構築する上で基盤となるものです。 領域の異なるプロフェッショナルがチームを組んで仕事に取り組むエムエム総研では、日々の仕事や他者との接点において、常に優先すべきことを共有理解し、先入観や偏見なく真摯に対応できることを求められます。うそをつかず、自分を大きくみせようとせず、卑屈にならず、できなかったことは素直にあやまり、言うべきことはまっすぐに言える。そんな空気をもった職場環境を目指しています。 また処遇面においても、年齢、性別、学歴、国籍等、仕事に関わる以外のことが、その判断に影響を及ぼすことはありません。仕事はもちろん社内行事やプロジェクト活動においても、この考えをもとに運営されます。
「ファン」とは?
人としての「何故そうなのだろう?」「こうしたらどうなるのだろう?」と言った考えを大切にしています。「知的好奇心」をベースとして生まれた個々の意志から始まったことであれば、仕事は義務ではなく、権利であり、自らの人生を楽しむ一部になると考えるからです。日々の仕事を動かすのはこうした個々人の意志であり、エムエム総研の仕事は特にその傾向が強いと考えています。 実際に、エムエム総研では、会社からの指示を待つのではなく、「自ら考え、自ら行動し、自ら評価する」自立型の人が多く活躍しています。
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