株式会社 ゼネラルパートナーズ

“社会的問題を解決する”という理念の下、障害者の雇用問題に取り組んでいる、株式会社ゼネラルパートナーズ。

障害者と採用企業をマッチングさせる人材総合サービスのパイオニアであると同時に、業界の指針を決めるリーディングカンパニーとして、社会的価値の高いサービスを提供している。

代表取締役社長
進藤 氏「障害者と社会との距離を肌で感じ、それをいかに縮めていくかが、自分の使命だと自負していました」とは、代表取締役社長の進藤氏。

近親に障害者を持ち、文字通り親身な立場から障害者の社会的地位を見続けてきた同氏。福祉やボランティアとは違う、“人材紹介サービス”というアプローチから社会的な問題を解決しようと、ゼネラルパートナーズ社を立ち上げた。

「“バリアフリー”などのワードが一般的になった現在、社会的弱者の受け入れ体勢は整ってきていますが、依然、就職や転職という面では障壁が高いのが現実です。障害を持っていても、優秀な方は多いのに、障害者だから採用されないのは、おかしい。」とも同氏。

障害者が企業で活躍する提供することによって、企業側のネガティブな負のイメージを払拭すると同時に、社会の偏見を払拭しようと考えている。

「各社員が、『障害者の良き認知を広めたい。社会の偏見を変えていきたい。』と、高いモチベーションを持って業務に臨んでいます」と進藤氏。

最近は、新聞やテレビなどのメディアでゼネラルパートナーズ社が取り上げられることも多く、社会的な関心が高まっていることを、職場でダイレクトに感じることができるのだとか。

「求職者と求人側の笑顔をつなぐ立場として、世の中を変えているという実感はものすごく大きいです」とも同氏。

求職者の想いを親身になって企業へ伝えることで、彼らの入職後のモチベーションもアップ。それが求人側の評価につながり、障害者に対する間違った見方が是正され、雇用の活性化につながっているのだ。

「法定雇用率や雇用条件、年収など、就業環境はここ数年で確実によくなっています。」と笑顔をこぼす同氏。

“社会的問題を解決する”という理念の下に、日々着々と、目に見える成果を生み出している。

「個人･クライアント･社会・社員のすべてが、WIN･WINとなり得るのは、中々難しい。しかし当社なら、4つのWINを味わうことができます」と進藤氏。

求職者に金銭的な負担をかけることなく、障害者と企業、そして社会を結ぶインフラとして活躍する同社。「ビジネスを通じて社会貢献をしよう」と、社員の参画意識も目を見張るほど高い。

スタッフの雰囲気について、「常におしゃべりが絶えず、笑い声が絶えません。まず僕らが楽しんでいないと、いいサービスはできません。」と微笑む同氏。“社会的問題を解決する”という確たるベクトルを軸にスタッフが一丸となっている同社には、無駄なストレスは皆無。

「笑いが耐えない雰囲気に賛同して入社を決める社員も多いです。」と微笑む同氏。

“社会的な問題を解決する”という理念において、障害者雇用事業の拡大はもちろんのこと、教育事業など新規事業への展開も視野に入れているゼネラルパートナーズ社。新たな領域に挑戦し続けるパイオニアとして、今後も安定した成長を続けていけるだろう。

「社会貢献をしたいという意識、日本を変えていくという姿勢があれば、現在の業種は問いません」と進藤氏。開拓や変革を意識しながら“社会的な問題の解決”に向かって邁進できる人材であれば、モチベーション高く業務に望めるはずだ。

「間違ったことが嫌いで、正しいことが好きという姿勢、つまり“想い”が大切なんです」と、同氏は力強く語る。