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【マーケティング部門責任者(Mgr〜部長クラス)】月間1000万人以上が利用する日本最大級の地域情報サービス/マーケティング領域からプロダクトの成長を牽引いただける方を募集しておております!【1000万MAU/リモートOK/フレックス勤務】

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株式会社ジモティー - 日本最大の地域情報サービス「ジモティー」で社会インフラを作る

株式会社ジモティー 求人画像1
マーケティング部門責任者(Mgr〜部長クラス)
700万円〜1200万円
東京都
週に1回以上のリモート, リモート勤務の相談可, 副業可, フレックスタイム, toC自社サービス, toB自社サービス, 急募求人, 転勤なし, 服装自由

事業内容

クラシファイドサイト「ジモティー」の企画・開発・運営 自治体と共同運営のリアル店舗「ジモティスポット」の企画・開発・運営

仕事内容

■募集背景 <所属部門について> 1,000万MAUを誇る地域の情報サイト「ジモティー」では、2023年春からユーザーグロースをミッションとした部門を独立させ、さらなる成長に向けて戦略の見直しと体制の強化を行っております。 <カテゴリについて> ジモティーは、地元のお得な情報を探すユーザーに向け、不要品の売買だけでなく、中古車、不動産仲介、アルバイト求人、お稽古事など様々なカテゴリーを運営しております。 現在、ユーザーの大半は不要品の売買、特に家具家電のリユースでのご利用が多いですが、今後はジモティーの家具家電の売買以外での価値を発掘すべく、服や食品、日用品や地元のお店の情報など、より日常性や必要とされる頻度の高い物品・情報のターゲット化を図っています。ユーザーにとってより身近で、利便性の高いプロダクトに進化させるため、現在組織拡大を積極的に行っています。今回の募集では、主にユーザー獲得の観点からプロダクト成長に寄与するための業務を中心に担っていただきたく、マーケティング領域での業務のご経験がある方をお迎えしたいと考えています。 ■業務内容 プロダクト戦略立案・設計、集客施策の実行まで一貫して携わり、プロダクトのグロースを牽引していただきます。 将来的には、経営メンバー(CMOや執行役員)としてマーケティング戦略やプロダクトビジョンの再定義から携わっていただくキャリアパスも想定しています。 具体的には・・ ・プロダクトのビジョン実現のための戦略設計  - ユーザー視点・ビジネス視点での課題発見  - ユーザーヒアリング、カスタマージャーニーマップ設計  - プロダクト戦略の設計、UIUX改善 ・サービスグロース業務  - 事業計画に基づいたKPIの設計、施策や予算戦略の立案・実行  - 集客施策のPDCAの遂行、SEO・CRM施策の立案・実行 - UXUXデザイン、新機能追加 ■人員構成 ユーザーグロース部:取締役・部長・以下7名(うち正社員:4名、アルバイト2名、業務委託1名) ■ポジションの魅力 ・年間数億円規模の予算を活かしたブランディング・プロモーション全般に権限と責任をお持ちいただき自ら牽引いただけるポジションです。 ・1000万MAUのユーザー基盤を活かしたダイナミックな施策にチャレンジでき、大規模なプロダクトの拡大を牽引した責任者として市場価値の高い実績とキャリアを積むことができます。 ・カテゴリーごとにユーザーや事業ステージが異なるため、toCだけでなくtoB領域も、事業ステージとしては0→1、1→10、10→100のフェーズを責任者として推進できます。 ・地域のあらゆる情報を可視化しマッチングすることで必要なモノや情報を融通しあい、持続可能で豊かな社会作りに貢献できる、社会貢献度の高いビジネスに携わることができます。

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応募条件

雇用区分

想定年収

採用人数

選考プロセス

勤務地

【勤務地詳細】 東京都品川区西五反田1-30-2 ウィン五反田ビル4階 【アクセス】 JR山手線五反田駅から徒歩3分

勤務時間

9:30〜18:30

待遇・福利厚生

【保険】社会保険完備(関東ITソフトウェア健康保険組合加入) 【通勤交通費有無】全額支給(上限3万円/月) 【試用期間】3ヶ月 【喫煙/禁煙】オフィス内禁煙 1、従事すべき業務の変更の範囲  当社に存在する各種業務に対して会社の状況ご本人の適正を勘案し業務内容の変更がされる場合があります。 2、就業場所の変更の範囲  現在想定される範囲はありません。 3、有期労働契約を更新する場合の基準(更新上限がある場合はその内容と契約更新の判断基準)  当ポジションにおいて有期雇用契約の可能性はございません。

休日・休暇

完全週休2日制(土曜日、日曜日)、祝日、年末年始、GW、夏期、慶弔、有給(初年10日)

こういった方を歓迎します

・会社のビジョン及びカルチャーへの共感がある方 ・経営者目線でオーナシップを持って担当領域を推進できる方 ・サービスを使う人の気持ちを第一に考えることができる方 ・一緒に働くメンバーやビジネスで関わるパートナーを大切にできる方 ・積極的な当事者意識を持っている方 ・自らとサービスの成長を同時に実現できる方・目標を明確に決めて取り組める方

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