株式会社エクストーン

株式会社エクストーンは、2006年に設立した。前身の有限会社シーリンクは、2005年、同社代表取締役の桂氏が慶應義塾大学在学中に設立した企業である。設立のきっかけを聞くと、桂氏は、少し困ったようなはにかんだ表情でこう答えた。
「期待に添えないかもしれませんが、僕は世の中の起業家のように、会社を起こすことに価値を見出していたわけではないんです。」
では、なぜ会社を起こそうと思ったのか。その答えは、『やりたいことを実現できる社会人になりたい』という思いだという。
「ちょうど、就職活動をするか、大学院に進むか選択をしなくてはならない時期で、友人達3人と今後について話をしていたんです。共通していたのは、『何か面白いことをやっていたい』『その時、やりたいと思ったことを実現できる場所で働きたい』ということ。で、出した結論が『起業』でした。選択肢の一つとして、一番魅力的だったので選んだにすぎないんですよ。」


社名、エクストーン（Ｘtone）は、ローマ数字の「Ｘ（10）」と英語の「tone（階調）」を組み合わせたもので、意味は「十人十色」。社員それぞれの個性を生かした会社でありたい、という思いと、その個性を掛け合わせることで、新しいモノを創りだしていきたいという思いが込められている。


木のぬくもりを感じるエントランスからオフィスに入ると、目の前に緑が広がっている。
隣接する美術館の庭園がオフィスから一望できる環境で、社員たちがやりたいと思ったことを実現し、発信していくために、アイディアを出し合い、試行錯誤するアトリエのようなオフィス。そこには、発信した先にある、クライアントやユーザーの驚きや喜びを追い求める真剣さに、少しだけ遊び心をプラスして、今を楽しんでいる社員達の姿があった。


「時流に乗るだけではなく、時流を創りだしたい」
“未来”をつくっていきたいと語る桂氏。お互いを信頼し、刺激しあうことで、想像できる一歩先の未来へ踏み出すのだという。そのために社内体制を一新した同社の成長スピードには、ますます拍車がかかりそうだ。

同社は現在、各種Webサービス、スマートフォンアプリなどの企画からデザイン・開発・リリース後の運用までを、ワンストップで行っている。

クライアントの構成は、通信系から教育系、エンタメ系、官公庁と幅広い業界に渡っており、企業の規模もさまざま。しかしながら、今までの取引実績は、ドコモ、ニッポン放送、JCOM、秋田書店、集英社、ベネッセ、JR東日本企画、トレタ、スクウェア・エニックスと大手企業が特に目立つ。
2021年12月末での社員数は28名。

仕事は、企画から携わる仕事がほとんど。
サービス全体の企画から行い、ユーザー体験の設計・アイディア出しからスタートして、UIのデザイン、実装までを行っている。エクストーンの強みは、10年以上、様々なサービスをつくってきた経験とチーム力だ。様々なプロジェクトがあるが、プロデューサーやディレクター、デザイナー、エンジニアで、プロジェクトごとにチームが発足され、最初の提案からサービスインまでを、そのチームで行っていく。それぞれが、自分たちの専門領域で力を発揮して、サービスインぎりぎりまでブラッシュアップ作業を続けている。

その一方で、自社によるサービスやプロダクトも積極的に展開している。
最近だと2017年にリリースした親子向けタッチ絵遊びアプリ「ゆびつむぎ」が、リリース後、高い評価を得ている。世界3大デザイン賞の一つであるiF Design Awardをはじめ、グッドデザイン賞やキッズデザイン賞も受賞している。こういった自社プロダクトは、社内の有志で集まり、企画からプロモーションまでを自らの手で行い、クライアントの仕事だと行いづらい挑戦に取り組み、自分たちのよりよい成長につなげている。

全員が、自分のパフォーマンスを発揮できる環境をつくるために、同社にはいくつかの工夫がある。

まずは、出社時間だ。同社では、前日までに出社時刻を自分で決めて出社している。これは、前日遅くまで作業した場合や深夜作業が発生する場合などを考慮して、自分のパフォーマンスを最大限に発揮できるようにするためだ。また、自分の生活スタイルに合わせて出社時刻を設定できるため、子供がいるスタッフにも優しい制度となっている。

各プロジェクトのスケジュールは、チームのメンバー内が出す各自のスケジュールを元に組まれるため、メンバーの休暇の予定も事前に考慮し組まれている。

勉強する環境にも、様々な制度が用意されている。
例えば、仕事に関わる参考書籍を会社の経費で自由に購入でき、その他にも興味のある機器・デジタルガジェット、有償ソフトウェア・サービスがある場合、申請すれば購入が可能となっている。また、イベントやセミナーに参加したい場合、国内外問わず参加費・渡航費などの補助がでる。
2018年からは、最新の端末を積極的に使ってもらうために、最大5万円の補助がでるようになった。

また、業務で参画するプロジェクトにおいては、社内にて「自分が出来るようになりたいこと」「得意なこと」「苦手なこと」等をヒアリングして目標設定し、個々のキャリアステップを考慮した上で、アサインされるプロジェクトを決定。業務内外共に自分のやりたいこと、なりたい自分になるためのロードマップを歩んでいける環境が同社にはあるようだ。

もちろん、これらの制度や仕組みは、今後同社に入社するメンバーについても同様に適用される。

今、求めるのは周りのメンバーの刺激となる人材だ。自分たちにないものを持っている人物とお互いに高め合いながら一緒に仕事をしたい、と桂氏。
仕事でも趣味でも、何かに夢中になれる人の持っているパワーは、何よりも強い。同社は、それを生かすことのできる企業なのだ。