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アンダーワークス

アンダーワークス株式会社

Webを中心に事業戦略やマーケティング戦略に特化したコンサルティングファーム

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戦略コンサルタント　グローバルトップ企業が抱えるマーケティング領域の戦略課題を解決する
ソーシャルメディア、スマートフォン等の普及による新しい消費行動の浸透。クラウド技術やコラボレーション...
戦略コンサルタント（アソシエイト）　グローバルトップ企業が抱えるマーケティング領域の戦略課題を解決する
ソーシャルメディア、スマートフォン等の普及による新しい消費行動の浸透。クラウド技術やコラボレーション...

グローバルトップ企業が抱えるマーケティング領域の戦略課題を解決するというミッション

ソーシャルメディア、スマートフォン等の普及による新しい消費行動の浸透。
クラウド技術やコラボレーションツール、データ解析アプリケーションなど様々な新しい技術の普及。
インターネットを活用し、様々なビジネスモデルを携えて参入してくる新しい競合。

グローバルに活動するトップ企業の多くがこうした市場の大きな変化に対して、新しい戦略の立案を迫られています。中でもマーケティング領域、特にデジタルマーケティング領域における戦略課題は、新しい技術や企業と顧客の関係性の変化に伴い急激に複雑化してきています。

こうした複雑な戦略課題への取り組みは、ウェブサイトのリニューアル、広告の出稿、ソーシャルメディアの運用開始といった特定の領域の施策だけでは、大きな成果をもたらすことが難しくなっている、とアンダーワークスは考えています。
もっと大きな視点で、複雑な専門性を駆使して、企業の抱える複雑な戦略課題を解決していくことが求められていると考えています。

～アンダーワークスが携わってきた主なプロジェクト～

・大手出版社：デジタル領域における新規事業戦略立案/ビジネスモデル変革プロジェクト
・グローバル総合電機メーカー：経営統合に伴う本社/現地法人/グローバルマーケティングチャネル統合再編プロジェクト
・外資系製薬会社：外勤営業担当と本社マーケティング担当との情報共有を最大化するナレッジシェア最適化プロジェクト
・大手金融機関：インターネットチャネルでの顧客接点倍増と投資収益率最適化を目指したROI改善プロジェクト

このようなマーケティング領域における複雑な課題の解決をミッションとするアンダーワークスは、多様な専門性を有したプロフェッショナル集団である必要があります。また、組織としてのシナジーを最大化させるために共通の価値観を有した人材で構成していきたいと考えています。

コンサルファーム、大学院講師、メガバンク、SIer、不動産業界出身者らで構成される多様性のあるプロフェッショナルな組織

現在アンダーワークスには、アクセンチュア、野村総合研究所、早稲田大学大学院講師、三井住友銀行等で高い成果を収めてきた出身者等で構成されています。それぞれの経験や専門分野を活かしながら、デジタルマーケティングという新たな領域において活躍しています。

アンダーワークスでは、事業拡大とともに、ますます複雑化するクライアントのマーケティング戦略課題の解決のために、さらに多様性のある組織を目指していきたいと考えています。多様なプロフェッショナルが存在する組織は、クライアントへの価値提供はもちろんのこと、その組織で活躍するメンバーにとっても非常に刺激的な環境にちがいありません。

アンダーワークスは、コンサルティング業界だけでなく、広告、金融、製造、ヘルスケア、流通、小売、不動産、IT、製造など、様々な分野で活躍されているプロフェッショナルの方と共に働いていきたいと考えています。また、営業、マーケティング、経営企画、エンジニア、などその職務経験にも制限はありません。そればかりでなく、大学や研究機関での教職員・リサーチャー、ジャーナリスト、政府機関・NPO・NGO等でのプロジェクト経験者、子育て・育児休暇中の主婦の方、日本在住・留学中の外国人の方、フリーランスなど様々なバックグラウンドや専門知識・経験を有するかたと一緒に活動していきたいと考えています。

各分野のプロフェッショナルな人材を採用したいと思っています。前職の業種、職種、役職は一切問いません。

アンダーワークスのメンバーが持っているべき価値観

「異なる専門領域を活かしつつ、どのメンバーも、高い品質・成果をクライアントに提供できる」

これがアンダーワークスが目指す価値の一つです。この価値の実現には、それぞれが専門領域を持つことのみならず、アンダーワークスとして共通の価値観とコンサルティングスキルを有していることが求めれます。

アンダーワークスでは、メンバーが持つべき価値観として、

・前向き
・知的
・誠実

を掲げています。これらは、アンダーワークスで活躍するために誰もが意識すべき価値観として非常に重要なものです。
「前向き」は、難解な課題の解決のために諦めずにできる部分を探す、新しい技術やトレンドを積極的に利用する、毎日笑顔で仕事をする、などの意味。

「知的」は、日々新しいことを学習し、知的好奇心旺盛でありたいという意味。

「誠実」は、嘘をつかず、客観的にものごとを捉え、謙虚でありたいという意味です。

強い個性を有するメンバーがあつまりながら、これらの価値観は全員共通でありたいと考えています。

価値観と共にアンダーワークスのメンバー全員が大事にしているのが共通のトレーニングと方法論です。
トレーニングには、社内勉強会、慶應大学等の社会人講座等もありますが、一例として下記に入社時に2週間にわたって行われる最初のトレーニング「StartUp」を掲載しています。

また、トレーニングに関しては、社内のワークスタイル分科会で日々新たなものを検討しています。

～StartUp（アンダーワークス新メンバートレーニングプログラム）～

Underworks Basic

session1: アンダーワークスの沿革、目指すこと、経営理念、戦略
session2: アンダーワークスのメンバーの紹介、役割分担
session3: アンダーワークスの主なサービス、方法論、実績
session4: アンダーワークスのワークスタイル、福利厚生
session5: 社内活動
session6: 過去の主なプロジェクトの紹介
session7: 現在進行中の主なプロジェクトの紹介
session8: 主な情報収集方法
session9: プロジェクトの進め方
session10: 提案の進め方

Underworks Tools, Management, Sales and Marketing

session11: Office 365 Yammer iPad MBA VPN mobile priters/scanners
session12: Solomon Evernote Granada Knowledge Booster iPad
session13: Salesforce Seminars Lead Management
session14: Telecommunication Skype Facetime
session15: Trainings Educations

など計35項目。

コンサルティング業界のワークスタイルを変革する

コンサルティング業界と言うと、労働集約型で長時間労働というイメージを持つ方が多くいると思います。

しかし、アンダーワークスはこのようなコンサルティングの働き方を変革し新しい働き方を創造したいと思っています。
時間に縛られない自由なワークスタイル、社内ナレッジをより共有化することで業務効率アップ、女性のマネジメントへのより積極的な登用など、今までコンサルティングファームが目指してはなかなか達成できなかった新しいワークスタイルを提案していきます。

そのために、社内SNSやナレッジシェアの仕組み、リモートオフィスに向けた各自端末の刷新などハード面での取り組みはもちろんのこと、隔週で行われるワークスタイル分科会等で、業務プロセスや制度改革などソフト面での取り組みも行っています。

詳しくは、コチラをご覧ください。⇒　http://www.underworks.co.jp/recruit/workstyle.html

あなたにアンダーワークスの門を叩いてもらいたい

アンダーワークスは、これから新しい成長フェーズに突入していこうとしています。
2012年度までをコンサルティング会社としての基礎固めフェーズとして位置づけ、2013年度～2015年度の3カ年で「デジタルマーケティング業界を代表するコンサルティング会社」になるという目標を掲げています。

具体的には

①Webを顧客接点と考え、マーケティング全般を支援できる日本初のコンサルティングファームになる
②日本国内に留まらず、グローバルで価値を提供していく
③2015年には60人強の組織を目指し、もっと多くのクライアントに価値を提供する
という中期計画を実行しようとしています。

そのためにはあなたの力が必要です。新しい企業フェーズをあなたと一緒に実現したいと思っています。

会社概要

会社名	アンダーワークス株式会社
業界	コンサルティング系＞ビジネスコンサルティング・シンクタンク IT・通信・インターネット系＞インターネット関連コンサルティング系＞その他コンサルティング系
設立年月	2006年04月
代表者氏名	代表取締役社長　田島　学
事業内容	ウェブサイトやウェブを利用した事業に関するコンサルティング　・事業計画立案　・Web戦略立案、企画・設計　・顧客調査、サイト調査分析　・運用業務プロセス改善　・CMS選定/導入支援　・プロジェクトマネジメントなど
株式公開（証券取引所）	非上場
従業員数	13人
平均年齢	-歳
本社所在地	東京都港区六本木7-17-16 パシフィックスクエア六本木３F

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