グローカル 株式会社

グローカル株式会社は、2004年の設立以来、自動車業界で強いビジネス基盤を築き、電機、工作機械業界などに業務を拡大してきた人材派遣企業だ。現在は新エネルギー（原子力、太陽電池など）、製薬、分析化学などのほか、携帯電話業界においても存在感を表わしつつある。

これまで、中国、韓国、インドとの太いパイプを生かし、優秀な人材を採用・育成・派遣するというビジネスモデルにより、多くの大手自動車メーカーや各製造企業の信頼を獲得してきた。

代表取締役 大野 秀昭 氏主力である自動車関連事業において受託する業務は、車体、外装、内装、エンジン、トランスミッション、解析など幅広いが、設計などの上流工程にも対応しており、同社が育成した優秀なエンジニア達が力を最大限に発揮できる現場を厳選している。

将来、現場で得た経験やスキルがエンジニア一人ひとりの“武器”となりうるような、専門性の高い案件を提供できるのが同社の強みである。「日本とアジアの国際的な競争力を強化すること」が同社の目的だ。

同社では、現場のリーダーとなる日本人エンジニアと、アジア各国の優秀なエンジニアを育成し、顧客のニーズに合う人材を、エンジニア自身の希望を反映させながら供給することに成功している。

このためには、企業のニーズを満たすための仕組みの構築はもちろん、エンジニアにとって幸せな仕事環境を提供することが基盤となると考えている。人材を「左から右に流すだけ」の古い派遣ビジネスから脱却し、エンジニアの能力を高める仕事を提供し、顧客とエンジニアが共に成長することのできる環境を作ることが同社の使命なのだ。

そこで同社では、営業の社員が顧客の事業計画まで把握する一方、エンジニアとのコミュニケーションを密に行ない、双方のニーズを精査して、高い精度のマッチングを実現している。また、プロジェクトに派遣されてからも、月に一度以上は面会を行なって状況確認をしたり、情報を提供するなどのコミュニケーションを大切にしている。年に一度は会社の展望やスキルアップについて共有を行なう会議などもあり、帰属意識をしっかりと持った社員達が安心して働くことのできる環境を維持している。

エンジニアの研修風景今後は中国、韓国、インドなどの現地企業と連携したり、コネクションのある現地の大学から安定的に優秀な学生を採用し、日本で雇用し、帰国後には顧客企業で現地採用を行なうといったビジネスモデルも広げていこうとしており、企業にとってもよりメリットのある提案をすることで、競争力をアップしていく方針だ。

同社が目指すのは「アジアの人事部」。アジアのエリート人材と日本人エンジニアが交流し、切磋琢磨して互いにアジアの地位と力を高めていくために、様々な事業を展開していく。「少子化と理系離れによる、エンジニアの減少傾向をくい止めるため」、それが同社のそもそもの設立理由だったところからも、この方向性がぶれることはない。

全員で集まって会社の状況や方針を共有する同社では、社員の評価は人種や国籍を問わず公正に行なっている。「スキル」と「実績」こそが評価の基準だ。また、たとえば転勤時には移動費用だけでなく、寮設置の初期費用負担や家賃6割会社負担などの待遇も提供。エンジニア達が技術の習得と仕事のスキルアップに集中できるよう、最大限のサポートを行なっている。

会社の雰囲気は明るくフレンドリーで、仕事だけでなくプライベートのことでも気軽に相談できる雰囲気があるという。また、サッカーや社長が主宰するバイクサークルなどもあり、多国籍のメンバーで仲良く楽しんでいる。

バイクサークルなど定期的なサークル活動も同社に中途採用で入社した社員が同社を選んだ理由は、「魅力を感じる案件が複数提示され、自分の強みを活かした選択をする余地が与えられること」「会社の運営コストを抑えてエンジニアに還元してくれるため、給料面の条件が良いこと」「エンジニアのことをきちんと考えてくれている企業であり、意見を言えばすぐに検討し、フィードバックしてくれること」などだ。

同社にとって、エンジニアは宝。そう感じさせるエピソードといえるだろう。