株式会社 I&Gパートナーズ

転職・求人サイト「green」「どうせやるなら最高に楽しくエキサイティングなことをやりたい！」そんな想いから始まったI&Gパートナーズ。2005年4月に、大手人材紹介会社出身の経営陣により、社会にインパクトを与えるようなイノベーションを起こすべく設立された。

そのI＆Gパートナーズが2006年7月に業界初のサービスとしてリリースしたのが求人サイトが『green』である。

このサービスが登場するまで、求人サイトといえば掲載期間や掲載枠の大きさに応じた金額の広告費を支払って求人掲載する広告型サイトしかなかった。広告型求人サイトは、最終的に求める人材を採用できなかったとしても掲載費が発生してしまう。その掲載費の掛け捨てリスクを排除するために、募集企業は人材紹介会社から採用時の成功報酬で人材の紹介を受けていたが、多くの社員を抱えている人材紹介会社によるこのサービスは募集企業が支払わなければならない成功報酬額も非常に高くなる。

『green』は求人サイトとして初めて成功報酬型の仕組みを構築し、人材紹介サービスと同様に掲載費の掛け捨てリスクを排除しながら、広告サイトと強みである安価での多くの求職者へのアプローチを実現した。

現在では『green』は契約社数が1900社を超え、業界大手の求人サイトも成功報酬型のサービスを導入。『green』の後を追うように新たな成功報酬型の求人サイトも続々と登場した。わずか数名でスタートした新たな採用支援サービスが、確実に採用を考える企業の一つの選択肢としてマーケットに浸透してきている。

コーポレートDiv． 大澤氏2020年までに5つの価値あるサービスをもって世界10カ国において事業展開すること、それがI＆GパートナーズがVision2020で定めた2020年までに目指す姿である。

それぞれの価値観によって何が「価値あるサービス」と言えるかは異なるが、I＆Gパートナーズでは社会を変え、人々の生活を一歩前に進めるようなサービスを価値あるものと捉え、それを自らの手で生み出していこうとしている。だからこそ『green』という業界の常識を覆すような新たなサービスにチャレンジし、その価値が社会に浸透することで事業を拡大していくことができたのであろう。

そしてこれからは、Vision2020の実現に向け、既存の強固な事業基盤のもと新たな事業に積極的に挑戦していくフェーズへと移っていく。2010年4月に正式にリリースされた子育てママを支援するツイッターサイト『ママトーク』もそういった新規事業の一つ。子育てに奮闘するママのコミュニケーションインフラを目指して、一日単位でサイトの改善と機能追加が進んでいる。

これからも新たな仲間の参画を受けて、新たな事業が展開されていくことだろう。

「I&GパートナーズのメンバーはPlayすること、つまり楽しむことが重要だと考えている。ビジネスを楽しむ、しかも楽（らく）するわけではなく、徹底して仕事を楽しみたい、楽しいことならとことんのめり込める、そんな仲間が集まっている。もちろん、自分ひとりが楽しければいい、というのではない。お互いが声を掛け合い、助け合い、“I&Gパートナーズ”という神輿を担ぐ責任感と一体感を感じながら、日々仕事を楽しんでいる。」と新居氏。

年齢や経験年数は関係ない。誰もが高いパフォーマンスが求められる環境ではあるが、それすらも楽しいと感じ、オフィスから笑いが途絶える日がない。

新たなステージに向けてメンバーを増やそうとしているI&Gパートナーズだが、仲間を大切にする組織だからこそ、採用に関しても、全員がとても主体的である。これまでも採用ではI&Gパートナーズの良さを知ってもらうこと、また志の高い仲間を増やすことに力を注ぎ、その結果として素晴らしい仲間に参画してもらえることができた。

「中途採用の方に対しても、それぞれが時間を割いて、コミュニケーションの時間を取ることを全く惜しみません。既に出来上がったエクセレントカンパニーより、成長意欲の高い仲間と次世代を代表するような会社を創っていきたい、それが今のみんなの原動力となっています。」と、大澤氏。

責任と裁量のある仕事にチャレンジすることで自らの可能性を広げたい方、仲間と共に価値あるサービスを生み出し、グローバルに成長する企業を創っていきたい方、そして誰よりも一生懸命ビジネスを楽しみたい方には、充実した日々を過ごせる環境が用意されている。