株式会社 ジェイブレイン

日本を元気にしたい──。この想いをカタチにするため、2002年6月にCEOの修行とCOOの蔵元の二人によって創業された株式会社ジェイブレイン。

人材を基軸としたインキュベーターとして、社長へのダイレクトアプローチを中心にベンチャー企業の経営幹部に特化した独自のサービスを展開。「人材」「戦略」「資本」という企業の成長を支えるすべての要素に対して包括的なサービスを提供している。具体的には、ビジネスマッチングの機会や自社のブランディング、社員・役員・顧問の採用など。経営者が求めていることに対して全力で支援し、その実現に向けてともに進んでいく。

中でも現在同社の核となっているのが、幹部となる「プロ人材」と企業をマッチングさせるヒューマンリソース事業。とは言え同社が提供しているのは、企業にとって必要な機能を聞き、単に、その機能を満たす人材を紹介するという「機能型人材紹介」ではない。経営者から事業に対する想いや理念をヒアリングし、その想いにマッチするプロフェッショナルを紹介するということに徹底的にこだわったマッチングを行っている。

その姿勢が多くの企業からの信頼を集め、現在では経営幹部の紹介事業においてトップクラスのシェアを誇っている。また、最近では新卒採用や障がい者の雇用など、新たな分野の人材ビジネスにも進出。そのほか、地方企業へのサービスの提供や海外展開など、さらなる飛躍を目指してチャレンジを続けている。

代表取締役社長CEO　修行憲一氏実は、修行氏にとって、ジェイブレインは二回目の会社立ち上げとなる。
はじめての会社立ち上げでは、
「前回の会社は最後発からの参入企業として急成長させることができた。立ち上げ5年で売上20億円を超え業界でも10位以内（約6,000社中）にエントリーできた。」という実績を持つ。
そして、ジェイブレイン立ち上げに対する思いをこう語る。
「今度は類を見ない日本のためになる会社を立ち上げてみたいと思った。
ただ存在している収益を稼ぐだけの会社ではない、次世代につながる懸け橋や価値をつくりだすことができる会社をつくりたいと思った。」

『日本を元気に！世界を豊かに！』をスローガンとして掲げ、意思がある人に場をつくり、変化進化させ日本を元気にする、ことを目指している。

この熱い「思い」に共感し、一緒に会社を作り上げていって欲しい。

オフィスは銀座一丁目駅から徒歩1分の好立地。
働く環境は申し分ありません！では、同社ではどのような人材を求めているのだろうか。

「当社の核となる『日本を元気に、世界を豊かに』という理念を理解していただき、その中で自分ならどういうことができるか、何がしたいかを考えていただくことが大切だと思っています。」

そのうえで、ジェイブレインのメンバーとして求められることを修行氏に挙げてもらった。

～メンバールール～
　　「嘘をつかない」こと。

～メンバーとしての基準～
それぞれのメンバーが依存型ではなく自立型のプロ人材であるもしくはそうありたい人。
今未完成でも構わないが基本価値観があっている人。

～メンバーとしての行動指針～
行動と言動の一致
プロであること
人間力を鍛え続ける
世のため人のための行動
推測しない
ビジネスとプライベートのけじめ

～ＪＢやんちゃ～
やりたいことをやりたいようにやる　（①本能に従う　②ルールに従う）
Think Big
使命感と責任感のバランス
進化継続

社員一人ひとりに裁量が任された自由な社風。しかし、それは当然一人ひとりに課せられる責任が重くなるということ。本気で取り組める仕事にチャレンジしたい──。そう思える人なら、必ずやり甲斐を感じることができるだろう。

そして、同社が積極的に取り組んでいるのが社員が働きやすい環境づくり。定期的なイベントの開催やクラブ活動など、社員同士が交流できる場を会社が率先して整えている。また、社員一人ひとりの状況に合わせた働き方を提案できるところも同社の特徴の一つだと言えるだろう。

「私は、育児休業明けのタイミングで、当社に転職しました。新しい環境と業務にいかに早く慣れるか、よりも実は、そもそも本当に育児と仕事の両立ができるか、の不安の方が強かったですね。」と話すのは入社1年目の木口氏。現在、転職希望者のフォローを中心に活躍している彼女だが、子どもがまだ小さいということもあって就業時間が限られている。

「でも、仕事さえきちんとこなしていれば、勤務時間はある程度自由に調整させていただいてます。子どもが熱を出したときなどの急な休みにも快く対応していただけるので、とても助かっています。今は、限られた時間の中で、いかに高いパフォーマンスをあげていけるか、に日々邁進しています。」

女性社員は決して多いわけではないが、フレキシブルに社員一人ひとりの状況に合わせて働くスタイルを用意する。その姿勢が社員のモチベーションを高め、活気ある職場をつくっているのだろう。

「いい意味でインフラが整っていないところがジェイブレインの良さ。これからどんな体制を整え、どんな企業として成長していくべきか。みんなと一緒に考え、ともに創り上げていきたいですね」。

日本を元気に、世界を豊かに──。この言葉に共感し、本気で打ち込める仕事を探している方は、ぜひ一度、ジェイブレインの扉を叩いてほしい。