株式会社 ジェイブレイン

日本を元気に、世界を豊かに──。企業の「人材」「戦略」「資本」を包括的に支援！

「人材」「戦略」「資本」

「日本を元気に」をモットーに、企業の人材から
事業戦略までを徹底的に支援！日本を元気にしたい──。この想いをカタチにするため、2002年6月にCEOの修行とCOOの蔵元の二人によって創業された株式会社ジェイブレイン。

人材を基軸としたインキュベーターとして、社長へのダイレクトアプローチを中心にベンチャー企業の経営幹部に特化した独自のサービスを展開。「人材」「戦略」「資本」という企業の成長を支えるすべての要素に対して包括的なサービスを提供している。具体的には、ビジネスマッチングの機会や自社のブランディング、社員・役員・顧問の採用など。経営者が求めていることに対して全力で支援し、その実現に向けてともに進んでいく。


オフィスは銀座一丁目駅から徒歩1分の好立地。
働く環境は申し分ありません！中でも現在同社の核となっているのが、幹部となる「プロ人材」と企業をマッチングさせるヒューマンリソース事業。とは言え同社が提供しているのは、企業にとって必要な機能を聞き、単に、その機能を満たす人材を紹介するという「機能型人材紹介」ではない。経営者から事業に対する想いや理念をヒアリングし、その想いにマッチするプロフェッショナルを紹介するということに徹底的にこだわったマッチングを行っている。

その姿勢が多くの企業からの信頼を集め、現在では経営幹部の紹介事業においてトップクラスのシェアを誇っている。また、最近では新卒採用や障がい者の雇用など、新たな分野の人材ビジネスにも進出。そのほか、地方企業へのサービスの提供や海外展開など、さらなる飛躍を目指してチャレンジを続けている。

日本を元気に、世界を豊かに。

取締役COO　最高執行責任者　蔵元 二郎　氏同社が創業時から掲げている理念は、「日本を元気に、世界を豊かに」。それは時代の中の日本、世界の中の日本というものを強く意識したものだ。

「現在、私たちが手にしている豊かさは、先輩方が苦労して手に入れたものです。だからこそ、私たちも未来の子どもたちにより良いインフラを残す義務があると思うんです」と語るのはCOOの蔵元氏。「日本を元気に」という想いは、氏がはじめて上京したときに感じた危機感に由来するそうだ。

「東京で初めて地下鉄に乗ったとき、誰を見ても絶望しきった暗い顔をしているんです。何だこれは！って正直驚きました。この顔をなんとかしないと、日本はなくなってしまう。そういう危機感に駆られたんです」。みんなの顔を明るくするにはどうすればいいか。そんなことを考えているときにCEOの修行氏と出会い、同社の事業はスタートした。


求めるのは自ら考え、行動する力。
互いに切磋琢磨しながら成長してほしい。「ですから、当社が目指しているのは究極的には“みんなが明るく元気でいられる”社会インフラをつくることなんです。そのために今取り組むべきことは労働環境の改善、つまりそれは企業の改革であったり、個人の仕事への考え方を変えることです」。

現在、人材紹介を軸に事業戦略や経営支援を行っている同社だが、蔵元氏が言うようにその形はどんどん進化し、変わっていく。その変化に率先して取り組み、また、自ら新たな変化を起こすような人材の登場に同社は期待している。

大切なのは、自分の言葉と行動に責任をもつこと。

まずは自分で考える。もちろん、困った
ことがあればいつでも周りがフォローします。では、そんな同社ではどのような人材を求めているのだろうか。
「当社では『言動一致』ということをとても大切にしています」と蔵元氏。言動一致とは、言葉と裏腹な行動はしないということ。裏返せば自分の言葉には最後まで責任をもってほしいということだ。

「一番苦しいのが自己矛盾に陥ること。たとえ間違っていても自分がやったことを素直に認め、次にどうすべきかを考えることが成長への一歩だと思います。そういう姿勢をもった方にぜひチャレンジしていただきたいですね」。


エントランスまた、同社では「何をすればいいですか」という質問はタブーだそうだ。ジェイブレインの一員として何が出来るか、どうしたいかを常に考え、行動することが大切にしている。

「当社の面接では、事業内容はほとんど説明しません。なぜなら、それは変わっていくものだからです。当社の核となる『日本を元気に、世界を豊かに』という理念だけを理解していただき、その中で自分ならどういうことができるか、何がしたいかを考えていただくことが大切だと思っています」。

社員一人ひとりに裁量が任された自由な社風。しかし、それは当然一人ひとりに課せられる責任が重くなるということ。本気で取り組める仕事にチャレンジしたい──。そう思える人なら、必ずやり甲斐を感じることができるだろう。

インフラ整備はまだまだこれから。ともに創る喜びを感じてください。

執行役員付アシスタント　片野 友紀　氏
仕事のスタイルは自分流。女性でも
働きやすい制度・環境を用意しています！そして、同社が積極的に取り組んでいるのが社員が働きやすい環境づくり。定期的なイベントの開催やクラブ活動など、社員同士が交流できる場を会社が率先して整えている。また、社員一人ひとりの状況に合わせた働き方を提案できるところも同社の特徴の一つだと言えるだろう。

「結婚してしばらく仕事はしてなかったんですが、前職で同じ会社に勤めていた社長の修行に声をかけていただいて、アシスタントとして当社に再就職しました」と話すのは入社2年目の片野氏。現在、転職希望者のフォローを中心に活躍している彼女だが、子どもがまだ小さいということもあって就業時間が限られている。

「でも、仕事さえきちんとこなしていれば、勤務時間はある程度自由に調整させていただいてます。子どもが熱を出したときなどの急な休みにも快く対応していただけるので、とても助かってますね」。女性社員は決して多いわけではないが、フレキシブルに社員一人ひとりの状況に合わせて働くスタイルを用意する。その姿勢が社員のモチベーションを高め、活気ある職場をつくっているのだろう。


キックオフイベントにて「いい意味でインフラが整っていないところがジェイブレインの良さ。これからどんな体制を整え、どんな企業として成長していくべきか。みんなと一緒に考え、ともに創り上げていきたいですね」。

日本を元気に、世界を豊かに──。この言葉に共感し、本気で打ち込める仕事を探している方は、ぜひ一度、ジェイブレインの扉を叩いてほしい。

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