京セラ 株式会社

京セラ株式会社は、世界に189社（京セラ（株）含む。2008年3月31日現在）のグループ企業を有し、東証一部、大証一部のみならず、ニューヨーク証券取引所にも上場するグローバル企業だ。
世界に約66,000人の従業員を擁する同社グループは、ファインセラミック技術を核とし、半導体部品、電子部品等の部品事業から、携帯電話やプリンタなど、機器事業まで多岐に渡る事業を展開している。

そのコア技術は、プラスチックや金属などの材料に比べ、“耐熱性、硬度、電気的特性、化学的安定性”など優れた素材特性を持つ『ファインセラミックス』の開発技術。高度に精製・合成された原料を使い、化学組成や微細組織、形状、製造工程を精密に制御することで、様々な目的に応じた機能を持つファインセラミックスを製造しており、この素材は、エレクトロニクス業界をはじめ、各産業において活用されている。

テレビのブラウン管の絶縁用部品『U字ケルシマ』（創業者である稲盛和夫氏が日本で始めて量産化に成功）の開発・製造技術をベースとして創業した同社が、大きく発展する契機となったのは、1970年代の初頭に、米大手企業から積層セラミックパッケージの注文を受けたことであった。以前から、『ファインセラミックス』を使ったテープ積層技術の開発に取り組んでいた同社は、2ヶ月で試作品を完成。以来、同社は、コンピュータ、自動車、携帯通信端末、光通信などの幅広い分野における各種電子機器を支えるパッケージや回路基板などを供給し、業界をリードし続けている。

同社はそこで培ってきた技術を応用発展させ、様々な市場に向けた事業を展開している。特に、1975年から着手してきたソーラーエネルギーシステムの開発は、1980年代に入り『多結晶シリコン太陽電池』の世界初の量産化成功へと結実した。この『多結晶シリコン太陽電池』を使った同社のソーラー発電システムは、住宅用発電システム「SAMURAI」の他、公共・産業用太陽光発電システムとして、ドイツやスペイン、スイス、アメリカ、中国など世界の諸施設で採用されている。

この他にも、医療材料、セラミックナイフや再結晶宝石などの宝飾応用商品、製造現場での生産性を高める切削工具など、社会へ向けた新しい価値を、次々に創出してきたのである。

「心をベースとした経営」を掲げる同社の社是。
同社が、現在のようなグローバル企業としての地位を確立するに至った背景には、決して妥協することなく顧客のニーズを満たすことに努めてきた“ものづくりへの真摯な姿勢”がある。また、その技術を通して、環境保全などにも貢献しており、それが世界からの高い評価を受ける要因にもなってきた。
これまで事業の発展や会社の成長を支えて来たのは、“心をベースとした経営”から生まれる組織力の強さが原点となっているのだ。

「会社の発展のために一人ひとりが精一杯努力する、経営者も命をかけてみんなの信頼にこたえる、働く仲間のそのような心を信じ、私利私欲のためではない、社員のみんなが本当にこの会社で働いてよかったと思う、すばらしい会社でありたいと考えてきたのが京セラの経営」

と、創業時より上司が部下を激励し、仲間同士で支え合うといった企業文化が根付いており、それが同社の最大の強みとして機能してきた。

チームワークは抜群。
ミーティングでも積極的に意見が交わされる。「お客様第一主義」を最重要テーマと捉える同社は、「京セラフィロソフィ」と、「アメーバ経営」の実践によって顧客満足の実現に努めている。「京セラフィロソフィ」は、“人間として何が正しいか”を、ものごとの判断基準におき、全ての行動において公明正大でまじめに一生懸命努力することの大切さを示す経営哲学である。「アメーバ経営」は、組織を小集団に分け、市場に直結した独立採算制により運営し、経営者意識を持ったリーダーを育成し、全従業員が経営に参画する“全員参加経営”を実現する経営手法だ。

これら独自の経営哲学と経営手法によって、全社員が経営への参画意識を持つと同時に、仕事に喜びや生きがいを見出し、個人の能力を最大限に発揮することで自らを高め、人間としての成長を実現しようとする。それが仕事の原点である「現場力」と高い目標を必ず達成する「実現力」を生み出し、お客様に喜んでいただける製品やサービスを提供できるハイレベルな技術力と営業力に結びついて、同社の成長を支えてきたのである。

新規事業部や新設部門には
中途入社者が過半数を占める部署も。近年、電子機器類の多機能化や小型化、エネルギー開発や環境保全等のニーズが高まる中で、同社の『ファインセラミックス』技術は益々その重要度を増している。燃料電池の開発をはじめとする新規事業や新設部門などの展開も活発だ。
創業間もない時期から積極的な中途採用を行ってきた同社だが、このような状況を反映して、近年では年間100名を超える人材を迎え入れている。

同社の企業文化は前述した通りだが、それは中途入社の社員に対しても同様である。各社員の自主性を尊重して責任のある立場を与え、やりがいのある仕事を任せて積極的なチャレンジを促す。技術者が開発に行き詰り上司に相談すれば、真摯に耳を傾け、「あきらめるな」と叱咤激励する一方で、課題解決に向けたアドバイスや業務に専念できる環境づくりでバックアップする。一方、入社間もない営業担当者が月間目標を達成できない場合には、課や部全体でその売上げをカバーする。

グループが持つ経営資源を有効に活用してシナジーを発揮し、時代の変化に即応するスピード感で、新製品の開発や新たなマーケットを創出する同社には、「all for one, one for all」の精神がグループ全体に貫かれており、社員同士が深い信頼関係で結びついているのだ。

このように、社員が安心して仕事に専念出来る環境が整う同社は、一方で、常に新しいことに挑戦し続け、技術を進歩させてきた歴史を持つ企業である。そこには、自ら目標を立てて、失敗を恐れずに積極的に取り組む人材こそが評価される風土がある。

人事企画部　キャリア採用課
責任者　川口 真　氏

自らも中途入社という、人事企画部・キャリア採用課責任者の川口真氏は次のようにメッセージを送る。

「転職した後も、仕事はビジネス環境によって変化します。それに伴い、自分のキャリアも変化する可能性があります。ですから、目の前に見えている仕事内容や労働条件だけに囚われず、自分の将来を作っていく上での舞台となる会社の考えが、自分の職業観、人生観と合致しているかどうかは大変重要なポイントです。その上で、京セラで“これがしたい”“こうなりたい”という熱い思いや夢を描ける人材とお会いすることを楽しみにしています。」（川口氏）

「全従業員の物心両面の幸福を追求すると同時に、人類、社会の進歩発展に貢献すること」という経営理念を持ち、全世界で幅広い事業を展開する京セラ株式会社。会社の成長と自分の新しい可能性の発見を通して、人類と社会の発展に貢献することが可能な真のグローバル企業だ。