株式会社 グローバル・アドバンテージ

中国におけるオフショア開発に強み、SEとして飛躍できる会社

オフショア開発で成長

エントランス

「中国」と「日本」の違いを知りつくし、中国オフショア開発で急成長している企業が、グローバル・アドバンテージだ。

オフショア開発とは、SI企業などが、システム開発・運用管理などを海外の事業者や海外子会社に委託することである。グローバル・アドバンテージは日本と中国に拠点を置き、日本企業のオフショア開発を受託している。

一般的に、オフショア開発で問題となりがちなのが、言葉や文化の違いである。同社は中国に開発拠点を置いているものの、日本語教育を徹底しており、言葉の壁がない状態でオフショア開発が出来ることや、日本と中国の開発における文化の違いを踏まえたうえで、基本設計から詳細設計、製造、連結テストまでの開発を行うことにより、オフショア開発市場での実績を確実に出しているのが最大の特徴だ。

事業内容は金融、証券、通信、流通、ERP・SCM・CRMとOA系のソフトウェアの開発や、ネットワーク、通信・制御、製品組込、画像処理などのソフトウェア開発、またシステムのコンサルティング、構築、代理販売、技術サポートなど、非常に多岐に渡っている。

幅広い開発を手がけ、成長を続ける同社の売上高は年間6億円。毎年増収増益の一途を辿っている。
日本のソフトウェア業界におけるオフショア開発市場は、現在3～5％程度。一方、オフショア開発が盛んな米国においては、オフショア開発はすでにその70％を占めるに至っており、日本でも市場の広がることが予想されている。


中国拠点のある蘇州市

日本で米国ほど市場が広がるかは未知数だが、大幅に開発コスト削減が見込まれるオフショア開発に、日本企業が積極的に乗り出すのは時間の問題だろう。オフショア開発市場に一気に火がつく可能性は高く、そうなればグローバル・アドバンテージが活躍する場が広がることは間違いない。

日本と中国の違いを熟知

代表取締役社長　陳 旋 氏

ではなぜグローバル・アドバンテージは日中双方の文化の違いを超えて成長しているのか。一つの要因は、社長である陳旋氏の経歴に由来する。

陳氏は1983年に中国・南京大学で理学学士号を取得後、翌年に国費交換留学生として来日。工学博士号を取得してからも、日本の大手企業で研究開発や、中堅企業での技術開発、営業、マネジメントを勤め上げてきた。
2001年10月、「日本と中国の良いところ（＝アドバンテージ）を持ったグローバルな企業にしたい」という思いから、グローバル・アドバンテージという社名で会社を設立、日中の架け橋になるべくオフショア開発に乗り出した。

陳氏が日本企業で長く勤めていたため、同社は日本と中国で仕事のスタイルの違いがあることをよく理解している。
たとえば、日本人開発者は、指示が曖昧でもフレキシブルに対応できるが、慎重すぎるきらいもある。一方、中国では分業が徹底しており、一人一人に細かい指示を出さなければいけない。その代わり、指示が的確であれば仕事は非常に早いのだという。
こうした違いを踏まえ、双方の良さを引き出すことが、オフショア開発を成功させるために重要になってくるのであるわけだが、陳氏が積み上げたノウハウを社員が徹底することで、同社は成長し続けているというわけである。

そんなグローバルな雰囲気を持つ同社であるが、社内はどうか。


社内での日本語教育は徹底されている

横浜にある本社は中国人が多い職場ではあるが、日本語教師を週三回招いて日本語の勉強会を社内で開いており、仕事中はずっと日本語が使えると考えておけばよい。「特に中国語ができる人を採っているわけではなく、どちらかといえばいろんな人とコミュニケーションが取れる人を求めています」と陳氏は言う。

SEは基本的に現場勤務となるが、中国拠点とのやり取りもすべて日本語でOKなので、言語の壁はないといえよう。日本で起業している会社であるため、いわゆる「外資系」とはイメージが全く違うのだ。

SEとして成功するチャンスが転がっている会社

取締役　システム開発部
部長　佐藤 理洋 氏

グローバル・アドバンテージで働くことの面白さは、何といっても仕事に枠組みがないこと。
「日本の大企業でSEをやっていると、どうしてもある枠の中で仕事をしなければならなくなります。しかし、この会社では自分がやりたいと思えばどこまででも広げていけます」と取締役・システム開発事業部部長の佐藤理洋氏は話す。
佐藤氏は日本の中堅ソフトウェア開発会社から転職してきた経歴を持つが、同社に入社後は仕事の範囲が広がっていき、「前の会社にいたらここまで成長しなかったかもしれない」と話す。
どんどん挑戦し、失敗してもそれを糧に伸びていける人ならもってこいの会社だろう。
また、社内の風通しも良いようだ。営業部主任の大久保可奈氏は「仕事のやり方など、陳社長から直接指導されることもよくあります」と話し、アットホームな職場をうかがわせる。

同社の平均年齢は28歳で、男女比は8：2程度。中途採用で入社する社員は経験者が大半で、中国人の割合が多いのは確かだ。
だが、現在同社では特に日本人SEを採用したいという機運が高まっている。


営業部　主任　大久保 可奈 氏

「プロジェクトマネジメントなど、プロジェクト全体をまとめたり、お客様との折衝を行ったりするような責任ある仕事を任せていきたい」と陳氏は期待を込める。中国人社員が多い分、かえって日本人社員が活躍できる場も多いというわけだ。
陳氏を含め、社内のフォローは万全であるため、SEとしての成長を図りたいと思う人なら、チャンスはいくらでも転がっているといえる。

「これから発展していく会社なので、自分も一緒に伸びていきたいという人にぜひ来てほしいと思っています」（佐藤氏）
文化の違いを超え、グローバルな仕事を求める人材なら、この会社に飛び込んでみる価値は十分にありそうだ。

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